Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Занимаясь развитием чужой карьеры, рекрутеры и эйчары порой совершенно забывают про собственную. Чтобы восстановить справедливость, TalentTech публикует вакансии, которые могут стать вашим новым вызовом. В сегодняшней подборке — несколько горячих предложений для специалистов по работе с офисным, производственным и IT-персоналом, а также вакансия в международной компании с официальной четырёхдневной рабочей неделей.
✨ Откликайтесь сами и делитесь с коллегами, а чтобы не пропустить новую подборку, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
HR бренд-менеджер в «Нетологию» (Москва, возможна удалёнка)
Миссия «Нетологии» — помочь человеку найти свой путь и дать ему всё необходимое для развития в карьере. За 10 лет обучение в онлайн-университете прошли более 35 тысяч человек. Вы можете помочь компании и дальше менять жизни людей, управляя HR-брендом «Нетологии». Успешному кандидату предстоит постоянно улучшать репутацию «Нетологии» на рынке труда, находить креативные пути для привлечения в компанию лучших профессионалов и повышать лояльность сотрудников и кандидатов с помощью передовых практик HR и маркетинга. Приоритет — специалистам с опытом работы в IT-компаниях.
Выстроить сильный HR-бренд невозможно без регулярного сбора обратной связи от сотрудников. Облегчить сбор и обработку данных помогает модуль TalentTech Опросы. Он содержит готовые методологически выверенные опросники, например, вовлечённости, тревожности и well-being, позволяет создавать собственные красочные формы и помогает распространять опросы среди сотрудников. И всё это — в одном окне! Оставьте заявку на бесплатную консультацию, и наши специалисты расскажут, как автоматизация опросов может помочь конкретно вашей компании.
Карьерный трекер в «Нетологию» (Москва, возможна удалёнка)
Команда «Нетологии» ищет карьерных консультантов с опытом работы в сфере современных digital-профессий (SMM, копирайтинг и т.д.). Успешному кандидату предстоит проводить для учащихся вебинары по поиску работы, давать обратную связь по резюме, сопроводительным письмам и видеопрезентациям и помогать с подбором вакансий.
Корпоративная академия «Росатома» получила высокое признание как лучший корпоративный университет по версии престижной премии Global Council of Corporate Universities. Сейчас команда ищет увлечённого специалиста, который присоединится к планированию и реализации проектов по привлечению школьников, студентов и выпускников вузов с высоким потенциалом для работы на предприятиях госкорпорации «Росатом».
Рекрутер в «Билайн» (Москва, удалёнка)
«Билайн» ищет энергичного специалиста на должность Executive Search Recruiter. Предстоит разработать и воплотить в жизнь стратегию по поиску сотрудников на ключевые позиции уровня СЕО-3 и выше в направлениях digital, IT, B2B, HR и других. Также среди задач — автоматизация и повышение эффективности профессионального подбора.
Занимаетесь подбором персонала и хотите повысить свою эффективность, попутно избавившись от рутинных задач? Тогда обратите внимание на современные HR-инструменты. Автоматизировать общение с соискателями и оценку их резюме поможет искусственный интеллект Sever.AI, а систематизировать и проанализировать отклики — облачная платформа Potok. Превратить знакомство с компанией в увлекательную игру можно с помощью приложения TalentTech Адаптация, а модуль TalentTech Обучение позволяет оперативно составлять для сотрудников индивидуальные планы развития.
Биотехнологическая компания BIOCAD предлагает проектную работу для младшего специалиста по организации обучения. Среди задач — организация и документационное сопровождение занятий, бронирование аудиторий, взаимодействие с участниками обучения, корпоративными провайдерами, техподдержкой и офис-менеджментом, а также сбор обратной связи. Предполагается удалённый формат работы и неполная занятость.
Руководитель проектов в области Talent Management в «Газпром нефть» (Санкт-Петербург)
«Газпром нефть» ищет «зрелого HR с проактивной позицией, готового создавать новые продукты и масштабировать их на весь периметр компании». Предстоит внедрять новые практики управления карьерой, анализировать большие данные, выявлять дефициты и профициты компетенций и талантов, а также выступать амбассадором инноваций и распространять их на все уровни: от топ-менеджмента до специалистов.
Хотите, чтобы ваша компания и ваши сотрудники всегда оставались конкурентоспособными? Быстро оценить текущий уровень компетентности персонала и составить для всех индивидуальные планы развития можно с помощью адаптивных тестов от TalentTech Обучения. Оставьте заявку, и мы поможем подобрать подходящие HR-инструменты с учётом потребностей вашего бизнеса.
HR BP в компанию «Воркутауголь» (Воркута, релокация)
«Воркутауголь» входит в горнодобывающий дивизион «Северстали» и является самым большим предприятием Воркуты. Это одна из крупнейших угледобывающих компаний России — с четырьмя шахтами и одним разрезом, а также собственной обогатительной фабрикой, механическим заводом и транспортным подразделением. На предприятии работают более 6 000 человек. Сейчас компания находится в поисках опытного HR бизнес-партнёра, который займётся сопровождением сотрудников шахт. Предполагается релокация в Воркуту с компенсацией аренды жилья.
Менеджер по персоналу в компанию «Нева-Металл» (Санкт-Петербург)
Стивидорная компания «Нева-Металл» входит в транспортный дивизион «Северстали». Сейчас предприятию требуется опытный HR-специалист для прогнозирования потребности в персонале и обеспечения подразделения трудовыми ресурсами требуемой квалификации. Также предстоит выстраивать системы адаптации, наставничества и развития сотрудников, заниматься повышением производительности труда и обеспечивать функционирование систем вознаграждения.
Хотите повысить прозрачность бизнес-процессов? Быстро синхронизироваться с коллегами можно с помощью системы TalentTech Цели. Это гибкая платформа для целеполагания и отслеживания эффективности сотрудников, которая позволяет управлять задачами — и своими, и подчинённых — в асинхронном режиме. Оставьте заявку на консультацию, и наши специалисты расскажут, как эта система может помочь конкретно вашей компании.
Региональный менеджер по персоналу в «Ленту» (Воронеж, релокация)
«Лента», одна из крупнейших розничных сетей России, приглашает в свою команду регионального менеджера по персоналу. Предполагается релокация и активные командировки. Зона ответственности — гипермаркеты в городах Воронеж, Липецк, Белгород, Курск и Орел. Предстоит управлять полным циклом работы с персоналом, обучать руководителей, предотвращать и решать конфликты, контролировать внедрение HR-политик и проводить локальные HR-мероприятия.
HR-координатор в «Сбер» (Москва)
«Сбер» работает над рекомендательной системой, которая объединит фильмы, музыку, электронную коммерцию и другие направления бизнеса, и ищет для этой команды HR-координатора. Успешному кандидату предоставляется возможность присоединиться к созданию абсолютно нового IT-продукта с чистого листа. Предстоит оказывать полное HR-сопровождение: от подбора и адаптации сотрудников до управления их карьерными треками и вовлеченностью.
Хотите регулярно получать полезные подсказки для руководителей, сотрудников и эйчаров? Тогда используйте новую HCM-платформу от TalentTech, основанную на концепции цифровых профилей. Это экосистема, которая помогает находить, оценивать и развивать таланты, а также управлять их вовлечённостью и производительностью. Более подробно о возможностях платформы можно прочитать в нашем обзоре.
Head of People в Kickstarter (удалённо)
Международная краудфандинговая платформа Kickstarter ищет опытного специалиста, готового возглавить HR-отдел. Помимо стандартных задач, предстоит заниматься повышением организационной эффективности, развивать лидеров, управлять изменениями и обеспечивать Diversity & Inclusion. Также приветствуется опыт работы с профсоюзами. Среди интересных особенностей компании — полная удалёнка и официальная четырёхдневка.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
