Узнайте, какой тариф «Поток Рекрутмента» станет наиболее выгодным и эффективным для вашей компании. Чтобы вам было проще определиться с выбором, подготовили для вас этот обзор — рассказываем, для каких целей предназначен каждый тариф.
Кому будет полезен: компаниям малого и среднего бизнеса, где подбором могут заниматься от одного до трех HR-специалистов. Также тариф актуален для рекрутеров-фрилансеров, которые ищут простой и понятный инструмент для ускорения работы с заказчиками.
Что вы получаете: базовые возможности, чтобы сделать работу на ключевых этапах подбора: от создания вакансии до аналитики воронки проще.
Важно: Система полностью готова к работе, ее не нужно дополнительно настраивать.
Несколько основных опций тарифа:
- Работа с неограниченным количеством вакансий и резюме. Создавайте списки вакансий, сортируйте их по различным фильтрам для удобного поиска. Быстро загружайте все имеющиеся у вас анкеты соискателей в «Поток» и сохраняйте данные, чтобы в любой момент вернуться к нужному кандидату.
- Интеграция с джоб бордами. Задайте быстрый старт поиску талантов. Все вакансии автоматически публикуются на крупнейших работных сайтах (HeadHunter, Superjob, Авито), а отклики попадают прямо в систему. Вам не придется переключаться между окнами и вручную дублировать объявления на всех площадках.
- Удобная работа с почтой и календарем. Отправляйте письма и планируйте коммуникацию с кандидатами прямо в «Потоке». Назначение собеседований займет пару минут благодаря интеграции с почтой. Переписывайтесь и ставьте встречи в системе — они появятся в вашем календаре.
- Аналитика по подбору. В тарифе «Базовый» есть возможность формировать воронку рекрутинга, а также видеть всю ситуацию по ключевым метриками подбора. Анализируйте источники вакансий, причины отказов, следите за сроками закрытия вакансий. Узнавайте, какие трудности есть на разных этапах подбора и корректируйте стратегию найма.
Кому будет полезен: компаниям, которым важна адаптивность на этапах подбора. Например, там, где изначально сформированы свои алгоритмы найма, роли в подборе, собственные ветки согласования и т.д.
Что вы получаете: гибкий конструктор, состоящий из отдельных компонентов. Их вы настраиваете под особенности вашего подбора. Эти опции можно по-разному комбинировать, чтобы формировать адаптивный процесс найма под ваши цели.
Опции подключаются по запросу и каждая оплачиваются дополнительно.
Остановимся на топовых функциях:
- Воронки подбора для различных вакансий. Создавайте индивидуальные пути отбора кандидатов, учитывая специфику каждой вакансии. Например, воронка масснайма может быть короче, чем воронка профподбора. Настройте разные наборы этапов (воронок) для разных вакансий — так проще и удобнее работать, а аналитика будет максимально прозрачной.
- Настройка ролей пользователей. Если в вашей компании выстроен комплексный процесс рекрутинга, гибко настраивайте роли сотрудников — кто и какие действия может совершать в системе. Работать с вакансией станет удобнее, без путаницы и с четко закрепленными правами доступа. Создавайте уникальные роли и выстраивайте процесс подбора, который будет соответствовать вашим потребностям и целям.
- Создание шаблонов для заявок и офферов, цепочек их согласования. Мы заботимся о времени рекрутеров и заказчиков, поэтому создавать ключевые для найма документы можно прямо в системе. Так, заявка на подбор позволит получить точные требования к кандидатам и зафиксировать дату начала работы по вакансии. Добавляйте нужные поля и выстраивайте цепочки согласований для быстрой и понятной работы со всеми участниками найма.
Тот же принцип действует и с офферами. Они формируются под ваш запрос. Для разных направлений подбора можно заранее настроить отдельные формы офферов с нужными полями. Вам остается только выбрать шаблон и запустить его в работу. А чтобы отправка оффера на затягивалась, формируйте сценарии согласования и подключайте всех согласующих.
- Передача данных о кандидатах-финалистах. Функция позволяет сэкономить время на последнем этапе подбора. Вам не нужно вручную вносить данные из «Потока» в кадровую систему — с настроенной интеграцией вы сможете передавать информацию о кандидатах-финалистах в несколько кликов. Статус финалиста отобразится в карточке кандидата.
Кому будет полезен: компаниям с интенсивным подбором и тем, кто регулярно сталкивается с высокой сезонностью в найме. Тариф актуален, когда нужно быстро запустить систему автоматизации и начать работать с уже настроенными опциями.
Что вы получаете: готовую воронку подбора и помощь искусственного интеллекта. Воспользуйтесь возможностями ускорения всех этапов найма благодаря ИИ-технологиям: генерации текстов, автопоиску и оценке релевантности, ботам для взаимодействия с соискателями.
Необходимые функции включены в стоимость тарифа, и вам не нужно доплачивать за их подключение, как это происходит в тарифе «Стандартный». Подробно обо всех полезных фишках тарифа мы рассказываем в статье.
Что делает этот тариф уникальным:
- YandexGPT для генерации текстов. Используйте генеративную модель, чтобы привлечь как можно больше целевых кандидатов. Нейросеть поможет заказчикам и рекрутерам составить текст вакансии за пару минут, учитывая особенности портрета кандидата и стиль общения компании.
- Холодный поиск и скоринг резюме с помощью ИИ. Бот-помощник умеет сканировать и анализировать тысячи резюме, отбирая только соответствующие критериям вакансии. Он фильтрует анкеты соискателей, распределяет их по запросам заказчика, обеспечивая точный отбор кандидатов.
- Чат- и голосовые боты для общения с кандидатами. Бот отправляет соискателю приглашение на следующий этап или автоуведомление с отказом. Также он может общаться с кандидатами в мессенджерах, задавать им уточняющие вопросы. А еще он свяжется с соискателями любым удобным способом — звонком, сообщением в мессенджере или в почте. Если кандидат заинтересуется вакансией, то бот вернет кандидата обратно на этап воронки.
Кому будет полезен: крупным компаниям со специфическими бизнес-процессами, которым важна разработка индивидуального проекта автоматизации с бесшовным внедрением в действующую IT-архитектуру.
Что вы получаете: возможность глубокой кастомизации системы «Поток Рекрутмент» под особенности вашей компании. Мы полностью интегрируем систему в вашу инфраструктуру, обеспечивая максимальное соответствие бизнес-процессам.
Что включено в тариф:
- Все опции и возможности системы. Вы получаете доступ к функциям и инструментам «Потока», которые помогут вам автоматизировать процессы найма с максимальной эффективностью.
- Выделенная проектная команда. Задачи по внедрению берут на себя наши специалисты — разработчики и аналитики. Они работают над созданием индивидуального проекта, который бесшовно встраивается в IT-ландшафт компании. Это означает полную интеграцию всех функций «Поток Рекрутмента» в действующие системы: от КЭДО до BI. Таким образом, вы получаете уникальное HRTech-решение, в котором каждая деталь помогает поддержать и улучшить существующие процессы в компании.
- Обучение по работе с платформой. Уже на первом этапе мы активно погружаем всех пользователей системы в ее возможности, подробно разбираем каждую опцию, чтобы вы могли быстро включиться в работу. Также формируем инструкции для всех пользователей, где шаг за шагом объясняются функции системы.
- Приоритетное техническое обслуживание. В случае некорректной работы системы команда «Потока» оперативно окажет поддержку. Наши специалисты регулярно проводят мониторинг производительности системы, чтобы выявить узкие места и вовремя предложить решение по улучшению работы продукта.
Выберите свой идеальный поток
Мы всегда готовы помочь определиться с наиболее подходящим тарифом, учитывая ваши уникальные требования и цели. Понимаем, что правильно подобранный тариф станет надежным решением для эффективного и быстрого найма персонала, позволяя оптимизировать процессы и сосредоточиться на достижении бизнес-задач.
Подробную информацию обо всех возможностях тарифов «Поток Рекрутмента» вы можете узнать на сайте, а также на бесплатной консультации с нашей командой.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
