Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Согласно опросам, треть рекрутеров и эйчаров хотели бы сменить место работы. Специально для тех, кто уже готов к новым вызовам, в блоге «Потока» регулярно публикуются подборки интересных вакансий. В сегодняшнем выпуске — несколько горячих предложений для специалистов по работе с офисным, производственным и IT-персоналом, а также для профи в образовании в ритейле.
✨ Откликайтесь сами и делитесь с коллегами, а чтобы не пропустить новую подборку, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
Менеджер по поиску экспертов в «Нетологию» (удалёнка)
«Нетология» — онлайн-университет современных профессий, который за 11 лет работы выпустил более 90 тысяч специалистов.
Основные задачи:
- Работать с разными инструментами для привлечения экспертов: внешний поиск путем размещения постов в телеграм-каналах, сообществах социальных сетей, на профессиональных ресурсах и осуществлять поиск экспертов через профильные конференции, уметь работать с базами резюме на hh.ru, Хабр.Карьера и т.п.;
- Находить лекторов, тренеров, дипломных руководителей и других экспертов по запросу методистов, продюсеров и координаторов курсов;
- Проведение интервью с кандидатам в эксперты и вести базу кандидатов в эксперты, работать с входящими откликами.
Занимаетесь подбором персонала и хотите повысить свою эффективность, попутно избавившись от рутинных задач? Тогда обратите внимание на современные HR-инструменты. Управлять наймом на всех этапах воронки в режиме одного окна поможет облачная система «Поток Рекрутмент», а встроенный в неё искусственный интеллект позволит автоматизировать общение с соискателями и оценку их резюме. Превратить знакомство с компанией в увлекательную игру можно с помощью приложения «Поток Адаптация», а система «Поток Обучение» позволяет быстро оценивать компетенции сотрудников и составлять для них индивидуальные планы развития.
Ресечер в Правительство Москвы (Москва, возможна удалёнка)
Вы будете заниматься:
- составлением карты поиска новых сотрудников;
- публикацией вакансий;
- увеличением воронки подбора;
- анализом резюме и телефонным скринингом кандидатов;
- назначением встреч и сопровождением кандидатов на всех этапах отбора;
- формированием резерва специалистов;
- предоставлением обратной связи кандидатам.
Менеджер по подбору персонала в «Достаевский» (Санкт-Петербург, возможна удалёнка)
Компания готовит и доставляет еду в пяти городах России: Москве, Санкт-Петербурге, Сочи, Краснодаре и Новосибирске.
Вам предстоит заниматься:
- массовым подбором кандидатов на открытые вакансии;
- работой со входящим и исходящим потоком кандидатов;
- проведением телефонных интервью с кандидатами;
- ведением базы данных;
- ведением отчетности.
HR-Generalist в ZennoLab (Нижний Новгород, возможна удалёнка)
ZennoLab — продуктовая IT-компания, которая с 2008 года разрабатывает сервисы для автоматизации деятельности веб-мастеров и SEO-специалистов.
Будущие обязанности:
- Участие во всех этапах подбора, планирование найма;
- Управление, адаптация и развитие персонала;
- Внутренние коммуникации;
- Работа с первичной документацией;
- Развитие бренда работодателя;
- Внедрение и обслуживание HR-инструментов и процессов.
Хотите с легкостью оценивать продуктивность сотрудников? Используйте современные HR-инструменты. С помощью системы «Поток Цели» можно ставить задачи сотрудникам, проверять их выполнение и централизованно собирать данные, необходимые для оценки результативности и назначения премий. А благодаря онлайн-оценке методом «360 градусов» в системе «Поток Опросы» вы сможете наладить командное взаимодействие так, чтобы всем было комфортно работать друг с другом, а бизнес и клиенты получали от этого пользу.
HR-специалист в basics.tech (Москва, удалёнка)
basics.tech — IT-компания, специализирующаяся на создании продуктов в нишах мобильного и affiliate-маркетинга.
Чем предстоит заниматься:
- Анализ рынка труда: поиск, первичный скрининг и оценка специалистов из области IT, маркетинга, продаж и т.д.;
- Взаимодействие с заказчиками: участие в формировании заявки на подбор, требований к компетенции кандидата, назначение и проведение собеседований, согласование даты и условий выхода кандидата на работу;
- Сбор рекомендаций;
- Помощь в адаптации и контроль испытательного срока;
- Подготовка оффера, оформление приказов и прочих кадровых документов и формирование HR-функции с нуля.
Специалист по адаптации и базовому обучению в «Фоксфорд» (Москва, удалёнка)
«Фоксфорд» — лидер в сфере онлайн-образования для школьников и учителей в России, одна из крупнейших онлайн-школ страны.
Чем предстоит заниматься:
- Анализировать эффективность, разрабатывать и организовывать обучение для новых сотрудников;
- Разрабатывать, внедрять и реализовывать систему онбординга для сотрудников клиентской службы (отдел продаж, телемаркетинг, кураторы, специалисты персонального сопровождения учащихся);
- Взаимодействовать с руководителями/тимлидами/бадди отделов;
- Регулярно актуализировать базовые курсы и адаптационные треки;
- Проводить и сопровождать онлайн-обучения (welcome-встречи, тренинги по клиентоориентированности и базовым компетенциям);
- Общаться с новичками и оказывать им помощь.
Чтобы выстроить сильный HR-бренд, необходимо регулярно собирать от сотрудников обратную связь. Облегчить получение и обработку данных поможет система «Поток Опросы». Она содержит готовые методологически выверенные опросники, например, вовлечённости, тревожности и well-being, позволяет создавать собственные красочные формы и помогает распространять опросы среди сотрудников. И всё это — в одном окне! Оставьте заявку на бесплатную консультацию, и наши специалисты расскажут, как автоматизация опросов может помочь конкретно вашей компании.
Специалист по адаптации в NUTSon (Москва, возможна удалёнка)
Миссия компании — сделать так, чтобы в соцсетях зарабатывали все, а не только блогеры. Для этого в NUTSon создают соцсеть, работающую по модели watch-2-earn.
Основные задачи:
- Выстраивание и ведение процесса адаптации;
- Организация и проведение адаптационных встреч, в том числе — с привлечением HR и непосредственных руководителей;
- Создание новых и актуализация существующих внутренних материалов по онбордингу и адаптации: гайды, чек-листы, welcome-training;
- Организация и проведение обучающих мероприятий для сотрудников компании;
- Анализ потребностей в обучении, формирование планов проведения обучающих мероприятий.
Хотите, чтобы и ваши сотрудники, и ваша компания оставались конкурентоспособными в новых условиях? Тогда стоит уделить особое внимание процессам непрерывного обучения персонала. Оценить текущий уровень компетентности кадров и подготовить для каждого работника индивидуальный трек развития можно с помощью мультиуровневых тестов от «Поток Обучения». Оставьте заявку, и мы поможем составить обучающую программу с учётом потребностей вашего бизнеса.
Контент-менеджер в HR-команду в Astral Soft (Москва, удалёнка)
Astral Soft — крупная российская IT-компания по разработке сервисов обмена электронными документами, систем взаимодействия с контролирующими органами, а также высоконагруженных информационных систем.
Основные задачи:
- Формирование контент-плана и написание текстов для внутренних каналов коммуникации;
- Ведение соцсетей HR-команды;
- Написание и корректировка текстов для HR-команды (вакансии, карьерные площадки);
- Поиск наиболее подходящих площадок для размещения вакансий (группы в соцсетях, Telegram-каналы), аналитика.
HR-консультант в Bellissimo Pizza International (удалённо)
Bellissimo Pizza International — развивающаяся сеть ресторанов быстрого питания, которая насчитывает более 35 пиццерий в Ташкенте и регионах Узбекистана.
Вам предстоит заниматься:
- внедрением современных методик обучения и развития персонала;
- разработкой и внедрением HR-стратегии и политики компании;
- оценкой эффективности системы управления персоналом;
- планированием и проведением мероприятий по мотивации и удержанию персонала;
- содействием в процессе разработки и внедрения новых проектов и лучших практик в области HR в сфере QSR.
Руководитель управления C&B в «Северсталь» (Мурманск)
«Северсталь» — одна из самых рентабельных металлургических компаний мира.
Чем предстоит заниматься:
- Разрабатывать и внедрять системы оплаты труда и премирования в компании для 2-х ресурсных активов;
- Проводить анализ эффективности этих активов;
- Обеспечивать организацию полного цикла C&B-процессов, включая пересмотр зарплаты, выплату бонусов и бюджетирование;
- Контролировать соблюдение корпоративных политик в области C&B;
- Обеспечивать соблюдение требований трудового законодательства;
- Контролировать обоснованность расходования ФОТ;
- Участвовать в бюджетировании расходов на персонал;
- Участвовать или самостоятельно вести оценку должностей (по HAY).
Работаете над сложной проблемой и хотели бы получить поддержку от опытных HR-практиков? Воспользуйтесь HR-консалтингом от TalentTech. Наши эксперты готовы погрузиться в ваши бизнес-процессы на любом этапе: от подбора и адаптации до развития кадрового резерва, удержания и экологичного увольнения сотрудников. Без волшебных пилюль и бессмысленных презентаций, но с полным сопровождением и ориентацией на результат!
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
