Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Согласно опросам, треть рекрутеров и эйчаров хотели бы сменить место работы. Специально для тех, кто уже готов к новым вызовам, в блоге «Потока» регулярно публикуются подборки интересных вакансий. В сегодняшнем выпуске — несколько горячих предложений для специалистов по работе с офисным, производственным и IT-персоналом, а также для желающих стать HRD.
✨ Откликайтесь сами и делитесь с коллегами, а чтобы не пропустить новую подборку, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
1
Специалист по подбору персонала в ЦУМ (Москва)
Торговый дом ЦУМ — это «сильная профессиональная команда, которую объединяет любовь к моде, забота о клиентах и сотрудниках, инновационный подход и смелые решения».
Вашими задачами будут:
- Осуществление полного цикла поиска и подбора кандидатов (массовый подбор);
- Проведение телефонных интервью и очных собеседований;
- Взаимодействие с заказчиками до выхода кандидата на работу;
- Регулярное ведение отчетности и базы кандидатов.
2
Digital Recruiter в Sports (Москва, гибрид)
Спортс'' — это медиа о спорте на русском языке с многомиллионной аудиторией, позволяющее пользователям читать тексты, блоги и новости, следить за матчами и участвовать в жизни комьюнити.
Чем предстоит заниматься:
- Самостоятельно вести полный цикл подбора с упором на digital и бизнес: от снятия заявки и поиска резюме до выхода новичка на работу;
- Работать с нанимающими менеджерами: направлять, советовать, корректировать. Делать так, чтобы процесс подбора был эффективным и комфортным для всех участников;
- При желании ты сможешь участвовать в проектах по оптимизации процессов и усилению HR-бренда.
3
Руководитель отдела рекрутинга в «Чиббис» (Москва, удалёнка)
Chibbis — это второй по размеру в РФ сервис заказа еды, лидер по заказам в регионах (согласно исследованию РБК) и крупнейший независимый игрок в фудтехе (по мнению Forbes).
Вам предстоит:
- Управлять HR-командой: 3 рекрутера + специалист по кадровому администрированию;
- Отвечать за полный цикл найма: планировать потребность в персонале, формировать рекрутинговую стратегию (наём в продажи, маркетинг, IT и не только), обрабатывать обратную связь от нанимающих, работать с аналитикой;
- Проводить мониторинг рынка труда;
- Лидировать HR-процессы: подбор, адаптация, мотивация, удержание, оценка;
- Сопровождать руководителей по любым кейсам работы с персоналом;
- Развивать HR-бренд компании;
- Проводить исследование вовлеченности, пульс-опросы и любые другие.
4
Эксперт по оценке персонала и карьерному развитию в «Сбер» (Санкт-Петербург)
Вакансия открыта в Центре развития талантов Северо-Западного банка. Команда реализовывает и сопровождает мероприятия по развитию и оценке персонала, продвигает сервисы карьерного консультирования, развивает направления менторинга и коучинга.
Чем предстоит заниматься:
- Заниматься сопровождением и реализацией процессов по оценке и развитию персонала: кадровые комиссии, оценка 360, преемственность, карьерное консультирование, менторинг, коучинг и другие;
- Продвигать сервисы карьерного развития на внутренней HR-платформе: консультировать пользователей, создавать инструкции;
- Участвовать в оценочных мероприятиях, проводимых на территории, в качестве эксперта-оценщика: формировать отчеты, готовить рекомендации по развитию, составлять обратную связь по итогам;
- Разрабатывать и проводить развивающие мероприятия;
- Готовить отчеты, презентации, аналитические обзоры, методические материалы по направлению карьерного развития;
- Организовывать и сопровождать конкурсы профессионального мастерства;
- Принимать участие в разработке и внедрении HR-инструментов.
5
Менеджер по ротации и аутплейсменту в банк «Точка» (Екатеринбург)
«Точка» — это финтех-компания, которая развивает онлайн-банк и другие сервисы для предпринимателей и предприятий. Ими пользуются более 600 000 клиентов, а создают больше 3 500 сотрудников в России и за границей.
Будущие обязанности:
- Проводить сотрудников по процессу увольнения, собирать обратную связь и работать с ней, чтобы улучшать процессы;
- Системно работать над процессами в массовых ролях, чтобы минимизировать риски;
- Работать с лидерами массовых направлений над текучестью кадров;
- Проводить внутренние конкурсы, чтобы ротировать людей внутри «Точки»;
- Проводить непростые разговоры, когда нужно инициировать снятие с роли;
- Помогать с аутплейсментом, в случае расторжения трудового договора;
- Обучать и вовлекать в процесс ротации и проведения выходных интервью других HR;
- Брать на себя дополнительные проекты по улучшению процессов в команде развития, удержания и ротации;
- Помогать с карьерным консультированием и выстраивать профессиональные треки.
6
Менеджер по внутренним коммуникациям в «Москвариум» (Москва)
Москвариум на ВДНХ — одна из главных достопримечательностей Москвы. Ежегодно входит в число самых популярных мест для семейного отдыха как среди москвичей, так и гостей столицы. Это настоящий тематический парк, в котором можно погрузиться в тему мирового океана со всевозможных сторон.
Список задач:
- Работа с корпоративной культурой компании: внедрение ценностей организации, трансляция ценностей для сотрудников при помощи различных каналов коммуникации, работа по амбассадорству, участие в кроссфункциональных проектах;
- Информационный блок: рассылки различного характера о событиях, происходящих в компании (корпоративный портал, почтовые сообщения, телеграм-канал);
- Организация мероприятий различной направленности (корпоративные, бизнес-мероприятия, спортивные мероприятия);
- Дизайн и работа с видеороликами для материалов компании;
- Сувенирная продукция;
- Благотворительность;
- Welcome-book и welcome-pack (внесение изменений и дополнений в корпоративную книгу, организация welcome-pack для сотрудников);
- Проведение конкурсов для сотрудников.
7
Менеджер по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям в EKF (Москва)
EKF — это производственная компания, в ассортименте которой более 16 000 наименований электрооборудования для ввода, распределения и учёта электроэнергии, локальной автоматизации технологических процессов.
Будущие задачи:
- Обеспечение коммуникационной поддержки проектов и мероприятий по развитию корпоративной культуры и бренда работодателя;
- Развитие и обновление каналов и форматов внутренних коммуникаций – корпоративный портал (Битрикс 24), рассылки, мессенджер, ТГ-канал и пр.;
- Формирование и реализация контент-плана;
- Написание текстов для рассылок, новостей, корпоративных дайджестов, мессенджера;
- Создание и реализация вместе с командой коммуникационных проектов, исходя из бизнес-задач и интересов сотрудников;
- Сопровождение спортивных сообществ в ТГ-канале;
- Доработка и актуализация корпоративного портала;
- Разработка, организация и проведение корпоративных мероприятий для сотрудников всех подразделений, включая производства и склады;
- Участие в проектах развития HR-бренда.
8
Региональный HR BP в «Перекресток» (Санкт-Петербург, разъездной характер работы)
Сеть супермаркетов «Перекрёсток» входит в X5 Group, занимающую одну из лидирующих позиций в продуктовой рознице в России. Компания выступает за качественные полезные продукты и здоровый образ жизни.
Ключевые обязанности в этой роли:
- Анализ и управление основными HR-метриками;
- Стратегическое партнерство с директором кластера и бизнес-подразделениями по всем HR-вопросам: подбор и адаптация, обучение и развитие, численность и фонд оплаты труда;
- Оказание экспертной HR-поддержки директору кластера и директорам супермаркетов для достижения бизнес-целей;
- Выполнение KPI: комплектность, текучесть, продуктивность, ФОТ, комплектность и обученность ключевых категорий, eNPS.
9
HR BP в группу компаний «Астра» (Москва)
ГК «Астра» — один из лидеров российской IT-индустрии, ведущий производитель программного обеспечения, в том числе защищенных операционных систем и платформ виртуализации. Разработка флагманского продукта — ОС семейства Astra Linux — ведется с 2008 года.
Будущие задачи:
- Выстраивание HR-стратегии;
- Консультационная поддержка подразделения по вопросам управления персоналом;
- Работа с руководителями подразделений в отношении всех вопросов, связанных с управлением персоналом;
- Оценка потребности по найму вместе с бизнес-подразделением, подбор персонала на ключевые позиции подразделения;
- Участие в планировании бюджета расходов на персонал;
- Адаптация и онбординг новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока;
- Координация внутреннего и внешнего обучения;
- Составление аналитических отчетов по персоналу;
- Поддержка корпоративной культуры и участие в организации корпоративных мероприятий;
- Взаимодействие со смежными HR-командами.
10
HRD в ЕГЭLand (Москва, удалёнка)
ЕГЭLand — это образовательная IT-платформа для подготовки к экзаменам в РФ. Резиденты Skolkovo. Входят в ТОП-3 школ по количеству учеников в нише ЕГЭ — насчитывают более 180 000 выпускников по всей стране. В команде работают 800+ человек.
Какие цели ставят перед HRD:
- Построение и реализация стратегии найма. Цель — вырасти на 20% в ближайшие полгода;
- Улучшение воронки найма. Цель —- 80% минимальный % закрытия вакансий рекрутерами (сейчас 60%), снижение срока закрытия на 30% (сейчас «точка» — 30 дней, с-левел — 90+ дней);
- Корректировка и улучшение системы онбординга в компании. Цель — оценка новичков 9/10;
- Оцифровка всех HR-процессов (важно считать эффективность, начиная от воронки найма и заканчивая e-ltv сотрудников). Цель — создание дашборда с регулярным подсчетом ключевых метрик;
- Развитие внутреннего HR-бренда компании. Цель — e-NPS 50%+ по году;
- Разработка и реализация HR-стратегии на будущий год исходя из целей бизнеса. Цель — 90% задач из стратегии выполнено на 100% и в срок;
- Эффективное управление HR-отделом компании. Сейчас это команда из 5 рекрутеров, 1 внутриком и 1 КДП.
Основной ожидаемый результат: ежемесячное закрытие планов по найму, результативные сотрудники в отделах. В начале сотрудничества 70% фокуса у HRD будет направлено на эффективный найм и стабильное выполнение показателей, а 30% на внутриком, адаптацию и HR-бренд.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
