Стремительный рост видеопотребления наблюдается уже не первый год. Сами того не замечая, каждую неделю мы тратим на просмотр роликов в соцсетях как минимум несколько часов. А у кого-то счёт идёт даже на дни. И это ещё не предел. Видеобум продолжается. По прогнозам Cisco, в 2021 году каждый месяц будет создаваться столько видео, что у одного человека просмотр нового контента занял бы 5 миллионов лет.
Чтобы вашей компании было проще выделиться в этом потоке, мы собрали примеры роликов, с помощью которых известные в России работодатели влюбляют в себя сотрудников и кандидатов. При просмотре советуем обращать внимание и на идею, и на исполнение.
«Лаборатория Касперского»
Компания занимается защитой от киберугроз уже более 20 лет и продвигает идею того, что каждый из её 4 000 сотрудников в 37 странах мира — настоящий герой. Прямо как в фильмах — со своими странностями и суперсилами. Отличная иллюстрация того, как очень разные люди могут работать вместе ради одной общей цели. Так и хочется досмотреть ролик до конца.
«ЛокоТех»
Два ролика про тех, кто выбрал непростую работу — вдыхать жизнь в своенравные локомотивы. Про желание работать руками, отсутствие пустой болтовни и профессионализм, который отражается на жизни всего города. Эти люди нашли своё место в жизни, а это ценно. Красивые и вдохновляющие истории. Особого внимания заслуживают голоса рассказчиков — почти ASMR.
«Полиметалл»
Не просто рекламный ролик, а целая короткометражка про горнодобывающую отрасль. Про ежедневные открытия, непредсказуемое поведение породы и одну важнейшую задачу — думать. Про себя сотрудники компании говорят: «Мы коллектив, мы банда». И это лишь одна из множества якорных фраз, которые повторяются на протяжении всего ролика. Настоящий гипноз.
«Ростелеком»
Приветственный ролик для новых сотрудников. Оператор предлагает мастерам по-новому взглянуть на их работу, ведь именно они помогают клиентам в мире, где без связи никуда. И здесь задачи «простого электрика» не уступают по значимости задачам директора. И в это легко поверить, если взглянуть на наглядные примеры, которые приводит работодатель.
«Точка»
Строгий дресс-код, десятки собеседований, унылая корпоративная культура, однообразные задачи… Всем этим можно распугать любого кандидата, особенно если он думает про работу в банке. Поэтому компания решила сразу показать, чем она отличается от других крупных работодателей. Получился заряжающий ролик для молодых и амбициозных. Очень сочная отработка возражений.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
McDonald's
Ролик с лозунгом #ЦенимРазныхЛюдей — это настоящий гимн для и про сотрудников ресторанов. Таких разных, но всегда улыбающихся. Заглавная песня в исполнении Лёши Свика активно крутилась на радиостанциях. Возможно, вы её даже слышали.
Mail.Ru Group
Трогательные поздравления для мам на 8 Марта. Сперва можно подумать, что это социальные, а не HR-ролики, но при просмотре оказывается, что именно благодаря поддержке семьи многие программисты достигли такого уровня профессионализма. С помощью этих видео корпорация напоминает про важность work-life balance и призывает не забывать про самое ценное — близость с мамой. Продвижение корпоративных ценностей — во всей красе.
Shell
Ролик о правилах безопасного поведения в офисе. Главные роли в нём сыграли… дети сотрудников! Ведь наблюдать за их живыми реакциями куда интереснее, чем слушать монотонный инструктаж начальства. Такой вот «Взгляд снизу».
«Чайхона №1»
Как объединить сотрудников 30 ресторанов, если вы до этого не работали в общепите? А если они ещё и 25 национальностей? Задача не из лёгких, но и её можно решить. И рассказать об этом в формате видеодневника. Хороший способ показать закулисье работы сети и попутно прокачать ещё и личный бренд.
«Вымпелком»
Даже трейлер может стать подходящим форматом для корпоративного видео. Тем более что некоторым рабочим процессам можно посвятить целый сериал. Например, внедрению Scrum-подхода в команде разработчиков. Примечательно, что герои видео — реальные сотрудники, которые действительно работают над свежим релизом.
А пока подпишитесь на наш чат-бот — он будет регулярно присылать полезные посты про управление персоналом!
