Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Занимаясь развитием чужой карьеры, рекрутеры и эйчары порой совершенно забывают про собственную. Чтобы восстановить справедливость, TalentTech публикует вакансии, которые могут стать вашим новым вызовом. В сегодняшней подборке — несколько горячих предложений для специалистов по работе с офисным, производственным и IT-персоналом, а также для профи в ритейле.
✨ Откликайтесь сами и делитесь с коллегами, а чтобы не пропустить новую подборку, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
Младший специалист по подбору персонала в ЦИАН (Санкт-Петербург, возможна удалёнка)
ЦИАН — это крупнейший в России сервис для поиска недвижимости, который входит в топ-10 лучших сайтов этой категории в мире. Это высокотехнологичная компания, в которой в удалённом формате работают более 1 000 сотрудников. Вы можете присоединиться к команде в качестве специалиста по масс-найму. Требуется рекрутер, который умеет организовать эффективный процесс оценки кандидатов, в том числе — по soft skills, анализирует итоги и ищет оптимальные способы решения задач по подбору сотрудников.
Менеджер по подбору и адаптации персонала в ivi (Москва, гибридный график)
Онлайн-кинотеатр ivi работает на рынке легального видеоконтента с 2008 года и сейчас ищет в команду активного специалиста по подбору и адаптации новых сотрудников. Предстоит работать в направлении «Бизнес» (имеется в виду всё, что не IT). В задачи будет входить в том числе автоматизация HR-процессов, геймификация и развитие персонала, а также организация корпоративных мероприятий.
ФГАУ НИИ «Восход» — подведомственное учреждение Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций. Предприятие создает инновационные IT-решения для органов власти, внедряет и развивает новые форматы эффективного взаимодействия между государством и обществом. Сейчас НИИ требуется «играющий тренер» с богатым опытом подбора IT-специалистов, который сможет самостоятельно закрывать сложные вакансии и попутно обучать нюансам IT-рекрутмента подчиненных.
Торговая сеть «Снежная Королева» ищет опытного руководителя отдела по подбору и адаптации персонала на всей территории присутствия компании: от Калининграда до Дальнего Востока. Успешному кандидату предстоит поддерживать постоянный контакт с внутренними заказчиками, управлять рекламной активностью рекрутинга, оптимизировать HR-процессы и участвовать в смежных проектах HR-департамента. Предполагается работать из комфортного офиса недалеко от станции метро Кутузовская.
Занимаетесь подбором персонала и хотите повысить свою эффективность, попутно избавившись от рутинных задач? Тогда обратите внимание на современные HR-инструменты. Автоматизировать общение с соискателями и оценку их резюме поможет искусственный интеллект Sever.AI, а систематизировать и проанализировать отклики — облачная платформа Potok. Превратить знакомство с компанией в увлекательную игру можно с помощью приложения TalentTech Адаптация, а модуль TalentTech Обучение позволяет оперативно составлять для сотрудников индивидуальные планы развития.
Ведущий специалист по работе с персоналом в «Свезу» (Пермь, пос. Уральский)
«Свеза» — один из лидеров российского лесопромышленного комплекса и крупнейший производитель березовой фанеры в мире. Компания входит в топ лучших работодателей России и сейчас ищет опытного HR-специалиста. Успешному кандидату предстоит отвечать за эффективный и современный подбор персонала, сопровождать адаптацию новичков, улучшать корпоративные процессы, осуществлять проведение обучающих занятий и заниматься другими интересными HR-задачами.
HR BP в VK (Санкт-Петербург)
Команде социальной сети «ВКонтакте», работающей над сервисами для миллионов пользователей в России, требуется опытный HR бизнес-партнёр. Предстоит проводить welcome-встречи для новых сотрудников, сопровождать процедуры оценки персонала, работать с топовыми талантами, проводить корректирующие мероприятия по результатам опросов вовлеченности, контролировать текучесть, планировать численность персонала, контролировать ФОТ, работать со схемами материальной мотивации и решать другие HR-задачи.
Хотите регулярно получать полезные подсказки для руководителей, сотрудников и эйчаров? Тогда используйте новую HCM-платформу от TalentTech, основанную на концепции цифровых профилей. Это экосистема, которая помогает находить, оценивать и развивать таланты, а также управлять их вовлечённостью и производительностью. Более подробно о возможностях платформы можно прочитать в нашем обзоре.
Ведущий специалист по организационному менеджменту в «Северсталь-ЦЕС» (Самара, удалёнка)
«Северсталь-ЦЕС» специализируется на аутсорсинге бизнес-процессов – финансов, HR, закупок и реинжиниринге бизнеса. Подход компании к работе с клиентами направлен на то, чтобы брать в работу сложные практики организации процессов и повышать их эффективность. В новой должности успешному кандидату предстоит вносить изменения в оргструктуру в SAP, вести данные по специальной оценке условий труда, цели и группы премирования, а также формировать отчетность по организационному менеджменту и заниматься другими задачами, связанными с EPR-системами.
Хотите повысить прозрачность бизнес-процессов? Быстро синхронизироваться с коллегами можно с помощью системы TalentTech Цели. Это гибкая платформа для целеполагания и отслеживания эффективности сотрудников, которая позволяет управлять задачами — и своими, и подчинённых — в асинхронном режиме. Оставьте заявку на консультацию, и наши специалисты расскажут, как эта система может помочь конкретно вашей компании.
«Дочерняя» организация «Газпрома» ищет опытного HR-специалиста для работы с социально-психологическим климатом в коллективе. Предстоит разрабатывать предложения по совершенствованию корпоративной культуры, повышению уровня информированности сотрудников и развитию системы внутрикорпоративных коммуникаций, организовывать опросы вовлеченности и обеспечивать мониторинг HR-показателей. Среди прочих задач — регулярное интервьюирование сотрудников, а также организация форумов, наградных кампаний и конкурсов профессионального мастерства.
Выстроить сильный HR-бренд невозможно без регулярного сбора обратной связи от сотрудников. Облегчить сбор и обработку данных помогает модуль TalentTech Опросы. Он содержит готовые методологически выверенные опросники, например, вовлечённости, тревожности и well-being, позволяет создавать собственные красочные формы и помогает распространять опросы среди сотрудников. И всё это — в одном окне! Оставьте заявку на бесплатную консультацию, и наши специалисты расскажут, как автоматизация опросов может помочь конкретно вашей компании.
Ведущий менеджер по развитию и оценке персонала в СТД «Петрович» (Санкт-Петербург, гибридный график)
Дружный коллектив строительного торгового дома «Петрович» ищет опытного T&D-специалиста. Успешному кандидату предстоит взять на себя задачи по построению комплексной системы оценки и развития сотрудников, работе с кадровым резервом, в том числе по организации внутреннего и внешнего обучения персонала.
Менеджер по оценке и развитию персонала в ПИК Digital (Москва, удалёнка)
ПИК Digital — IT-компания крупнейшего в России застройщика ПИК. Команда разрабатывает системы, сайты, мобильные приложения, ботов и хранилища данных, которые помогают создавать самые лучшие дома. Сейчас компания находится в поиске менеджера по оценке и развитию персонала в IT-направлении. Среди приоритетных задач — разработка матрицы компетенций, разработка профилей должностей и должностных инструкций, внедрение системы наставничества, сопровождение процесса Performance review, а также построение комплексной системы развития сотрудников: ИПР, карьерные карты, организация мероприятий по развитию компетенций и т.п.
Хотите, чтобы ваша компания и ваши сотрудники всегда оставались конкурентоспособными? Быстро оценить текущий уровень компетентности персонала и составить для всех индивидуальные планы развития можно с помощью адаптивных тестов от TalentTech Обучения. Оставьте заявку, и мы поможем подобрать подходящие HR-инструменты с учётом потребностей вашего бизнеса.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
