Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Согласно опросам, треть рекрутеров и эйчаров хотели бы сменить место работы. Специально для тех, кто уже готов к новым вызовам, в блоге «Потока» регулярно публикуются подборки интересных вакансий. В сегодняшнем выпуске — несколько горячих предложений для специалистов по работе с офисным, производственным и IT-персоналом, а также для профи в образовании в ритейле.
✨ Откликайтесь сами и делитесь с коллегами, а чтобы не пропустить новую подборку, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
1
Специалист по оценке и развитию персонала в TalentTech Консалтинг (Москва, возможна удалёнка)
TalentTech Консалтинг — это консалтинговое направление в структуре инвестиционной группы «Севергрупп», в состав которой также входят «Поток», FL.ru, «Нетология», «Цифриум» и «Фоксфорд». Эксперты компании помогают оптимизировать HR-процессы и оказывают методологическую поддержку на всех этапах работы с персоналом.
Задачи, которые доверят новому сотруднику:
- Разрабатывать и проводить оценочные мероприятия в различных форматах с формированием индивидуальных и групповых отчетов;
- Участвовать в разработке индивидуальных планов развития персонала;
- Проводить исследования рынка в области оценки и развития персонала, собирать информацию о новых подходах и внедрять их в работу;
- Участвовать во встречах с клиентами в качестве эксперта-методолога по оптимизации процессов оценки и развития персонала;
- Участвовать в отраслевых конференциях в качестве спикера.
2
Рекрутер в «Фоксфорд» (Удалённо)
«Фоксфорд» — это крупнейшая онлайн-школа для учеников 1−11 классов и дошкольников. Входит в топ-3 крупнейших EdTech-компаний в детском сегменте по версии Smart Ranking.
Будущие задачи:
- Вести full-cycle рекрутмент преподавателей мини-групп по английскому, программированию и другим предметам;
- Писать развернутую обратную связь по кандидатам;
- Вести базу кандидатов;
- Создавать прозрачность для заказчика: проактивно давать статусы, сообщать о сложностях, запрашивать помощь, давать обратную связь;
- Делиться экспертизой с заказчиком: как эффективнее выстроить подбор, как поменять тестовое, если его не выполняют, какой порядок этапов нужен для этой конкретной позиции и т.д.
3
Executive search recruiter в «Северсталь» (Москва, гибридный график)
«Северсталь» — одна из самых рентабельных металлургических компаний мира. Объединяет 50 000 человек, которые добывают железную руду и коксующийся уголь и создают сложные технологичные решения для клиентов в 70 странах мира.
Чем предстоит заниматься:
- Работать с топ-руководителями;
- Закрывать сложные позиции по следующим направлениям: инновации, развитие бизнеса, продажи и маркетинг, финансы, инвестиции, производство, добыча сырья и другое.
4
Старший региональный рекрутер в «Ленту» (Санкт-Петербург)
Задачи, которые предстоит решать:
- Поддерживать массовый наем в части региональной рекламы вакансий и локальных активностей для привлечения;
- Вести аналитику по региональным рекламным активностям и критичным вакансиям;
- Мониторить конкурентов на локальном рынке труда;
- Вести подбор на сложные вакансии магазинов: специалисты производства, начальник производства, руководители секций, менеджеры по качеству, менеджер по продажам;
- Сопровождать кандидатов до момента оформления на работу.
5
Менеджер по персоналу в «Свезу» (Санкт-Петербург, гибрид)
«Свеза» — один из лидеров российского лесопромышленного комплекса и крупнейший производитель березовой фанеры в мире.
Вам предстоит:
- Комплексно работать над программой по привлечению соискателей и позиционированию компании на рынке труда;
- Развивать новые источники и инструменты привлечения персонала, в том числе digital (аудио-боты, чат-боты, AI);
- Управлять процессами адаптации в компании;
- Развивать инструменты сбора обратной связи от кандидатов и сотрудников (Employee journey map) и анализировать полученные результаты;
- Разрабатывать и проводить обучающие мероприятия, включая работу с поставщиками и провайдерами;
- Лидировать процесс сбора отчётности по показателям, связанным с эффективностью подбора и адаптации.
6
HR-менеджер в Wolta (Москва)
Компания WOLTA — крупный производитель светотехнического оборудования на территории России и стран СНГ. Ассортимент включает в себя интерьерное, промышленное, уличное и торговое освещение.
Будущие задачи:
- Осуществление поиска и подбора сотрудников на позиции различного уровня сложности: офис + производство + регионы + склад;
- Помощь в адаптации новых сотрудников в компании;
- Разработка и внедрение корпоративной культуры;
- Участие в разборе конфликтных ситуаций совместно с руководителями компании.
7
Специалист по внутренним коммуникациям в RU-CENTER Group (Москва, удалёнка)
Флагман группы — компания RU-CENTER, первый в России и крупнейший профессиональный регистратор доменов и один из ведущих хостинг-провайдеров.
Будущие задачи на этой должности:
- Участвовать в продвижении HR-бренда компании;
- Создавать рассылки, инфоповоды, уведомлять персонал об изменениях в компании;
- Обновлять корпоративный портал;
- Генерировать идеи для мероприятий: онлайн и офлайн.
8
HR BP в ElectraStyle (Москва, удалёнка)
Компания ElectraStyle была создана в 1997 году и специализируется на производстве и оптовой продаже верхней одежды: пальто, курток, плащей и дубленок. Располагает собственными производственными ресурсами и штатом дизайнеров-модельеров.
Чем предстоит заниматься:
- Управление процессом подбора персонала, командой рекрутеров и эффективностью найма персонала на основе еженедельной аналитики по воронкам подбора;
- Поиск новых источников и методов найма сотрудников;
- Мониторинг рынка труда и анализ уровня заработных плат по профилю должностей компаний;
- Разработка и внедрение системы адаптации и контроля стажировок;
- Активное участие в формировании и продвижении HR-бренда компании;
- Развитие и поддержание корпоративной культуры;
- Организация корпоративных мероприятий.
9
Старший менеджер по стратегическому планированию компетенций в «Северсталь Менеджмент» (Москва)
«Северсталь Менеджмент» — это более 5 000 сотрудников в Москве, Санкт-Петербурге, Череповце и еще пяти городах. Маркетологи и менеджеры по продажам, финансисты и юристы, эксперты по развитию технологий, производственные руководители и другие специалисты, которые вместе создают «Северсталь» — одну из самых рентабельных металлургических компаний мира.
Ключевые направления работы в этой роли:
- Стратегическое планирование персонала (цифры, расчёт, применение методологии);
- Развитие методологии оценки бизнес-кейсов при принятии решений по закрытию разрывов в компетенциях (Build, Buy, Borrow);
- Поддержка системы оценки организационных возможностей компании (organizational capabilities);
- Формирование долгосрочных и краткосрочных планов по развитию организационных возможностей;
- Организация ежеквартальных мероприятий с топ-менеджментом для оценки прогресса в развитии организационных возможностей.
10
HR-директор в LOOV (Москва, удалёнка)
LOOV — сеть салонов ремонта и подбора очков. Работает в 7 городах России и онлайн.
Чем предстоит заниматься:
- Выстроить гибкую и масштабируемую воронку найма, онбординга и обучения;
- Схантить несколько ключевых ролей;
- Собрать офлайн-команды для первых клубов не в России (страна в процессе выбора);
- Выстроить метрики эффективности направления «Команда»;
- Сформировать культуру заботы о талантах;
- Совместно с техлидом определить IT-обертку HR-процессов;
- Внедрить культуру регулярного поиска нового в области HR (методики, софт).
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
