Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Согласно опросам, треть рекрутеров и эйчаров хотели бы сменить место работы. Специально для тех, кто уже готов к новым вызовам, в блоге «Потока» регулярно публикуются подборки интересных вакансий. В сегодняшнем выпуске — несколько горячих предложений для специалистов по работе с офисным, производственным и IT-персоналом, а также для желающих стать HR BP.
✨ Откликайтесь сами и делитесь с коллегами, а чтобы не пропустить новую подборку, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
1
Специалист по подбору персонала в «Теремок» (Санкт-Петербург)
Сеть ресторанов «Теремок» — флагман современной русской кухни. Насчитывает более 300 точек по всей России.
Чем предстоит заниматься:
- Ведение проектов по массовому подбору (линейные позиции сети, производства);
- Ведение проектов по привлечению соискателей из регионов;
- Размещение вакансий на работных ресурсах, СМИ, соцсетях;
- Ведение телефонных и очных интервью;
- Проведение онлайн-собеседований.
2
Ведущий менеджер по подбору и оценке топ-персонала в «Этажи» (Москва)
Федеральная компания «Этажи» — один из лидеров рынка недвижимости в России. Работает более 23 лет. Занимает 1-е место в рейтинге работодателей HeadHunter среди агентств недвижимости.
Вашими задачами будут:
- Полный цикл подбора сотрудников (ТОП1, ТОП2);
- Работа с заказчиком (снятие портрета, повторные встречи, предоставление ОС);
- Адаптация сотрудников на этапе испытательного срока;
- Размещение вакансий на специализированных сайтах, в социальных сетях для максимального привлечения кандидатов, активный самостоятельный поиск;
- Отбор резюме, проведение с кандидатами глубинных интервью (интервью по компетенциям, кейс-интервью и т.д.);
- Регулярный конкурентный анализ вакансий;
- Ведение ежедневной отчетности по личной продуктивности;
- Выполнение ежемесячного плана по закрытию вакансий (в работе 5-7 позиций).
3
Менеджер по обучению и развитию персонала в «Невский кондитер» (Санкт-Петербург)
Компания «Невский кондитер» основана в 1996 году в Санкт-Петербурге и является одним из ведущих производителей кондитерских изделий России, которые идут в том числе и на экспорт. На трех фабриках работают более 3 000 человек.
Будущие задачи в этой должности:
- Выявление потребности в обучении персонала;
- Организация внутреннего обучения сотрудников;
- Контроль и отслеживание результатов обучения, оценка применения полученных персоналом знаний в работе;
- Развитие культуры наставничества;
- Создание и проведение внутрикорпоративных тренингов (командообразование, welcome-тренинги);
- Разработка внутреннего обучения продукту и технологии (совместно с технологами производственных площадок и руководителями подразделений);
- Организация корпоративного онлайн-обучения.
4
Менеджер по корпоративной культуре и развитию персонала в BGS Group (Челябинск, удалённо)
BGS Group занимается организацией бизнес-мероприятий международного уровня в сфере нефти, газа, медицины и фармацевтики. Среди постоянных клиентов такие крупные представители своих отраслей, как Microsoft, Total, BP, Siemens, Газпром, Роснефть и многие другие. Конгрессы проходят в различных странах мира, среди них — Италия, Испания, Германия, Швейцария и Греция.
Задачи на этой должности:
- Следить за удовлетворенностью сотрудников компанией и атмосферой внутри коллектива;
- Искать слабые места, укреплять и влиять на качество HR-процессов;
- Развивать и поддерживать программы well-being (партнерские программы, EVP, нематериальная мотивация сотрудников);
- Проводить опросы удовлетворенности и вовлеченности персонала, делать выводы и внедрять улучшения;
- Создавать коммуникационные каналы для вовлечения сотрудников в корпоративную культуру;
- Влиять на автоматизацию бизнес-процессов, развивать LMS платформу, внутренние сайты;
- Руководить HR-проектами: магазин валюты, корпоративные мероприятия, внутреннее обучение.
5
Стажер-консультант в «Б1» (Самара)
Команда Б1 более 35 лет оказывает в России услуги в области аудита, налогообложения, права, сопровождения бизнеса, сделок, технологий и бизнес-консультирования.
Чем предстоит заниматься:
- Активное участие в проектах, связанных с управлением системой вознаграждения сотрудников;
- Поиск информации в открытых источниках по заданной тематике;
- Проведение исследований рынка труда и обзоров заработных плат;
- Участие в формировании и обсуждении гипотез, решение конкретных задач (индивидуально и в команде) по формированию и оптимизации систем оплаты труда;
- Анализ, структурирование и обработка информации, подготовка отчетов в Excel;
- Подготовка презентаций для клиентов и руководителей B1 в PowerPoint.
6
Руководитель отдела персонала в «Марк Формэль» (Москва)
Бренд Mark Formelle — это ведущий производитель трикотажной одежды из Беларуси, который известен уже более 14 лет. 18 собственных фабрик с полным циклом производства расположены в Беларуси, Узбекистане и Турции.
Вашими обязанностями будут:
- Реализация и выполнение HR-задач с учетом стратегических и операционных планов компании;
- Управление функцией подбора персонала (массовый и точечный подбор);
- Самостоятельное закрытие вакансий (Middle, Senior);
- Управление воронкой найма: оптимизировать подбор, увеличивать конверсии на этапах;
- Поддержание и развитие HR-проектов;
- Сопровождение программ адаптации, системы наставничества;
- Организация обучающих мероприятий для персонала (внутренних/внешних);
- Организация и контроль ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства.
7
People partner в red_mad_robot (Москва, возможна удалёнка)
Агентство red_mad_robot помогает компаниям в технологической трансформации и создает цифровые продукты, которыми пользуются миллионы людей: от маркетплейсов и экосистем до мобильных приложений и веб-порталов.
Что предстоит делать в этой роли:
- Отвечать за адаптацию новых сотрудников в компании;
- Организовывать сбор обратной связи по сотрудникам в связке с talent manager при подготовке ассессментов/ИПР;
- Быть партнером для руководителя в части формирования команд, оценки состояния сотрудников, работы с выгоранием;
- Осуществлять поддержку руководителей в сложных управленческих ситуациях (например — сложные увольнения);
- Осуществлять техническую поддержку и маршрутизацию запросов сотрудников и руководителей;
- Администрировать вопросы, касающиеся ФОТ;
- Проводить exit-интервью;
- Заполнять данные для HR-аналитики;
- Участвовать в других HR-проектах вместе с командой HR.
8
HR BP в RUTUBE (Москва)
Национальный видеохостинг RUTUBE — это крупнейшая российская платформа для просмотра и размещения аудио- и видеороликов. Входит в «Газпром-Медиа Холдинг» вместе с онлайн-кинотеатром Premier и социальной сетью Yappy.
Ключевые обязанности в этой роли:
- Организация и контроль HR-процессов: адаптация, корпоративная культура, обучение;
- Выстраивание взаимодействия с фронт-офисом, сбор потребностей, переговоры, решение всех HR вопросов;
- Планирование потребности в персонале, анализ эффективности процесса подбора персонала;
- Операционное управление процессами обучения и развития сотрудников;
- Формирование, корректировка и управление HR-бюджетом;
- Расчёт премий;
- Разработка ЛНА.
9
HR BP в команду «ВКонтакте» (Москва или Санкт-Петербург)
«ВКонтакте» — крупнейшая социальная сеть в России и странах СНГ, которой пользуются более 100 миллионов человек в месяц. Миссия команды — соединять людей, сервисы и компании, создавая простые и удобные инструменты коммуникации.
Будущие задачи:
- Выстраивать партнёрские взаимоотношения с курируемыми подразделениями (400–500 человек);
- Осуществлять HR-поддержку, консультировать руководителей и сотрудников по всем возникающим вопросам;
- Сопровождать сотрудников на всём пути — от онбординга до офбординга;
- Помогать командам выходить из спорных ситуаций, облегчать сложные кейсы;
- Управлять вовлечённостью и удовлетворённостью сотрудников;
- Участвовать в HR-проектах, связанных с обучением, оценкой и развитием сотрудников;
- Выстраивать корпоративную культуру и культуру бренда.
10
HRD в Zimwerk (Москва)
Zimwerk — это современный автомобильный сервис. Молодая и амбициозная команда обеспечивает комплексное профессиональное обслуживание автомобилей, стараясь своей работой приблизить их к заводскому состоянию. В ближайших планах — открытие второго сервиса, поэтому компании требуется HR-подкрепление.
Чем предстоит заниматься:
- Нанимать новых людей в команду;
- Управлять адаптацией новичков;
- Повышать вовлеченность и удовлетворённость сотрудников;
- Решать проблемы сотрудников, налаживать коммуникации внутри команды;
- Работать с руководителями — помогать им растить сотрудников, при этом растить самих руководителей в области управления людьми;
- Организовывать крутые ивенты;
- Развивать корпоративную культуру и улучшать микроклимат в коллективе.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
