Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Согласно опросам, треть рекрутеров и эйчаров хотели бы сменить место работы. Специально для тех, кто уже готов к новым вызовам, в блоге «Потока» регулярно публикуются подборки интересных вакансий. В сегодняшнем выпуске — несколько горячих предложений для специалистов по работе с офисным, производственным и IT-персоналом, а также для профи в образовании в ритейле.
✨ Откликайтесь сами и делитесь с коллегами, а чтобы не пропустить новую подборку, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
Руководитель группы подбора персонала в «Северсталь» (Москва, гибрид)
«Северсталь» — одна из самых рентабельных металлургических компаний мира. Сейчас организация в поиске кандидата на позицию руководителя группы подбора персонала.
Задачи, которые вам доверят:
- Лидерство группой подбора персонала (12+), контроль качества работы и результатов, презентация отчетов ТОП-команде;
- Внедрение инструментов автоматизации процесса рекрутмента, реализация постоянного совершенствования, исследование рынка труда, внедрение лучших практик;
- Проведение переговоров с клиентами, расчет бизнес-кейсов, подготовка коммерческих предложений.
Занимаетесь подбором персонала и хотите повысить свою эффективность, попутно избавившись от рутинных задач? Тогда обратите внимание на современные HR-инструменты. Управлять наймом на всех этапах воронки в режиме одного окна поможет облачная система «Поток Рекрутмент», а встроенный в неё искусственный интеллект позволит автоматизировать общение с соискателями и оценку их резюме. Превратить знакомство с компанией в увлекательную игру можно с помощью приложения «Поток Адаптация», а система «Поток Обучение» позволяет быстро оценивать компетенции сотрудников и составлять для них индивидуальные планы развития.
Менеджер по поиску экспертов в «Нетологию» (удалённо)
Команда образовательной платформы «Нетология» обучает современным профессиям по 11 направлениям. За 12 лет работы выпустили 100+ тысяч специалистов.
Что предстоит делать:
- Находить лекторов, тренеров, дипломных руководителей и других экспертов по запросу методистов, продюсеров и координаторов курсов;
- Работать с различными инструментами привлечения экспертов: в телеграм-каналах, сообществах социальных сетей, на профессиональных ресурсах, через профильные конференции, базы резюме на hh.ru, «Хабр.Карьера»;
- Работать с входящими откликами и вести базу кандидатов в эксперты;
- Проводить интервью с кандидатами.
Digital-рекрутер в «Фоксфорд» (Москва, возможна удалёнка)
«Фоксфорд» уже 14 лет создает продукты на рынке детского онлайн-образования, входит в топ крупнейших компаний в своем сегменте и насчитывает более 10 миллионов зарегистрированных пользователей. Сейчас команда ищет опытного диджитал-рекрутера, который сможет привлекать лучших кандидатов на вакансии в маркетинге, аналитике, продукте и других ключевых направлениях.
Вам предстоит:
- Вести полный цикл рекрутмента: от снятия заявки до вывода новичка;
- Писать развернутую ОС по кандидатам и вести базу кандидатов;
- Создавать прозрачность для заказчика: проактивно давать статусы, сообщать о сложностях, запрашивать помощь, давать обратную связь;
- Делиться экспертизой с заказчиком: как эффективнее выстроить подбор, как поменять тестовое, если его не выполняют, какой порядок этапов нужен для этой конкретной позиции и т.д.
Специалист по подбору и адаптации в социальный проект «Работа-i» (Санкт-Петербург)
«Работа-i» — социальное агентство трудоустройства, которое помогает получить первый опыт работы начинающим специалистам с инвалидностью, выпускникам детских домов и коррекционных школ.
Среди задач:
- Вывод и адаптация соискателей на рабочих местах (20 адаптированных кандидатов в год);
- Взаимодействие с работодателями по вопросам определения потребностей в найме персонала и обучение работодателя взаимодействию с соискателями;
- Помощь в определении вакансий для сотрудников с особыми потребностями;
- Поддержка трудоустроенных молодых людей в период адаптации к работе;
- Развитие отношений с компаниями-партнерами и поиск новых компаний-работодателей для сотрудничества.
Менеджер по адаптации и корпоративной культуре в HuntIT (Санкт-Петербург)
HuntIT — рекрутинговое агентство в составе крупной продуктовой IT-компании международного уровня.
Задачи на этой должности:
- Информационная и коммуникационная поддержка внутри компании;
- Развитие внутреннего корпоративного бренда;
- Разработка мероприятий по поддержке HR-бренда компании;
- Разработка сценариев корпоративных мероприятий, дней рождений, государственных и профессиональных праздников;
- Разработка систем нематериального поощрения сотрудников, программ вовлеченности сотрудников;
- Разработка и реализация программ адаптации новых сотрудников.
Руководитель отдела внутренних коммуникаций в Selectel (Санкт-Петербург)
Selectel — крупный провайдер IT-инфраструктуры, который работает с бизнесами разных масштабов — от стартапов до международных компаний.
На этой позиции вам предстоит:
- Управлять корпоративной культурой и EVP-стратегией;
- Работать с метриками вовлеченности и лояльности сотрудников (собирать фидбэк от коллег, анализировать причины увольнения, выделять систематические проблемы и предлагать улучшения);
- Формировать коммуникационную стратегию, анализировать ее эффективность;
- Выстраивать систему обратной связи сверху вниз и снизу вверх;
- Развивать руководителей как внутренних коммуникаторов и работать с лидерами мнений;
- Развивать команду внутренних коммуникаций и планировать бюджет направления, следить за его исполнением.
Чтобы выстроить сильный HR-бренд, необходимо регулярно собирать от сотрудников обратную связь. Облегчить получение и обработку данных поможет система «Поток Опросы». Она содержит готовые методологически выверенные опросники, например, вовлечённости, тревожности и well-being, позволяет создавать собственные красочные формы и помогает распространять опросы среди сотрудников. И всё это — в одном окне! Оставьте заявку на бесплатную консультацию, и наши специалисты расскажут, как автоматизация опросов может помочь конкретно вашей компании.
HR-аналитик в eLama (Санкт-Петербург, гибрид)
eLama — единая платформа для управления интернет-рекламой, которая объединяет разные рекламные системы в один личный кабинет.
Вам предстоит:
- Вести базу данных по персоналу;
- Собирать и анализировать HR-метрики;
- Проводить комплексный анализ рынка труда, сопровождать процесс бюджетирования ФОТ и контролировать его исполнение;
- Участвовать в формировании системы мотивации, в том числе в процессе выработки, сопровождения и мониторинга KPI;
- Участвовать в создании системы профилей должностей и карьерных маршрутов сотрудников;
- Собирать необходимую информацию по сотрудникам в рамках процесса performance review.
Хотите, чтобы и ваши сотрудники справлялись с задачами быстрее? Используйте современные HR-инструменты. С помощью системы «Поток Цели» можно ставить задачи сотрудникам, проверять их выполнение и централизованно собирать данные, необходимые для оценки результативности и назначения премий.
Руководитель направления профессионального развития и адаптации в «Ленту» (Санкт-Петербург)
Торговая сеть «Лента» работает более чем в 200 городах по всей России и насчитывает 60 000 сотрудников.
Среди задач на этой должности:
- Управление системой профессионального обучения персонала;
- Управление процессами адаптации и наставничества;
- Разработка и организация стажерских программ;
- Проектная деятельность.
Хотите, чтобы и ваши сотрудники, и ваша компания оставались конкурентоспособными в новых условиях? Тогда стоит уделить особое внимание процессам непрерывного обучения персонала. Оценить текущий уровень компетентности кадров и подготовить для каждого работника индивидуальный трек развития можно с помощью мультиуровневых тестов от «Поток Обучения». Оставьте заявку, и мы поможем составить обучающую программу с учётом потребностей вашего бизнеса.
Ведущий HR-специалист в «Пикассо» (Москва)
«Пикассо» — сеть центров рентгенодиагностики, которая работает в 32 городах России и насчитывает 1 500 сотрудников в штате.
Обязанности на этой должности:
- Самостоятельный подбор специалистов (офис, бэк-офис);
- Формирование внешнего и внутреннего кадровых резервов, управление талантами;
- Разработка регламентов, алгоритмов и форм для организации работы по управлению персоналом;
- Обучение руководителей филиалов и департаментов по взаимодействию с отделом персонала;
- Внедрение и проведение совместно с отделом обучения адаптационных и мотивационных программ;
- Выстраивание и оптимизация корпоративной культуры и работа над HR-брендом компании, формирование EVP.
- Выполнение обязанностей руководителя отдела на время его отсутствия.
Хотите, чтобы все в вашей компании работали на одной волне? Благодаря онлайн-оценке методом «360 градусов» в системе «Поток Опросы» вы сможете наладить командное взаимодействие так, чтобы всем было комфортно работать друг с другом, а бизнес и клиенты получали от этого пользу.
HR-Generalist в «Русский икорный дом» (Москва)
«Русский икорный дом» — крупнейшая в России торгово-производственная компания по выращиванию осетровых, производству и продаже черной икры.
Чем предстоит заниматься:
- Осуществление полного цикла подбора и оценки персонала: от рабочих специальностей до топ-менеджмента;
- Адаптация и сопровождение новых сотрудников на испытательном сроке;
- Организация обучения и развития персонала;
- Оценка уровня удовлетворенности и вовлеченности сотрудников, проведение опросов, анализ результатов;
- Документационное обеспечение работы;
- Консультирование руководителей отделов по вопросам управления персоналом и трудового законодательства;
- Планирование и организация корпоративных мероприятий и поддержание здорового микроклимата в команде, урегулирование конфликтов;
- Развитие внешнего HR-бренда компании.
Работаете над сложной проблемой и хотели бы получить поддержку от опытных HR-практиков? Воспользуйтесь HR-консалтингом от TalentTech. Наши эксперты готовы погрузиться в ваши бизнес-процессы на любом этапе: от подбора и адаптации до развития кадрового резерва, удержания и экологичного увольнения сотрудников. Без волшебных пилюль и бессмысленных презентаций, но с полным сопровождением и ориентацией на результат!
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
