Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Конечно! Мы интегрируем любые данные в вашей кадровой системе (1С, Oracle, SAP, Монолит и любая другая) с рекрутинговой системой potok.
При этом главный бонус — это бесконечная экономия времени рекрутера. Рутинной работы становится меньше в разы! Расскажем, как именно интеграция с potok сбережет ваше время при работе с кандидатами.
Отправка согласованных заявок в potok
Согласуете заявки в своей системе, а потом перебиваете их в ATS? Хватит это терпеть!
Сейчас ?
C&B, гендиректор или нанимающий менеджер согласуют заявку в своей системе (Jira, Trello, DocsVision или, даже, почта). Когда заявка согласована, рекрутер дублирует ее в ATS.
Проблема ?
Приходится делать лишнюю работу. А все потому, что все так привыкли [к интерфейсу корпоративного портала] и не готовы изучать новую систему. Пс-c, вам и не нужно!
Решение ?
Настройте интеграцию. При согласовании заявки в вашей системе, она будет превращаться в вакансию в potok. Автоматически.
Автоматическая передача данных о финалисте
Сейчас ?
Предположим, кандидата принимают на работу. Что делает рекрутер? Пишет письмо в отдел кадров. Там запрашивают данные о кандидате и забивают вручную. Если он, конечно, пришел.
Проблема ?
Мало того что кадровик страдает, так еще и рекрутер не в курсе, вышел ли его кандидат. Приходится прозванивать кандидата и дергать кадровика. Столько времени впустую.
Решение ?
Каждый раз, когда кандидат будет оказываться на определенном этапе (допустим, Оффер принят), вся информация (ФИО, телефон, все документы) из potoka подтянется в вашу кадровую систему. В любую: SAP, Oracle, 1C и т.д.
При желании вы можете настроить и другие автоматические действия. Например, как только кандидат оформится, в его карточке в potok появится отметка “сотрудник”. А если сотрудник уволится, эта информация также отразится в potok.
Аналитика подбора по данным из штатной системы
Сейчас ?
В компании подвижное штатное расписание, которое рекрутеры отражают в собственной кадровой системе. Подбор же ведется в отдельной ATS.
Проблема ?
Невозможно корректно проанализировать данные в разрезе подразделения.
Решение ?
При заведении вакансии в potok, ваша штатная структура подтягивается автоматически. Вам лишь остается выбрать штатную единицу, в которую нужно подобрать сотрудника. После этого вы можете выбрать подразделение и построить свеженькую аналитику в potok.
Пример штатной структуры в potok:
Как интеграция улучшит процессы подбора именно в вашей компании? Напишите нам на sales@potok.io и мы расскажем.
Следите за всей актуальной информацией на рынке рекрутмента в нашем телеграм-канале и на странице Facebook. Всегда на связи с вами!
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
