Спасибо, что вы с нами!
Более структурированный отчет от GPT
Мы полностью переработали сводный отчет GPT в опросе вовлеченности. Теперь это удобный инструмент, вся информация структурирована и ее сразу можно использовать в работе. Также отчет включает цитаты из ответов сотрудников, что позволяет увидеть главные «болевые точки» в командах. Это делает отчет более информативным и помогает быстро идентифицировать ключевые проблемы.
Отдельное внимание уделяется не только выявлению проседающих факторов, но и анализу самых низко вовлеченных категорий сотрудников. Все рекомендации теперь сгруппированы по смыслу — работать с ними стало проще и быстрее. И, что особенно важно, теперь вы можете скачать отчет в формате PPTX и при необходимости отредактировать его, добавив нужную информацию.
Преимущества:
- Улучшенная визуализация: все факторы упорядочены и распределены, что экономит время на интерпретацию результатов.
- Глубокое понимание: цитаты сотрудников добавляют контекст и глубину к данным.
Больше информативности в обновленном дашборде факторов
Новый вид факторов вовлеченности делает анализ данных опроса более наглядным. Теперь каждый фактор сопровождается уникальными иконками и поясняющими формулировками вопросов. А еще мы добавили динамику изменений по сравнению с прошлым годом. Это позволяет сразу понять, о чем идет речь, без необходимости восстанавливать в памяти детали прошедшего опроса, и увидеть, где произошли изменения, а где все осталось по-прежнему.
Кроме того, мы добавили возможность распределения ответов в абсолютных и относительных значениях с цветовой кодировкой. Красный, желтый и зеленый цвета помогут мгновенно оценить ситуацию.
Преимущества:
- Экономия времени: все данные собраны в одном месте, больше не нужно переключаться между вкладками и вспоминать детали прошлых опросов.
- Прозрачная динамика: сразу видно, как изменился каждый фактор по сравнению с прошлым годом.
Мультиссылки для большего охвата респондентов
Мультиссылки позволяют запускать опросы с разными типами доступа одновременно: персональные, с авторизацией и без. Это особенно полезно для компаний, где нужно охватить как офисных сотрудников, так и «синих воротничков» без доступа к корпоративной почте. Таким образом, вы сами выбираете, какой тип ссылки отправлять определенной категории сотрудников:
- Персональная — когда сотрудник сразу заходит в свою анкету по ссылке из почты, без лишних действий.
- С авторизацией — если требуется вход через электронную почту, а данные сотрудника автоматически идентифицируются с оргструктурой.
- Без авторизации — когда электронная почта не нужна, а сотруднику достаточно выбрать свое подразделение в оргструктуре и ответить на вопросы.
Преимущества:
- Гибкость запуска: не нужно создавать сразу несколько опросов для разных категорий сотрудников — все делается одновременно.
- Персонализация вопросов: настройка их видимости для разных групп респондентов с разным типом доступа.
Обновленная статистика прохождения оценки 360
Теперь можно просматривать финальную статистику прохождения опроса после его завершения. В «Поток Оценке 360» появился раздел со статистикой опроса, где отображается, сколько сотрудников завершили оценку полностью, частично или не начинали её. Это позволяет буквально за пару кликов понять уровень вовлеченности сотрудников в опрос и увидеть, насколько эффективно обрабатывается процесс обратной связи.
Если необходимо, то всю эту информацию можно выгрузить в Excel — например, для внутренней отчетности или создания презентации для руководителя.
Преимущества:
- Прозрачность: легко отслеживать, как проходит оценка 360 в каждом отделе или по всей компании.
- Контроль участия в опросе: по его итогам HR и руководители могут принимать обоснованные решения — например, повторить оценку в отделах с низким процентом прохождения.
Персонализированные письма и гибкость в работе с отчетами
Во всех продуктах «Поток Опросов» мы добавили сразу несколько обновлений, которые помогут сделать работу с HR-исследованиями более персонализированной.
Редактируемая типографика в письмах
Вы можете настраивать внешний вид писем-уведомлений, которые приходят сотрудникам при запуске опросов. Задавайте фирменные цвета, подбирайте подходящий шрифт и тип заголовка, делайте акценты на важной информации — это помогает сразу сфокусироваться на деталях.
Логотип компании в личном кабинете
Добавьте логотип вашей компании — и сотрудники, заходя в личный кабинет, сразу будут видеть, что они взаимодействуют со «своей» компанией. Это простое, но важное улучшение, которое усиливает доверие и снижает барьер к участию в опросах.
Выгрузка GPT-отчетов в PDF и PowerPoint
Мы упростили работу с результатами: теперь отчеты GPT по опросам вовлеченности и оценке 360 можно экспортировать не только в PDF, но и в редактируемом формате PowerPoint. Это дает больше гибкости — хотите сразу отправить отчет заинтересованным сторонам? Скачайте PDF. Готовите презентацию для совещания? Используйте формат PPTX, адаптируйте визуальный стиль или добавьте нужные слайды. Все просто, быстро и под ваши задачи.
Попробуйте новые возможности в «Поток Опросах»
Посмотрите, как можно легко работать со структурированным отчетом GPT, новым дашбордом факторов и расширенной аналитикой по оценке 360. Все это поможет вам глубже понять команду и быстрее принимать решения. А новые инструменты персонализации сделают участие в опросах более простым и понятным для сотрудников.
Предыдущая статья
Спасибо, что вы с нами!
