БЛОГ

«Люди. ИИ. Решения»
Офлайн-конференция

Зарегистрироваться
Человекоцентричная корпоративная культура: от идеи — к системной практике Человекоцентричная корпоративная культура: от идеи — к системной практике Вовлеченность Негативно настроенные и токсичные сотрудники: стоит ли с ними бороться? Негативно настроенные и токсичные сотрудники: стоит ли с ними бороться? Вовлеченность Главные HR-новости в июле 2025 года: как меняется рынок труда под воздействием нейросетей Главные HR-новости в июле 2025 года: как меняется рынок труда под воздействием нейросетей Адаптация Почему уходят опытные сотрудники и что с этим делать Почему уходят опытные сотрудники и что с этим делать Вовлеченность Мероприятия для HR в июле 2025 года: фестивали, квизы и вебинары Мероприятия для HR в июле 2025 года: фестивали, квизы и вебинары Адаптация Как мотивировать руководителей: стратегии в России в 2025 году Как мотивировать руководителей: стратегии в России в 2025 году Вовлеченность Тихое увольнение и тихое сокращение: как сотрудники и работодатели расстаются молча Тихое увольнение и тихое сокращение: как сотрудники и работодатели расстаются молча Вовлеченность HR на заметку: какие тренды учитывать в 2025 году, чтобы оставаться на коне HR на заметку: какие тренды учитывать в 2025 году, чтобы оставаться на коне Вовлеченность 3 главные причины поменять провайдера опроса вовлеченности 3 главные причины поменять провайдера опроса вовлеченности Вовлеченность Как HR-специалисту провести оценку эмоционального выгорания у сотрудников Как HR-специалисту провести оценку эмоционального выгорания у сотрудников Вовлеченность Новое в «Поток Опросах»: расширенные отчеты, персонализация и статистика по оценке 360 Новое в «Поток Опросах»: расширенные отчеты, персонализация и статистика по оценке 360 Вовлеченность Как вовлеченность сотрудников усиливает HR-бренд Как вовлеченность сотрудников усиливает HR-бренд Вовлеченность Как повышать вовлеченность команды в условиях кадрового дефицита в России в 2025 году Как повышать вовлеченность команды в условиях кадрового дефицита в России в 2025 году Вовлеченность Бонусы не спасают: как реально бороться с выгоранием, а не имитировать заботу Бонусы не спасают: как реально бороться с выгоранием, а не имитировать заботу Вовлеченность Без лидера, но с ИИ: будущее автономных микрокоманд Без лидера, но с ИИ: будущее автономных микрокоманд Вовлеченность Это надолго: как сделать Performance Review частью корпоративной культуры Это надолго: как сделать Performance Review частью корпоративной культуры Вовлеченность Автоматизация Performance Review: как выбрать подходящее IT-решение Автоматизация Performance Review: как выбрать подходящее IT-решение Вовлеченность Комплексный подход к снижению текучести и удержанию талантов в «Ленте» Комплексный подход к снижению текучести и удержанию талантов в «Ленте» Вовлеченность Пошаговое внедрение Performance Review: роли, механика и чек-лист готовности Пошаговое внедрение Performance Review: роли, механика и чек-лист готовности Вовлеченность Российская специфика Performance Review: проблемы и пути решения Российская специфика Performance Review: проблемы и пути решения Вовлеченность Performance Review 2025: почему российским компаниям необходима новая система управления эффективностью Performance Review 2025: почему российским компаниям необходима новая система управления эффективностью Вовлеченность
Загрузить ещё
Больше ответов на вопросы HR – на наших вебинарахПерейти на решения «Потока» – легко

Есть ли бесплатный демодоступ к продуктам «Потока»?

Да, HRTech-компания «Поток» предоставляет бесплатный демодоступ на 14 дней. За это время HR-команда банка или финансовой организации сможет протестировать все возможности системы в реальных условиях: создать вакансии, настроить воронку подбора, подключить интеграции с джоб-бордами и оценить аналитические отчеты.

Как быстро происходит внедрение продуктов «Потока» в финансовой организации?

Подходит ли ваше решение по рекрутменту для массового подбора в банке?

Как называется приложение «Потока» для адаптации сотрудников в App Store и Google Play?

Полезное для HR

Соберите подборку статей, шаблонов или кейсов вручную.

Добавьте второй материал и настройте ссылку на нужную страницу.

Слайды редактируются вручную прямо в блоке.

fdfdf

Политика конфиденциальности Оферта Третьи лица Описание функциональных характеристик ПО Инструкция по установке и эксплуатации ПО
ООО «Поток»
© 2026 Все права защищены 127299, г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Коптево, ул. Клары Цеткин, д. 2, помещ. 2/5 ИНН 7713444724
Основной ОКВЭД 62.01 Виды деятельности в области информационных технологий: 1.01, 2.01
Исключительное право на программы для ЭВМ принадлежит ООО "Поток" на основании свидетельств о государственной регистрации программы для ЭВМ №2025614193, №2023665106, №2023664586, №2023665197, №2023664634. Право использования программ для ЭВМ предоставляется на основании лицензии.
ООО "Поток" применяет языки программирования JavaScript, Ruby, Go, Groovy, Kotlin, Python
Сведения об ООО "Поток" внесены в реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий. ООО "Поток" осуществляет деятельность по разработке компьютерного программного обеспечения и является правообладателем программы для ЭВМ "Поток" (реестровая запись 27366 от 21.03.2025г.).