Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Согласно опросам, треть рекрутеров и эйчаров хотели бы сменить место работы. Специально для тех, кто уже готов к новым вызовам, в блоге «Потока» регулярно публикуются подборки интересных вакансий. В сегодняшнем выпуске — несколько горячих предложений для специалистов по работе с офисным, производственным и IT-персоналом, а также для профи в образовании в ритейле.
✨ Откликайтесь сами и делитесь с коллегами, а чтобы не пропустить новую подборку, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
IT-ресечер в Lamoda Tech (Москва, возможна удалёнка)
Lamoda Group – одна из крупнейших в России и СНГ онлайн-платформ по продаже fashion & lifestyle товаров. Компания ищет специалиста на позицию ресечера в команду IT-рекрутмента.
Чем предстоит заниматься:
- размещение вакансий в открытых источниках;
- поиск и привлечение IT-специалистов из различных каналов (job-сайты, Telegram, Facebook);
- проведение телефонных интервью с кандидатами;
- сопровождение кандидатов (поддержание контакта, назначение встреч, предоставление обратной связи, ведение базы).
Занимаетесь подбором персонала и хотите повысить свою эффективность, попутно избавившись от рутинных задач? Тогда обратите внимание на современные HR-инструменты. Управлять наймом на всех этапах воронки в режиме одного окна поможет облачная система «Поток Рекрутмент», а встроенный в неё искусственный интеллект позволит автоматизировать общение с соискателями и оценку их резюме. Превратить знакомство с компанией в увлекательную игру можно с помощью приложения «Поток Адаптация», а система «Поток Обучение» позволяет быстро оценивать компетенции сотрудников и составлять для них индивидуальные планы развития.
Менеджер по работе с экспертами в «Нетологию» (удалённо)
В «Нетологии» верят, что мир состоит из талантливых и способных людей, поэтому миссия компании — помочь человеку найти свой путь роста и дать ему все необходимое для развития в карьере: знания, навыки и вдохновение. Обеспечить всё это помогают эксперты онлайн-университета.
Основные задачи менеджера по работе с экспертами:
- проводить онбординг новых экспертов;
- обучать экспертов и участвовать в их оценке;
- проводить тестовые вебинары для подготовки экспертов к реальным занятиям;
- отвечать на вопросы экспертов либо переадресовывать их коллегам;
- развивать комьюнити экспертов и организовывать мероприятия для них.
- вести базу экспертов по своему направлению;
- собирать обратную связь и отслеживать метрики.
Менеджер HR-проектов в «Северсталь-ЦЕС» (Москва, возможна удалёнка)
«Северсталь-ЦЕС» специализируется на аутсорсинге и реинжиниринге бизнес-процессов: финансов, HR, закупок. Решения, которые предлагает компания, приносят пользу для бизнеса клиентов и позволяют эффективнее использовать имеющиеся у них ресурсы.
Будущие задачи:
- реализовывать проекты по созданию общих центров обслуживания (ОЦО) и переводу HR-функций в эти центры;
- отрисовывать схемы бизнес-процессов, готовить регламенты взаимодействия, формировать реестр изменений (GAPs), производить расчеты KPI сотрудникам ОЦО;
- проводить аудит и реинжиниринг бизнес-процессов клиента.
Менеджер по компенсациям и льготам в «Северсталь» (Москва, гибридный график)
«Северсталь» — одна из самых рентабельных металлургических компаний мира. Сейчас организация ищет опытного специалиста по компенсациям и льготам, который сможет стать C&B-партнером для амбициозной команды топ-менеджмента и стартапов.
Чем предстоит заниматься:
- ведение C&B проектов для команды управления высшего звена;
- участие в разработке ЛНА по премированию;
- кадровое сопровождение и администрирование (около 30 сотрудников);
- участие во внедрении программ долгосрочной мотивации;
- подготовка аналитики и исследований на основе мониторинга трендов в области C&B;
- участие в проектах грейдинга по методологии HAY.
Хотите с легкостью оценивать продуктивность сотрудников? Используйте современные HR-инструменты. С помощью системы «Поток Цели» можно ставить задачи сотрудникам, проверять их выполнение и централизованно собирать данные, необходимые для оценки результативности и назначения премий. А благодаря онлайн-оценке методом «360 градусов» в системе «Поток Опросы» вы сможете наладить командное взаимодействие так, чтобы всем было комфортно работать друг с другом, а бизнес и клиенты получали от этого пользу.
Ведущий специалист по управлению мотивацией в «Ленту» (Москва, гибридный график)
Торговая сеть «Лента» ищет ведущего специалиста по управлению мотивацией, готового присоединиться к опытной команде профессионалов, решающих глобальные задачи в сфере ритейла.
Основные задачи:
- формирование ежемесячной отчетности и презентаций по результатам отчётного периода (затраты на персонал, численность, HR-метрики);
- анализ данных и формирование выводов;
- бюджетирование и прогнозирование расходов на персонал;
- участие в проектах по оптимизации и автоматизации отчетности, аналитики и бюджетирования;
- участие в HR-исследованиях (обзоры з/п, HR-метрики).
HR Generalist в Pocketkey (Москва)
Pocketkey специализируется на системах контроля управления доступом. В компании работают эксперты в области биометрических, RFID и QR-технологий в таком оборудовании, как турникеты, локеры, электронные замки и др. В связи с расширением штата команда находится в поиске HR-дженералиста.
Чем предстоит заниматься:
- создание, внедрение и развитие системы управления персоналом;
- поиск, подбор и оценка персонала;
- адаптация и обучение персонала;
- разработка материальной и нематериальной мотивации для персонала;
- увольнение персонала.
Чтобы выстроить сильный HR-бренд, необходимо регулярно собирать от сотрудников обратную связь. Облегчить получение и обработку данных поможет система «Поток Опросы». Она содержит готовые методологически выверенные опросники, например, вовлечённости, тревожности и well-being, позволяет создавать собственные красочные формы и помогает распространять опросы среди сотрудников. И всё это — в одном окне! Оставьте заявку на бесплатную консультацию, и наши специалисты расскажут, как автоматизация опросов может помочь конкретно вашей компании.
Руководитель отдела обучения в NO ONE (Москва)
NO ONE — крупнейшая розничная сеть по продаже обуви и аксессуаров европейских брендов премиального класса. Компания работает уже 29 лет и предлагает опытному специалисту по T&D стать частью команды.
Основные задачи:
- разрабатывать стратегию развития и обучения персонала;
- проводить анализ потребности в обучении;
- проводить тренинги для среднего управленческого звена;
- организовывать и проводить оценку персонала;
- разработать и внедрить систему работы с кадровым резервом;
- контролировать исполнение бюджета учебного центра.
Хотите, чтобы и ваши сотрудники, и ваша компания оставались конкурентоспособными в новых условиях? Тогда стоит уделить особое внимание процессам непрерывного обучения персонала. Оценить текущий уровень компетентности кадров и подготовить для каждого работника индивидуальный трек развития можно с помощью мультиуровневых тестов от «Поток Обучения». Оставьте заявку, и мы поможем составить обучающую программу с учётом потребностей вашего бизнеса.
Заместитель HRD в группу «Русская Платина» (релокация в Норильск)
Группа горнодобывающих компаний «Русская платина» приглашает на работу начальника отдела персонала в статусе заместителя HRD для реализации проекта по строительству нового горно-обогатительного комбината в Норильске.
Основные задачи:
- создание системы управления персоналом на новом строящемся предприятии;
- выстраивание и курирование системы вахтового режима работы;
- разработка и регламентация системы оплаты труда и KPI;
- регламентация процессов подбора и адаптации персонала;
- выстраивание системы производственного обучения;
- бюджетирование HR-процессов.
- постановка и контроль системы учета движения персонала;
- контроль КДП.
Директор по персоналу в сеть «Рыбная Мануфактура №1» (Москва)
Активно развивающаяся сеть «Рыбная Мануфактура №1», состоящая из ресторанов и специализированных рыбных магазинов, ищет в команду руководителя HR.
От будущего коллеги ожидают командной работы и успешного решения следующих задач:
- подбор, адаптация, обучение, сопровождение и оценка сотрудников;
- управление корпоративной культурой и коррекция внутренних процессов для вовлечения сотрудников в ценности компании;
- организационное планирование;
- разработка и внедрение программ well-being;
- участие в разработке количественных и качественных показателей оценки труда сотрудников;
- разработка и сопровождение оплаты труда и C&B.
HR-директор в Outside Digital (удалённо)
Outside Digital больше 12 лет разрабатывает сложные веб-сервисы и digital-экосистемы для крупнейших международных компаний, таких как Audi, IKEA, Avon, Volkswagen, Skoda и Yamaha. Теперь компания полностью сфокусируется на международном направлении.
Новому HR-директору предстоит решать следующие задачи:
- построение системы подбора на международном рынке и адаптация новых сотрудников;
- создание программы для удержания и развития талантов и повышения их вовлеченности в бизнес-стратегию;
- построение системы качественной оценки и обучения сотрудников;
- развитие корпоративной культуры и усиление HR-бренда компании;
- аналитика тенденций рынка и внедрение программы компенсаций и льгот;
- кадровое делопроизводство;
- полноценное управление бюджетом и HR-метриками.
Работаете над сложной проблемой и хотели бы получить поддержку от опытных HR-практиков? Воспользуйтесь HR-консалтингом от TalentTech. Наши эксперты готовы погрузиться в ваши бизнес-процессы на любом этапе: от подбора и адаптации до развития кадрового резерва, удержания и экологичного увольнения сотрудников. Без волшебных пилюль и бессмысленных презентаций, но с полным сопровождением и ориентацией на результат!
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
