Согласно опросам, 28% россиян хоть раз увольнялись ещё на этапе испытательного срока. Каждый пятый новичок в первое время теряется в догадках, зачем его вообще наняли. И лишь 30% считают, что работодатель действительно позаботился об их онбординге в новой компании.
Всё это свидетельствует о том, что вы можете вывести конкурентоспособность вашей компании на новый уровень всего за одно решение. Достаточно автоматизировать адаптацию новых сотрудников, чтобы никто не ощущал себя ненужным на новой работе. И на международном рынке, и в России для этого существует множество сервисов: от баз знаний и LMS до чат-ботов и мобильных игр. Но какой из этих вариантов подойдёт именно вам?
Вместе с экспертами «Потока» мы подготовили чек-лист из 12 критериев, которые помогут вам выбрать ту самую систему для автоматизации адаптации новых сотрудников. Такую, чтобы знакомство с вашей компанией проходило без лишнего стресса для всех участников, а новички быстрее выходили на нужный вам уровень производительности и надолго оставались в команде. Чтобы узнать подробности, заполните форму ниже. ⤵️
