Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Чем хорош Twitter? Тем, что это лента новостей — здесь всё появляется быстро и быстро исчезает. И в этом есть свой плюс — можно первым получать важную информацию. Делимся нашими источниками — только тссс!
// Личные twitter’ы
Что интересного? Его позиция — The Senior VP of People Operations в Google.
Лазло делится интересными инсайдами из рекрутинговой жизни и рассказывает, как сделать так, чтобы людям хотелось работать и сделать работу «suck less» 🙂
Что интересного? Cэм — президент Y Combinator, венчурного фонда, который поднимает самые крутые проекты в Сети.
Сэм вообще просто интересный человек и большой профессионал в сфере предпринимательства, стартаперства и подбора персонала. Поэтому его Twitter может быть интересной лентой его мнения.
Что интересного? 35+ лет опыта в области рекрутинга и много интересных историй (и шуток).
Грег является специалистом в области лидерства и рекрутинга. Его всегда приглашают для выступления на конференциях по всему миру. А ещё он создал замечательное рекрутинговое агентство people2people. На своей странице в Twitter делится полезными ссылками для рекрутеров и рассказывает об особенностях своей работы. Например, 10 страшилок для HR’а в 6 словах. В общем, советуем подписаться и следить за новостями в области рекрутинга вместе с ним.
Что интересного? Конкретные советы для социального рекрутинга.
Картина является профессионалом в области социального рекрутинга, так что если вы работаете над своей стратегией — обязательно подпишитесь на её Twitter. Вот, она сама рассказывает о поиске и сканировании кандидатов в Twitter и детально описывает, на что стоит обратить внимание и как вы получаете впечатление от профиля кандидата (взаимно полезная информация, согласитесь :))
А ещё можно скачать бесплатную книгу, которую написала Кэтрин о рекрутинге в Twitter вот тут.
Что интересного? Барри расскажет о том, как крутой контент может помочь привлечь людей.
Рок-н-ролл и контент маркетинг — что может быть прекраснее, когда вы решили заниматься социальным рекрутингом? Социальные сети творят чудеса в плане продвижения того или иного продукта или бренда, так что если вас Барри Фельдман не убедит начать творить и писать о вашей компании, об интересных вещах и просто атаковать потенциального кандидата, то мы будем правда удивлены. Вот, какие полезные твитты у него бывают:
А ещё он написал книгу про SEO.
Что интересного? Актуальные советы от человека, который работал над корпоративной культурой в SpaceX.
Уж если Илон Маск доверил компании Ларса переустройство своей рекрутинговой кампании, то и мы всеми руками «за». Здесь регулярно появляются ссылки на полезные статьи, инструменты, ресурсы, исследования и отчёты. Так что ничего интересного точно не пропустите.
Что интересного? Автор не просто использует этот профиль для того, чтобы делиться профессиональными советами, но ещё и рассказывает о том, как сделать жизнь лучше. И это приятно.
Крейг — автор, спикер, CEO TalentNet, и вообще человек-оркестр. А ещё у Крейга есть блог и подкаст — там тоже много всего полезного для тех, кто занимается рекрутингом.
Приложения для медитации, новейшая инфографика, советы для кандидатов и HR’ов — тут есть всё, если вы заинтересованны не только в конкретной сфере.
Что интересного? Крутейший профессионал в области рекрутинга, которого мы обожаем, поделится всеми своими знаниями в краткой форме. Не чудо ли?
Материалы Луи Адлера часто появляются в блогах, которые мы читаем каждый день. Неизменно в них одно — они все очень интересны и полезны и «воды» в них совсем нет. Он является автором довольно известной книги The Essential Guide for Hiring & Getting Hired.
Что интересного? Ирина работает в компании Brain Gain — они помогают молодым ребятам находить работу. В Twitter’е она часто просто пишет о своих мыслях относительно рекрутинга и делится полезными материалами.
Но не обольщайтесь — живёт и работает Ирина в США, так что и весь контент на её странице ориентирован на аудиторию немного другую.
// Twitter’ы блогов
Что интересного? Шэрил Лауби, она же hr-бармен, вообще блогер очень интересный. И пишет она просто и как-то всегда легко читаются её материалы. Поэтому её Twitter тоже советуем.
Статьи, материалы, инфографика — ничего особенно оригинального, зато можете найти что-то для себя.
Что интересного? Женщины-hr’ы объединились и рекрутят весь мир — разве это не интересно само по себе?
Женские разговоры о рекрутинге и обсуждение последних полезных статей (вообще не в Vogue и не в Cosmopolitan) — хороший профиль.
ррр
Что интересного? Очень мотивирующая и вдохновляющая страница, потому что тут интересные цитаты и просто крутые мысли. Чтобы разбавить ленту чем-то умным… почему бы нет?
Приятно, что на этой странице можно найти не только ссылки на материалы, но и какие-то твитты полноценные — мысли, фразы, идеи. Благодаря этому много репостов, люди обсуждают и добавляют в избранное.
ррр
Что интересного? Ere.net — ресурс, на котором мы часто находим идеи. Здесь только качественный контент, исследования и всё-всё о поиске, талантах и рекрутинге.
Знаете, чем полезны такого рода страницы? За вас материалы уже отобрала команда — они репостят влиятельных рекрутеров, находят интересные исследования. Ничего больше и не нужно искать. Это здорово.
ррр
Что интересного? Подборки интересных материалов.
Мы сами подписаны на этот аккаунт — здесь появляются интересные материалы, актуальные и отобранные тщательно. И ретвитят аккаунты известных HR’ов и рекрутеров, так что по большому счёту это просто универсальный профиль, если вы решили разнообразить свою ленту с профессиональной точки зрения.
ppp
// Смешное
Что интересного? Руководство к действию «как никогда не стоит оформлять вакансии».
Это просто аккаунт, в котором загадочный аноним собирает неудачные посты с вакансиями, в которых есть опечатки или просто дурацкие условия. Полезно иногда отвлечься от работы и немного посмеяться. Ну или погрустить — кому как.
ррр
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
