БЛОГ

«Люди. ИИ. Решения»
Офлайн-конференция

Зарегистрироваться
Люмпен-эффект: почему даже один такой сотрудник токсичен, а 40% — катастрофа Люмпен-эффект: почему даже один такой сотрудник токсичен, а 40% — катастрофа Вовлеченность Токсичный менеджер в облике героя: как «мазохистический лидер» искажает управление персоналом Токсичный менеджер в облике героя: как «мазохистический лидер» искажает управление персоналом Опросы Старая HR-модель устарела: что предлагают изменить в Gartner Старая HR-модель устарела: что предлагают изменить в Gartner Оценка 360 Обратная связь для сотрудников: что это, как ее правильно давать и почему она не работает Обратная связь для сотрудников: что это, как ее правильно давать и почему она не работает Вовлеченность Четыре вызова 2026 года для HR: как не остаться «в прошлом поколении» управления талантами Четыре вызова 2026 года для HR: как не остаться «в прошлом поколении» управления талантами Оценка 360 Массовые сокращения в России: что учесть HR? Массовые сокращения в России: что учесть HR? Оценка 360 Простой гайд о том, что такое управление по целям (MBO) Простой гайд о том, что такое управление по целям (MBO) Оценка 360 Почему модель компетенций — эффективный инструмент оценки персонала в 2026 году Почему модель компетенций — эффективный инструмент оценки персонала в 2026 году Оценка 360 Система управления знаниями: как HR сохранить знания, ускорить онбординг и снизить текучесть Система управления знаниями: как HR сохранить знания, ускорить онбординг и снизить текучесть Адаптация Кто такой компетентный руководитель? 3 главных фактора по мнению Андрея Тысленко Кто такой компетентный руководитель? 3 главных фактора по мнению Андрея Тысленко Вовлеченность Правила и нормы корпоративной этики: полное руководство для HR Правила и нормы корпоративной этики: полное руководство для HR Адаптация Анализ несчастных случаев на работе и оценка профессиональных рисков: практическое руководство для HR в 2025 году Анализ несчастных случаев на работе и оценка профессиональных рисков: практическое руководство для HR в 2025 году Адаптация 10 Telegram-каналов для HR про управление персоналом 10 Telegram-каналов для HR про управление персоналом Адаптация Зачем проводить оценку 360 градусов Зачем проводить оценку 360 градусов Оценка 360 Ассессмент сотрудников и руководителей: как сделать его не формальностью, а стратегическим инструментом Ассессмент сотрудников и руководителей: как сделать его не формальностью, а стратегическим инструментом Оценка 360 Изменения в ТК с 1 сентября 2025 года — что сделать HR? Изменения в ТК с 1 сентября 2025 года — что сделать HR? Адаптация Как HR оценить работу программистов и разработчиков Как HR оценить работу программистов и разработчиков Оценка 360 Компетенция и компетентность: в чем разница? Компетенция и компетентность: в чем разница? Оценка 360 Главные HR-новости в июле 2025 года: как меняется рынок труда под воздействием нейросетей Главные HR-новости в июле 2025 года: как меняется рынок труда под воздействием нейросетей Адаптация Как использовать модель DISK для оценки персонала в России в 2025 году Как использовать модель DISK для оценки персонала в России в 2025 году Оценка 360 HR на заметку: какие тренды учитывать в 2025 году, чтобы оставаться на коне HR на заметку: какие тренды учитывать в 2025 году, чтобы оставаться на коне Вовлеченность
Загрузить ещё
Больше ответов на вопросы HR – на наших вебинарахПерейти на решения «Потока» – легко

Есть ли бесплатный демодоступ к продуктам «Потока»?

Да, HRTech-компания «Поток» предоставляет бесплатный демодоступ на 14 дней. За это время HR-команда банка или финансовой организации сможет протестировать все возможности системы в реальных условиях: создать вакансии, настроить воронку подбора, подключить интеграции с джоб-бордами и оценить аналитические отчеты.

Как быстро происходит внедрение продуктов «Потока» в финансовой организации?

Подходит ли ваше решение по рекрутменту для массового подбора в банке?

Как называется приложение «Потока» для адаптации сотрудников в App Store и Google Play?

Полезное для HR

Соберите подборку статей, шаблонов или кейсов вручную.

Добавьте второй материал и настройте ссылку на нужную страницу.

Слайды редактируются вручную прямо в блоке.

fdfdf

Политика конфиденциальности Оферта Третьи лица Описание функциональных характеристик ПО Инструкция по установке и эксплуатации ПО
ООО «Поток»
© 2026 Все права защищены 127299, г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Коптево, ул. Клары Цеткин, д. 2, помещ. 2/5 ИНН 7713444724
Основной ОКВЭД 62.01 Виды деятельности в области информационных технологий: 1.01, 2.01
Исключительное право на программы для ЭВМ принадлежит ООО "Поток" на основании свидетельств о государственной регистрации программы для ЭВМ №2025614193, №2023665106, №2023664586, №2023665197, №2023664634. Право использования программ для ЭВМ предоставляется на основании лицензии.
ООО "Поток" применяет языки программирования JavaScript, Ruby, Go, Groovy, Kotlin, Python
Сведения об ООО "Поток" внесены в реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий. ООО "Поток" осуществляет деятельность по разработке компьютерного программного обеспечения и является правообладателем программы для ЭВМ "Поток" (реестровая запись 27366 от 21.03.2025г.).