Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Мы взяли рекомендации у HR-экспертов, размешали с полезностями от Potok, добавили щепотку структуры и получили наикрутейшую подборку для охотников за головами и знаниями.
В составлении подборки нам помогали:
Юлия Новикова, HRD, «Четыре лапы»
Юлия Цапкова, HR Community Lead, Skolkovo Technopark
Алиса Фадеева, Lead HR, Webinar
Елена Феденкова, HRBP, Сбермаркет
Спасибо вам ❤️
Почитать:
«Я манипулирую тобой» Никита Непряхин
Зачем: узнать подробности о различных видах манипуляций, способах им противостоять и научиться правильно вести себя с токсичными сотрудниками.
«Лидер и племя» Дэйв Логан, Джон Кинг и Хэли Фишер-Райт
Зачем: открыть для себя кладезь идей по обучению и мотивации линейного персонала и научиться лучше ориентироваться в видах корпоративной культуры.
«Корпорация гениев. Как управлять компанией творческих людей» Эд Кэтмелл
Зачем: узнать, как упорядочить работу, наладить соблюдение сроков в среде креативщиков и не убить при этом вдохновение. Эд Кэтмелл, основатель успешного анимационного стартапа, делится опытом.
«Кто. Решите вашу проблему номер один» Джефф Смарт и Рэнди Стрит
Зачем: попробовать новый способ отбора сотрудников от Джеффа и Рэнди. Они разделяют нашу боль эффективного найма и предлагают четкий ответ на вопрос: “Что делать?”.
«Азиатский стиль управления» Ю Синг Онг
Зачем: открыть новые горизонты, удивиться стилю управления в Азии и научиться совмещать элементы восточных и западных практик.
«Компетенции на работе» Лайл и Сайн Спенсеры
Зачем: научиться применять метод оценки компетенций, проводить интервью по поведенческим событиям и использовать готовые модели компетенций.
Посмотреть:
Фильмы:
«Мне бы в небо»
Зачем: оценить фильм, уже ставший классикой для HR-ов, и получить готовое пособие по сложным увольнениям [к сожалению, это тоже часть работы].
«Невозможный проект»
Зачем: вспомнить, как важно оставаться собой и идти к цели, когда все вокруг против тебя. Яркий фильм об эксцентричном биологе, который в 2008 году решил спасти последнюю в мире фабрику Polaroid на фоне упадка аналоговой фотографии.
«Основатель»
Зачем: на примере создания сети Макдональдс убедиться, что карьера и самореализация — не про возраст, а про эксперименты и поиск идей.
Сериалы:
«Форс-мажоры» [Suits в оригинале]
Зачем: потренировать навыки определения типов по DISC. Сериал сработает как практикум — в нем очень четко прописаны типажи и характеры персонажей. Да и просто интересно понаблюдать хитросплетения офисной жизни на примере крупной юридической компании.
«Кремниевая долина»
Зачем: увидеть изнутри устройство IT-мира, подышать воздухом стартапов и раундов, понять, как сохранять оптимизм в неуемном мире информации.
«Inside Bill’s Brain: Decoding Bill Gates»
Зачем: проникнуться тенденциями улучшения мира, а заодно зарядиться на работу с корпоративной культурой.
«Modern love»
Зачем: перезагрузиться, выплыть из рутины и вернуться к своим командам обновленными и в отличном настроении.
Послушать:
Зачем: получить взгляд на разные сферы жизни через психологию и юмор с трех точек зрения. HR-у часто приходится использовать психологические приемы в работе, так что дополнительные знания не повредят.
New.HR Киры Кузьменко
Зачем: открыть окно карьеры в IT, узнать о сходстве охоты за разработчиками и топами и послушать про опасное путешествие продакта в блокчейн.
Зачем: послушать интервью с HR-директорами и экспертами-практиками, профильные новости, репортажи, спецпроекты, мастер-классы и лекции.
Зачем: получить доступ к коллекции подкастов для изучения HR-лексики. Хотя с 2017 сборник не обновляется, уроки составлены на славу и ценности не потеряли.
Зачем: оценить долгожителя среди подкастов для HR’ов. С 2011 года собралось 300 материалов: новости из мира HR, полезные советы и кейсы для рекрутеров.
Подписаться на Youtube:
Зачем: посмотреть закулисье айтишного мира от первоисточника. Без цензуры, ярлыков и лишнего пафоса.
Рекрутерки Егора Яценко
Зачем: получить дозу хорошего настроения и милого стеба, отвлечься от будничной рутины. Добрый юмор на тему собеседований, поведения рекрутеров и заказчиков.
Зачем: собрать лайфхаки опытного HR-консультанта. Канал Анастасии Желудковой — помощь для начинающих рекрутеров с коллекцией видео о подборе [обязательно загляните в рубрику “антикейс”].
Зачем: подкачать английский через видео о рекрутинге, хедхантинге, стратегиях найма выпускников. Материал подается в легкой форме, часто — с юмором и кейсами.
Зачем: вместе с известным рекрутером Джимом Страудом пройтись по способам привлечения пассивных кандидатов, хантинге в Twitter. Канал — must have, если хочется не только узнать что-то новенькое, но и зарядиться позитивом.
А напоследок — ТОП-5 статей из блога Potok
Если под конец года нет сил придумывать подарки, а голова кипит и хочется на ручки — ловите 25 идей
Столько читали про личный бренд, а если взять и сделать? 5 минут в день и все готово.
С 2020-м все уже понятно, а что ждет в 2030-м? Давайте помечтаем и заглянем в будущее HR-мира.
За 10 дней каникул можно не только 10 раз посмотреть “Иронию судьбы”, но и подтянуть английский с помощью подкастов [и в награду посмотреть “Реальную любовь” в оригинале].
Если не хотите прослыть Гринчем, то так лучше не делать.
У нас все. Теперь вы точно подготовлены к каникулам — осталось только бросить зефирки в какао и надеть свитер с оленями 🙂
Всем добра и удачного завершения года, мы это заслужили!
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
