Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Занимаясь развитием чужой карьеры, рекрутеры и эйчары порой совершенно забывают про собственную. Чтобы восстановить справедливость, TalentTech публикует вакансии, которые могут стать вашим новым вызовом. В сегодняшней подборке — несколько горячих предложений для специалистов по работе с офисным, производственным и IT-персоналом, а также вакансия для тех, кому нужен исключительно гибкий график.
Откликайтесь сами и делитесь с коллегами, а чтобы не пропустить новую подборку, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
IT-рекрутер в TalentTech (Москва и удалёнка)
На этот раз вакансия есть и в нашей команде! Ищем опытного IT-рекрутера, который займётся подбором продакт-менеджеров, разработчиков, тестировщиков, дизайнеров и других специалистов, участвующих в создании флагманского HR-продукта — Human Capital Management System от TalentTech. Это отличная возможность погрузиться в мир HR-автоматизации в максимально комфортной среде: мы регулярно попадаем в топ самых дорогих компаний Рунета по версии Forbes, но при этом сохранили харизму стартапа. Присоединяйтесь!
IT-ресечёр в «Нетологию» (Москва, возможна удалёнка)
Миссия «Нетологии» — помочь человеку найти свой путь и дать ему всё необходимое для развития в карьере. За 10 лет обучение в онлайн-университете прошли более 35 тысяч специалистов. Вы можете помочь компании и дальше менять жизни людей, подбирая в команду талантливых разработчиков, тестировщиков, продакт-менеджеров, UX/UI и других IT-специалистов.
Менеджер по развитию HR-бренда в «Фоксфорд» (Москва, возможна удалёнка)
«Фоксфорд» входит в состав «Нетологии-групп» холдинга TalentTech и является одной из крупнейших IT-компаний в школьном образовании. За 11 лет работы она помогла более чем 2 миллионам школьников. Сейчас этот сегмент развивается невероятными темпами, поэтому компании требуется опытный специалист по работе с HR-брендом. Предстоит выстроить стратегию развития бренда работодателя и начать её реализовывать. Бонусом будет опыт работы в технологических компаниях и умение адаптировать EVP под разные целевые сегменты.
Руководитель отдела обучения и развития персонала в «Фоксфорд» (Москва, возможна удалёнка)
Онлайн-школа «Фоксфорд» ищет опытного специалиста в сфере Talent & Development. От успешного кандидата ожидают, что он выстроит отдел обучения и развития персонала в соответствии с созданной им стратегией, разработает систему оценки и продвижения сотрудников на всех уровнях и сформирует актуальный пул образовательных материалов.
HR-директор в Градплан города Москвы (Москва)
Институт разрабатывает проекты застройки Москвы, оценивает градостроительный потенциал территорий и формирует стратегии социально-экономического развития столицы. Сейчас команда ищет высококлассного эксперта с опытом работы в сфере управления персоналом от 7 лет, который умеет анализировать и отстраивать бизнес-процессы. Предстоит формировать HR-стратегию, помогать руководителям выстраивать работу в командах, составлять ИПР и развивать систему наставничества, заниматься executive search и другими HR-активностями.
HR-директор в eLama (Санкт-Петербург)
eLama развивает единую платформу для управления интернет-рекламой и входит в топ-3 компаний в мире по числу клиентов. Сейчас команда ищет HR-директора с опытом работы в IT-бизнесе. Успешному кандидату предстоит обеспечивать высокую скорость и качество найма, развивать внутренние коммуникации, помогать руководителям команд, контролировать соблюдение норм КДП, а также совершенствовать HR-процессы как в российском офисе, так и в иностранной команде.
HR бизнес-партнёр в «Шефмаркет» (Москва, возможна удалёнка)
Сервис доставки продуктов с рецептами «Шефмаркет» ищет HR бизнес-партнера с опытом работы на производстве или в логистике. Предстоит полностью сопровождать производственный персонал от момента найма и адаптации до вопросов продвижения, повышения или увольнения, проводить аттестацию и обучение сотрудников, составлять график работы и вести учёт рабочего времени, перераспределять ресурсы и выяснять причины переработок, а также решать другие операционные HR-задачи.
Руководитель направления развития бренда работодателя в «Газпром нефть» (Санкт-Петербург)
В центр внутренних коммуникаций требуется опытный специалист на позицию руководителя направления по работе с HR-брендом. Успешному кандидату предстоит участвовать в программах по трансформации корпоративной культуры, проводить оценку социально-психологического климата в организации, продвигать корпоративные ценности и анализировать эффективность проводимых мероприятий.
Старший менеджер по подбору и адаптации персонала в TUI (Москва)
Одна из ведущих туристических компаний России приглашает в команду опытного специалиста по подбору и адаптации персонала. Для большей эффективности этих процессов в компании уже используются современные HR-решения — облачная система управления откликами Potok, искусственный интеллект Sever.AI и мобильное приложение TalentTech Адаптация. Успешному кандидату предстоит балансировать нагрузку рекрутеров, перезапустить программу стажировок, вести executive search и talent hunting.
Бизнес-тренер в TUI (Москва)
Туристическая компания TUI приглашает в команду опытного специалиста в сфере T&D. Предстоит выявлять и анализировать потребности в развитии сотрудников, а также разрабатывать и сопровождать проекты, связанные с офлайн- и онлайн-обучением персонала. Плюсом будет знание английского и готовность к командировкам.
IT-рекрутер в «Ленту» (Санкт-Петербург, Москва или удалённо)
Торговая сеть «Лента» приглашает в свою команду рекрутера на полный цикл подбора персонала на digital- и IT-позиции разного уровня — от middle до lead. В обязанности успешного кандидата войдёт своевременное закрытие вакансий с использованием специализированных ресурсов, соцсетей и современных рекрутинговых инструментов, проведение первичного технического скрининга, а также сопровождение кандидатов на всех этапах отбора — от оценки до выхода на работу.
Стажёр в отдел по подбору персонала в «Ленту» (Санкт-Петербург, возможна удалёнка)
Федеральная розничная сеть «Лента» приглашает успешных выпускников и талантливых студентов последних курсов для прохождения оплачиваемой стажировки в отделе подбора и оценки персонала. Предстоит проводить телефонные интервью и участвовать в собеседованиях, днях карьеры, кейс-чемпионатах и других мероприятиях по привлечению и адаптации сотрудников офиса и региональных дирекций.
Стажёр в службу управления мотивацией в «Ленту» (Санкт-Петербург, возможна удалёнка)
Торговая сеть «Лента» приглашает начинающих HR-специалистов на оплачиваемую стажировку в службе управления мотивацией. Предстоит выгружать данные из корпоративных систем, проводить аудит оргструктуры, зарплат, надбавок и премий и готовить отчёты. Можно работать в центральном офисе или удалённо.
Менеджер по компенсациям и льготам в «Свезу» (Санкт-Петербург)
«Свеза» уже второй год подряд становится лучшим работодателем в лесопромышленной отрасли России. Сейчас компания ищет опытного C&B-специалиста на вакансию методолога по компенсациям и льготам. Предстоит заниматься аналитикой рынка и формированием зарплатных вилок по всем регионам присутствия, проводить ежегодный пересмотр зарплат, обеспечивать унификацию должностей и создавать обучающие материалы по этой теме.
HR-аналитик в «Северсталь Менеджмент» (Москва)
«Северсталь Менеджмент» приглашает в свою команду специалиста с опытом в HR-аналитике от одного года, сильными коммуникативными навыками и хорошим английским. Предстоит руководить инициативами по централизации HR-аналитики, развивать проект универсального HR-дашборда, проводить фокус-группы с клиентами, разрабатывать методологии новых метрик и отвечать за подготовку аналитических отчётов под запросы руководителя.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
