Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Согласно опросам, треть рекрутеров и эйчаров хотели бы сменить место работы. Специально для тех, кто уже готов к новым вызовам, в блоге «Потока» регулярно публикуются подборки интересных вакансий. В сегодняшнем выпуске — несколько горячих предложений для специалистов по работе с офисным, производственным и IT-персоналом, а также для желающих стать HRD.
✨ Откликайтесь сами и делитесь с коллегами, а чтобы не пропустить новую подборку, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
1
IT-рекрутер в ВТБ (Москва)
Системообразующий российский банк. Насчитывает 1 300+ отделений по всей России и 50 000+ сотрудников.
Обязанности на этой должности:
- Подбор персонала на различные позиции в направлении IT (аналитики, архитекторы, инженеры и др.);
- Построение коммуникации с нанимающими менеджерами, помощь в составлении описания вакансии и других вопросах по подбору и формированию команд;
- Проведение собеседований, оценка кандидатов;
- Ведение базы;
- Составление отчетности;
- Участие в конференциях и других мероприятиях IT-сферы с целью привлечения кандидатов.
2
Менеджер по персоналу в Solgar (Москва)
C 1947 года Solgar производит витамины и биологически активные добавки премиум сегмента. Продукция компании представлена более чем в 60 странах мира. Миссия компании — обеспечение потребителей высококачественной, инновационной, научно-обоснованной продукцией, которая несет здоровье и отличное самочувствие.
Будущие задачи:
- Подбор кандидатов на открытые вакансии в России и странах СНГ;
- Проведение собеседований: самостоятельное и совместно с нанимающими менеджерами;
- Оценка профессиональных и личностных компетенций соискателей;
- Взаимодействие с кадровыми агентствами;
- Взаимодействие с руководителями бизнес-направлений по всем вопросам, связанным с подбором персонала;
- Участие в адаптации новых сотрудников, проведение welcome-тренингов, активная коммуникация с новыми сотрудниками;
- Помощь в организации и проведении корпоративных мероприятий;
- Работа с ВУЗами для развития HR-бренда;
- Участие в различных внутренних проектах.
3
Менеджер по подбору и адаптации персонала в «Нетологию» (Москва, возможна удалёнка)
Команда образовательной платформы «Нетология» обучает современным профессиям по 12 направлениям. За 13 лет работы выпустили 130+ тысяч специалистов. Сегодня в компании штатно работают более 600 человек, на проектную деятельность привлечены еще около 300.
Вашими задачами будут:
- Полный цикл рекрутинга, преимущественно — в команды маркетинга и продуктового направления :определение стратегии и источников поиска, размещение вакансий, работа с откликами и базами резюме, проведение интервью;
- Взаимодействие с заказчиками, согласование портрета кандидата и консультирование по процессам подбора;
- Ведение базы кандидатов в «Поток Рекрутменте», отчетность по подбору.
4
Руководитель направления Reskilling в «Нетологию» (Москва, возможна удалёнка)
В «Нетологии» верят, что мир состоит из талантливых и способных людей, поэтому миссия компании — помочь человеку найти свой путь роста и дать ему все необходимое для развития в карьере: знания, навыки, вдохновение. Одно из важных направлений в этой работе — Reskilling (профессиональная переподготовка).
Будущие задачи в этой должности:
- Формирование и реализация стратегии направления: анализ рынка, трендов, формирование, защита и реализация стратегии направления;
- Управление продуктовой матрицей направления: оптимизация и развитие продуктов направления с учетом потребностей рынка и внутренней стратегии компании;
- Выпуск на рынок ликвидных продуктов: внедрение в линейку направления продуктов с высокой конкурентоспособностью и спросом на рынке;
- Управление командой: мотивация и развитие руководителей отделов, организация процессов в рамках своей команды и смежных подразделений, контроль выполнения плана продаж и рентабельности по продуктам, обеспечение проактивности сотрудников;
- Контроль над PnL своего направления: анализ, контроль и оптимизация расходов, связанных с работой с продуктами направления внутри своего и смежных подразделений, бюджетирование направления.
5
Эксперт по оценке и развитию персонала в «Россети Северо-Запад» (Санкт-Петербург)
«Россети Северо-Запад» — оператор услуг по передаче электроэнергии и присоединению к электросетям в семи регионах России, где проживают около 6 миллионов человек.
Будущие обязанности:
- Администрирование процесса психофизиологического обследования персонала (включая психодиагностические, психокоррекционные, профилактические и иные мероприятия);
- Организация процесса оценки персонала (управленческих, профессионально-технических и иных компетенций);
- Аттестация персонала;
- Администрирование системы наставничества;
- Планирование бюджета на оценку, аттестацию и дальнейшее развитие персонала;
- Проведение закупочных процедур по направлению;
- Разработка и внедрение ЛНА;
- Автоматизация процессов по направлению деятельности;
- Оказание методологической помощи филиалам.
6
Менеджер по внутренним коммуникациям в Kosmos (Санкт-Петербург, гибрид)
Kosmos — это опытная геймдев-компания, выпускающая казуальные игры вроде «Косынки», «Маджонга» и других.
Чем предстоит заниматься:
- Креативить и реализовывать идеи для различных внутренних ивентов: от мини-командных игр и лекций до больших онлайн и оффлайн-праздников;
- Создание классного мерча в сотрудничестве с дизайнером: от продумывания концепта до поиска подрядчиков и организации логистики;
- Ведение и развитие соц. сетей, посты для корпоративного мессенджера;
- Задачки по офису: заказ продуктов и хоз. товаров, взаимодействие с бизнес-центром и клинингом, поддержание порядка и уюта;
- Работа с подрядчиками и первичными документами, передача документов в фин.отдел;
- Доставка сотрудникам: мерч, велкам-боксы, иногда документы и техника, работа с почтовыми/курьерскими службами;
- Консультация и поддержка сотрудников по разным HR-вопросам.
7
HR BP в «Магнетто» (Москва, гибрид)
Magnetto.pro — это технологическое digital-агентство. Сочетает в себе преимущества стартапа и устойчивость крупной корпорации — отсутствие бюрократии и быстрый рост с финансовой стабильностью и ресурсами для развития.
Будущие задачи:
- Плотная работа с руководителями направлений по всем вопросам работы с людьми, консультирование, выявление потребностей;
- Поддержание и развитие HR процессов в проекте;
- Совместно с HR командой разработка и внедрение активностей, покрывающих реальные потребности команды;
- Регулярная работа с персоналом: stay интервью, 1-1, участие в welcome-тренингах, сопровождение онбординга и адаптации.
- Управление компенсациями;
- Развитие и обучение;
- Работа с вовлеченностью: регулярные опросы и работа с результатами опросов, ad-hock опросы и встречи в командах, если есть потребность;
- Сопровождение и фасилитация performance/salary review;
- И другие интересные HR-задачи.
8
Team Lead HR BP в MGCom (Москва, гибрид)
MGСom — диджитал-агентство №1 по версии Digital Index 2023. Прошли путь от контекстного агентства до хедлайнера рынка. Специализируются на performance и медийной рекламе. Идут к амбициозной цели — управлять всей воронкой. В HR-команде — 25 человек.
Ключевые обязанности на этой роли:
- Управление командой из 2-3 HR BP;
- Полноценная консультационная поддержка руководителей по любым HR-вопросам;
- Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом;
- Отработка задач по переводам сотрудников, контр-офферам, ротациям;
- Поддержка реорганизаций, структурных изменений;
- Координация внутреннего и внешнего обучения (оценка запросов, помощь в организации обучения и в оценке результатов и пр.);
- Другие HR-проекты.
9
Старший менеджер по трудовым отношениям, политикам и льготам в Procter & Gamble (Москва)
На сегодняшний день Procter & Gamble — это международная компания с более чем 95 000 сотрудников по всему миру. Российское подразделение P&G открылось в 1991 году и со временем стало одним из самых динамично развивающихся. Компания представляет в России более 70 торговых марок. Подбор ведется в ООО «Проктер Энд Гэмбл Дистрибьюторская Компания».
Будущие задачи:
- Разрабатывать и внедрять стратегии, политики и программы в области трудовых отношений, которые соответствуют целям организации, трудовому законодательству и передовой практике;
- Разрабатывать и возглавлять инициативы по повышению вовлеченности и удовлетворенности сотрудников. Выстраивать устойчивые и продуктивные отношения с внешними и внутренними партнерами, которые предоставляют услуги, поддерживающие структуру трудовых отношений;
- Поддерживать инициативы по организационным изменениям, обеспечивая эффективную коммуникацию и поддержку сотрудников во время переходов;
- Сотрудничать с другими функциями HR (например, подбором талантов, обучением и развитием) для обеспечения целостного подхода к трудовым отношениям и организационной культуре;
- Выступать в качестве ключевого консультанта руководства по вопросам трудовых отношений, предоставляя рекомендации по разрешению конфликтов, управлению эффективностью и политике на рабочем месте.
10
HRD в S7 Group (Москва)
S7 Group — управляющая компания холдинга S7. Занимается стратегическим и коммерческим планированием, юридическим сопровождением, финансами, маркетингом, пиаром и продажами.
Предстоящие задачи в этой роли:
- Управлять директоратом по работе с персоналом и обеспечивать эффективную работу по направлениям: подбор и адаптация, обучение, оценка и карьерное развитие персонала, формирование HR-бренда и развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Выстраивать бизнес-процессы, устанавливать целевые показатели и обеспечивать их выполнение;
- Участвовать в разработке организационной структуры, штатного расписания, систем мотиваций для различных подразделений;
- Обеспечить внедрение HR системы и другие сложные и интересные задачи.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
