Спасибо, что вы с нами!
В этом году наша команда внедрила сразу несколько масштабных возможностей системы и обновила уже существующие. Все эти улучшения помогут быстрее находить подходящих кандидатов и оперативно закрывать вакансии в условиях дефицита кадров и других вызовов рынка.
Всё для для поиска кандидатов и коммуникации с ними
Boolean поиск
База кандидатов — это один из ценнейших источников кандидатов. Теперь в «Поток Рекрутменте» искать кандидатов в базе можно с помощью Boolean search. При этом вам не нужно разбираться в алгоритмах этого поиска и запоминать логические операторы. Мы интегрировали Boolean поиск в графический интерфейс системы. То есть все операторы уже «под капотом» системы.
Вы можете гибко настраивать критерии поиска подходящих резюме, добавлять или исключать слова: в названии должности, опыте работы или образовании. Используйте Boolean search для эффективной работы с базой кандидатов, чтобы оперативно закрывать вакансии и повышать качество найма.
Поддержка иерархии «Авито»
Раньше у рекрутеров не было возможности связывать свою учетную запись с учетной записью компании прямо в «Поток Рекрутменте, и система не знала про иерархию.
Теперь пользователи могут подключать аккаунты «Авито» к «Поток Рекрутменту» на уровне компании. Авторизация доступна в настройках, в разделе интеграция с другими сервисами. Публикуйте вакансии прямо из системы через мастер-аккаунт «Авито». Также благодаря новой опции вы можете видеть списки актуальных вакансий, с которыми работают ваши коллеги.
Интеграция с YandexGPT для создания вакансий, вопросов и тестовых заданий
Масштабный релиз этого года. Мы первыми на рынке внедрили возможность генерации различных видов текстов для подбора прямо внутри системы. Что умеет нейросеть в «Поток Рекрутменте»:
- Создает продающие описания вакансий в один клик. YandexGPT формулирует дополнительные вопросы по требованиям и навыкам кандидата, чтобы текст был максимально точным и соответствовал корпоративному стилю.
- Формирует список вопросов для кандидатов на определенную должность. Достаточно просто указать ее название, и нейросеть мгновенно сгенерирует релевантные и продуманные вопросы, адаптированные под конкретную вакансию.
- Составляет варианты заданий, которые проверяют требуемые навыки специалиста. При этом варианты будут отличаться — так вы сможете выбирать наиболее подходящие или использовать их на разных этапах отбора.
- Создает персонализированные приглашения кандидату на основе текста вакансии и резюме. В итоге кандидат получает не шаблонное сообщение, а уникальное — с упоминанием опыта и ключевых навыков.
Шаблоны сообщений для отправки в WhatsApp
Рекрутеры могут отправлять готовые сообщения в мессенджере по аналогии с тем, как это происходит с email-шаблонами. Создавать сообщения можно как персонально от рекрутера, так и от компании. Как опция облегчит работу:
- Сэкономит время при общении с кандидатом. Не нужно каждый раз писать сообщения, можно быстро отправлять готовые.
- Поможет улучшить конверсию на этапах найма — рекрутер использует уже хорошо работающие шаблоны.
- Повысит качество коммуникации, так как единый стиль сообщений адаптирован под tone of voice компании.
Автоматизация ключевых этапов воронки
Для того, чтобы еще больше высвободить время рекрутеров, мы усилили автоматизацию подбора. Например, с помощью робота-помощника в «Поток Рекрутменте» можно выстроить готовый алгоритм действий. Достаточно настроить процессы найма с подключением ботов на любом этапе. Какие задачи они теперь умеют выполнять:
1. Скрининг-интервью. Позволяет сэкономить ресурсы на обзвон соискателей и сократить время первичного контакта с кандидатом до пяти минут. Достаточно настроить сценарий скрининг-интервью с помощью чат-бота.
Он напишет или позвонит кандидату и уточнит у него нужную информацию. Например, наличие медкнижки или российского гражданства. По итогам скрининга фиксируется статус — релевантный это кандидат или нет.
2. Видеоинтервью. Когда откликов на вакансию много, рекрутеры вынуждены тратить много времени, чтобы провести первичные интервью. Теперь есть возможность поставить такие встречи на поток. Бот-помощник организует этот процесс. На нужном вам этапе подбора он отправляет кандидатам ссылку на платформу для записи видеоинтервью.
Кандидаты записывают ответы на заранее подготовленные вопросы, а рекрутер просматривает интервью и принимает решение о дальнейшем продвижении соискателя по воронке.
Автопроверка кандидатов службой безопасности
Ускоряйте в два раза согласование кандидатов службой безопасности. В этом году мы внедрили автоматическую проверку соискателей. Такая проверка позволяет сократить время согласования кандидатов с нескольких дней до нескольких минут.
Как это работает. Все данные кандидатов из анкет автоматически загружаются в «Поток Рекрутмент» и передаются на платформу «Монитор 360», где происходит конфиденциальная проверка по определенным критериям. Система присваивает кандидатам статусы «рекомендован», «не рекомендован» или «условно рекомендован», что помогает оперативно принимать решения.
Более продвинутая аналитика подбора
В 2024 году мы еще больше прокачали аналитику «Поток Рекрутмента» и добавили сразу несколько возможностей для того, чтобы клиенты могли быстрее выявлять узкие места в воронке найма.
Дашборд «Время кандидата на каждом этапе подбора»
Позволяет выявить этапы, на которых кандидаты задерживаются дольше всего. Аналитику можно смотреть с различных фокусов.
Так, базовый дашборд показывает медианные значения времени, которое кандидаты проводят на разных этапах воронки. Благодаря чему проще понять, какой этап самый медленный и требует внимательного изучения.
Расширенный дашборд используется для более детального анализа. Он отображает не только медианные значения, но и отклонения от них — максимальное и минимальное время кандидата на каждом этапе подбора. На примере расширенного дашборда можно увидеть подробную статистику каждого этапа.
С помощью гибкой настройки данных можно проверять гипотезы и анализировать цифры по вакансиям в различных разрезах — по регионам, отделам, рекрутерам и т.д.
Интеграция с Yandex DataLens
В «Поток Рекрутменте» появилась возможность легкой интеграции с Bi-системой Yandex DataLens — сервисом анализа и визуализации данных от Яндекса. Подключение можно сделать за несколько минут без привлечения разработчиков. Интеграция с Yandex DataLens позволяет быстро настраивать гибкие отчеты по разным параметрам подбора.
С этой новинкой «Поток Рекрутмент» собирает всю важную информацию на одном экране. Вам больше не придется переключаться между разными отчетами — все данные всегда перед глазами: от воронки подбора до причин отказов, от эффективности источников до прогнозов по срокам закрытия вакансий.
И это еще не всё
За год мы обновили еще десятки опций системы, улучшили интерфейс, чтобы рекрутерам было еще удобнее работать с кандидатами и воронкой.
Мы уверены, что не просто развиваем «Поток Рекрутмент» — мы стремимся трансформировать ваш опыт работы с системой, чтобы сделать каждый шаг в подборе персонала простым и легким.
Предыдущая статья
Спасибо, что вы с нами!
