Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Представляем вам грандиозное обновление платформы «Поток Вовлеченность». Мы первыми в России внедрили передовые технологии YandexGPT для работы с результатами опроса вовлеченности. Теперь вы за несколько секунд получаете аргументированные выводы и объяснения по всему исследованию, а также персонализированные рекомендации по развитию вовлеченности ваших сотрудников.
Когда данные опроса становятся проблемой
Сегодня большинство компаний уже перевели HR-исследования «в цифру». Но несмотря на прогресс, они столкнулись с колоссальной проблемой. Даже при автоматизации исследования по-прежнему приходится погружаться в огромный поток цифр, графиков и таблиц. Масса времени и сил HR уходит на то, чтобы:
- отследить взаимосвязь индекса вовлеченности и всех факторов (их может быть более 20);
- сопоставить показатели за прошлый год и предложить свои гипотезы возникновения проблем;
- грамотно презентовать результаты бизнесу и разработать корректирующие мероприятия.
Особенно сильно страдают компании при анализе открытых ответов. Этот источник ценных инсайтов превращается в «черную дыру». Так, в компании численностью от 500 человек на обработку комментариев тратится в среднем 2-3 месяца. Все это время критически важные данные остаются неиспользованными, что тормозит принятие управленческих решений.
С новой возможностью «Поток Вовлеченности» вы получаете больше ответов, а не вопросов, понятную интерпретацию результатов и подробный план действий. В этой статье подробно рассказываем, как работает анализ с применением GPT.
Переходите на новый уровень работы с вовлеченностью
Теперь у пользователей платформы есть виртуальный аналитик, работающий на базе YandexGPT. Он берет на себя сразу несколько задач, чтобы полностью избавить вас от рутинной работы с большим массивом данных.
📊 Аналитический обзор всех метрик за пару секунд
Вы получаете обзор результатов с понятным объяснением по каждому фактору вовлеченности. Во второй части анализа будет представлен подробный план мероприятий по улучшению ситуации — к нему еще вернемся ниже.
При генерации ответа ИИ анализирует индекс вовлеченности в разрезе 20+ факторов: базовых и усиливающих. Он берет в расчет исторические данные и текущие показатели исследования. Задача ИИ — выявить, какие факторы влияют на уровень вовлеченности. В итоге вы увидите следующую информацию:
- Подробное описание факторов. ИИ выводит на экран западающие факторы с указанием гипотез, почему они «проседают». Также он подсвечивает и драйверы роста — то, что стимулирует развитие вовлеченности сотрудников.
- Список из 6-9 приоритетных факторов. Они выстраиваются от самого важного к менее важному. Это помогает вам понять, какие проблемы нужно решить в первую очередь.
Оцените вашу выгоду: вы исключаете из своих задач рутинную аналитику опроса и сразу берете в работу готовые инсайты.
🎯 План развивающих мероприятий по всем командам
Вы знаете, какие факторы проседают и требуют внимания. Пора переходить от диагностики к действию. Во второй части аналитического обзора ИИ формирует план, включающий следующие аспекты:
- Конкретное предложение. Искусственный интеллект не ограничивается общими советами. Если, например, выявлен низкий уровень мотивации сотрудников из-за отсутствия возможностей профессионального роста, ИИ предложит внедрить программу менторства или курсы повышения квалификации. И так по каждому западающему фактору.
- Примеры из мировой HR-практики. Каждое предложение подкрепляется кейсами известных компаний. Допустим, если речь идет о программе менторства, GPT опишет успешный опыт компании, которая внедрила масштабную программу наставничества и смогла заметно повысить вовлеченность.
Оцените вашу выгоду: вы экономите недели на поиск правильных стратегий. Все уже сделано, осталось лишь следовать пошаговому плану.
Получите максимум пользы от открытых ответов
Развернутые комментарии сотрудников — ценнейшие данные. Но корректно их обработать — громадная работа для HR и руководителя.
В «Поток Вовлеченности» YandexGPT берет на себя аналитику комментариев. Он обрабатывает каждый ответ, учитывает его тональность и ранжирует по соответствующему вопросу. А чтобы сделать этот процесс еще качественнее, вы можете загружать в опрос свой список тематик, по которым вам важно получить фидбэк от сотрудников. Количество таких тем не ограничено.
Пример. Крупное производственное предприятие ежегодно проводит опрос вовлеченности. Но в начале года сменились несколько топовых руководителей. Чтобы понять, насколько персоналу комфортно работать в условиях изменений, компания дополнила анкету исследования новыми вопросами. В их числе:
- Как прошел ваш процесс адаптации к новому стилю управления? Опишите как положительные, так и отрицательные стороны.
- Какие ожидания у вас были связаны с приходом новых руководителей и в какой мере они оправдались?
- Какие изменения в стиле управления вы заметили со сменой команды руководителей? Как они повлияли на вашу работу?
Искусственный интеллект фокусируется только на этих тематиках, а значит, больше погружается в контекст происходящего. В итоге выполняет более точный анализ ответов.
💬 Резюме по комментариям + пошаговый план действий
Получайте полезные инсайты из развернутых ответов. За секунды GPT сформирует подробное резюме на основе мнений сотрудников. Вы узнаете, что больше всего беспокоит людей и получите рекомендации по решению каждой проблемы. Что отображено в этом резюме:
- Топ-популярных тем комментариев. Искусственный интеллект сканирует тысячи ответов и определяет, какие запросы возникают чаще всего. В резюме они представлены в виде списка и расположены в порядке убывания значимости. Вы получаете ясное представление о том, что реально волнует сотрудников и на что стоит обратить внимание.
- Персонализированные рекомендации. По каждому проблемному пункту этого списка ИИ предлагает конкретные шаги, которые можно предпринять для улучшения ситуации. Вам больше не нужно ломать голову над решением проблемы — все ответы уже под рукой.
Когда речь заходит об аналитике открытых комментариев, руководители подразделения задают справедливый вопрос: «Почему стоит полагаться на отчет ИИ, если такой вариант я могу выполнить самостоятельно, зная особенности своей команды? Пусть даже и придется потратить время». Но есть пара нюансов.
Во-первых, искусственный интеллект учитывает каждый комментарий с одинаковой точностью и вниманием. В отличие от человека, который может упустить детали или просто отвлечься.
Во-вторых, виртуальный аналитик лишен субъективности и предвзятости. Руководитель может интерпретировать комментарии через призму собственного опыта и взглядов, что приводит к искажениям. ИИ основывается только на реальных данных.
Трансформируйте вовлеченность с GPT
Откройте для себя преимущества новой возможности в «Поток Вовлеченности». Повышайте вовлеченность ваших сотрудников, а заодно и конкурентоспособность бизнеса. Оставьте заявку, и мы поможем вам сделать первый шаг к более эффективной и мотивированной команде!
Аналитика с использованием GPT в корне меняет процесс проведения опроса вовлеченности. Это прорыв в понимании и обработке данных HR-исследования. Благодаря масштабному обновлению в «Поток Вовлеченности» вы можете выстроить новый подход к скорости и точности аналитики опроса.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
