Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Согласно опросам, треть рекрутеров и эйчаров хотели бы сменить место работы. Специально для тех, кто уже готов к новым вызовам, в блоге «Потока» регулярно публикуются подборки интересных вакансий. В сегодняшнем выпуске — несколько горячих предложений для специалистов по работе с офисным, производственным и IT-персоналом, а также для желающих стать HR BP и HRD.
✨ Откликайтесь сами и делитесь с коллегами, а чтобы не пропустить новую подборку, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
1
Менеджер по подбору персонала в VK (Санкт-Петербург, гибрид)
Вакансия открыта в команде подбора социальных платформ, которая помогает находить классных специалистов во «ВКонтакте», «Одноклассники» и «Дзен».
Вам предстоит:
- Самостоятельно отвечать за полный цикл подбора специалистов в продуктовом департаменте — от поиска до подготовки к выходу нового сотрудника;
- Искать кандидатов для разных направлений — product, project, non-it;
- Взаимодействовать с нанимающими менеджерами и командами;
- Помогать коллегам с другими HR-задачами.
2
Специалист по подбору и развитию персонала в «ПетроГазТех» (Санкт-Петербург)
Холдинг «ПетроГазТех» специализируется на производстве и сервисном обслуживании внутрискважинного оборудования, проведении подводно-технических работ, а также предоставлении инженерно-конструкторских решений.
Задачи на этой должности:
- Подбор инженерно-технического персонала (10-15 вакансий в одновременной работе);
- Сбор обратной связи как от кандидата, так и от нанимающего менеджера;
- Ведение базы кандидатов;
- Оформление предложений о работе;
- Ведение внутренней отчетности по подбору персонала;
- Контроль и реализация процесса адаптации вновь нанимаемых сотрудников.
3
Менеджер по подбору персонала в «Нетологию» (удалённо)
Команда образовательной платформы «Нетология» обучает современным востребованным профессиям по 12 направлениям. За 13 лет работы выпустили 130+ тысяч специалистов. В компании штатно работают более 600 человек, на проектную деятельность привлечены еще около 300.
Вашими задачами будут:
- Полный цикл рекрутинга в направлениях маркетинга и продаж: определение стратегии и источников поиска, размещение вакансий, работа с откликами и базами резюме, проведение интервью);
- Взаимодействие с заказчиками, согласование портрета кандидата и консультирование по процессам подбора;
- Ведение базы кандидатов в «Поток Рекрутменте», отчетность по подбору.
4
HR-менеджер на «Автозавод Санкт-Петербург» (Санкт-Петербург)
«Автозавод Санкт-Петербург» — это автопромышленное предприятие, основанное в 2009 году в сотрудничестве с одним из крупнейших международных автопроизводителей, а в настоящее время реализующее собственные амбициозные проекты в тесном партнерстве с российскими и иностранными производителями.
Чем предстоит заниматься:
- Организация своевременного подбора персонала на вакансии, регулярная подготовка отчетности по закрытию вакансий;
- Планирование и организация обязательного обучения и обучения бизнес-навыкам сотрудников;
- Анализ качества обучающих программ, планирование и организация регулярного конкурсного процесса в работе с поставщиками;
- Организация процесса ежегодной оценки деятельности сотрудников;
- Управление системой развития талантов;
- Проведение необходимых мероприятий для организации и поддержания эффективного процесса коммуникаций с сотрудниками
- Взаимодействие с внутренним заказчиком и внешними подрядчиками.
5
Эксперт по оценке и развитию персонала в Правительство Москвы (Москва)
Прямо сейчас Москву делают удобнее более 850 000 человек: это архитекторы, разработчики, энергетики, бухгалтеры и другие специалисты. Работа в Правительстве Москвы — это возможность сделать город ещё современнее, ярче и быстрее.
Обязанности в этой роли:
- Планирование и организация процессов оценки, обучения и развития персонала;
- Анализ эффективности процессов оценки, обучения и развития персонала;
- Ведение необходимой отчетности по процессам оценки, обучения и развития персонала;
- Разработка положений по процессам оценки, обучения и развития персонала;
- Участие в оценке персонала;
- Организация, проведение обучающих и развивающих мероприятий;
- Взаимодействие с вузами, организация стажировок для студентов.
6
Начальник управления по работе с талантами и кадровым резервом в «Газстройпром» (Санкт-Петербург)
«Газстройпром» — генеральный подрядчик по строительству объектов «Газпрома», выполняющего полный комплекс работ в рамках проектов по добыче, переработке и транспортировке природного газа. Производственные компании группы «Газстройпром» работают во всех федеральных округах РФ.
Чем предстоит заниматься:
- Выстраивание и поддержка бизнес-процессов по всем направлениям работы HR-функции «Работа с топ-менеджментом»: организационное планирование, обеспечение укомплектованности персоналом, развитие и оценка персонала, персональная работа с командой ТОП-руководителей:
- Разработка/актуализация методологии оценки кандидатов на должности топ-менеджмента компании;
- Разработка и проведение оценочных процедур (тестирования; центров оценки, ассессментов и т.п.) в том числе для отбора в кадровый резерв лично;
- Организация закупок инструментов оценки:
- Управление командой.
7
HR BP в «Детский мир» (Москва)
«Детский мир» — одна из крупнейших российских сетей магазинов для самых маленьких покупателей и их родителей. Насчитывает более 440 городов присутствия в России, Беларуси и Казахстане и развивается дальше.
Основные задачи в этой роли:
- Стратегическая поддержка подразделений: вы будете не просто выполнять функции HR, а станете надежным партнером для бизнеса, обеспечивая полную поддержку по всем направлениям;
- Эффективность персонала: совместно с бизнес-направлениями вы будете разрабатывать и внедрять инструменты, направленные на снижение текучести, увеличение вовлеченности и повышение эффективности работы команды;
- HR-процессы: вы сможете вносить изменения в HR-процессы, обеспечивая эффективную коммуникацию между HR и бизнесом, что позволит получить опыт работы над проектами, которые влияют на развитие компании.
8
HR BP в «Глобус» (Москва)
Сеть гипермаркетов «Глобус» — это 20 магазинов по России, многофункциональный логистический центр и интернет-магазин. Каждый день компания обрабатывает заказы свыше 200 000 клиентов.
Ключевые обязанности в этой роли:
- Повышение эффективности и поддержка HR процессов гипермаркетов северо-западного региона: подбор, КДП, адаптация, обучение;
- Реализация HR стратегии;
- Консультации и поддержка по вопросам HR процессов;
- Анализ текучести, выявление причин, формирование мер по снижению текучести персонала;
- Повышение вовлечённости персонала;
- Выявление потребности в обучении, составление плана обучения, контроль за его реализацией;
- Поддержка гипермаркетов в адаптации сотрудников, работа с наставниками, взаимодействие с ответственным за адаптацию в группе обучения;
- Составление и организация мероприятий нематериальной мотивации.
9
Senior HR BP в Lesta Games (Москва)
Студия Lesta Games известна по таким играм, как «Мир танков», «Мир кораблей», Tanks Blitz и Royal Quest, а также работает над новыми проектами. В офисах компании в Москве, Санкт-Петербурге, Минске и Ташкенте работают более 2 000 талантливых профессионалов.
Чем предстоит заниматься:
- Полной и своевременной поддержкой руководителей/лидов направлений и команд по всем HR-практикам;
- Участием в формировании команды: планированием подбора, финальной оценкой кандидатов;
- Развитием персонала: onboarding, performance review, развитие карьеры, коучинг и управление талантами;
- Мотивацией: материальной (планирование изменений заработной платы) и нематериальной;
- Оценкой эффективности команды: контроль вовлечённости и лояльности, управление знаниями, управление производительностью;
- Аналитикой рынка труда и персонала;
- Работой с TopTalent и ростом HiPo-сотрудников;
- Завершением сотрудничества: выходное интервью, сопровождение, снижение негатива.
10
Директор по персоналу в «Территорию Фитнеса» (Москва)
«Территория Фитнеса» — это динамично развивающаяся сеть спортивных клубов, появившаяся на рынке услуг в 2010 году. Под именем бренда открыто 18 клубов в Москве и регионах и еще более 5 клубов находятся на стадии строительства и проектирования. Общая численность сотрудников – 1 000+ человек.
Какие задачи будут стоять перед тобой:
- Определение стратегии работы с персоналом согласно стратегии развития компании;
- Поддержка и развитие по HR-направлениям: подбор, обучение, оценка, кадровое делопроизводство, корпоративная культура, охрана труда;
- Формирование и удовлетворение потребности компании в квалифицированном персонале: подбор, найм и адаптация персонала (в непосредственном подчинении 10 сотрудников);
- Организация оценки персонала, формирование кадрового резерва, методическое обеспечение обучения и аттестации персонала;
- Разработка должностных инструкций, мотиваций и иных регламентирующих документов HR;
- Проведение исследования роста вовлеченности сотрудников;
- Повышение узнаваемости HR-бренда компании;
- HR-бюджетирование, ФОТ.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
