БЛОГ

«Люди. ИИ. Решения»
Офлайн-конференция

Зарегистрироваться
Как использовать ИИ в обучении персонала: гайд для HR Как использовать ИИ в обучении персонала: гайд для HR Адаптация Гибридный график работы: полный гайд по оформлению, плюсам и подводным камням для HR Гибридный график работы: полный гайд по оформлению, плюсам и подводным камням для HR Адаптация Новинка в «Поток Адаптации»: постановка цели новичку напрямую из админки Новинка в «Поток Адаптации»: постановка цели новичку напрямую из админки Адаптация Серебряный резерв: как эффективно развивать и трудоустраивать пенсионеров в 2026 году Серебряный резерв: как эффективно развивать и трудоустраивать пенсионеров в 2026 году Адаптация Автоматизация адаптации: почему подготовка руководителя — ключевой этап успешного онбординга Автоматизация адаптации: почему подготовка руководителя — ключевой этап успешного онбординга Адаптация Должностная инструкция в организации 2025: Готовый образец, актуальные требования Должностная инструкция в организации 2025: Готовый образец, актуальные требования Адаптация ИИ в адаптации на заводе: кто будет использовать в 2026 году? ИИ в адаптации на заводе: кто будет использовать в 2026 году? Адаптация Как запустить внутреннее обучение, которое реально работает Как запустить внутреннее обучение, которое реально работает Адаптация Система управления знаниями: как HR сохранить знания, ускорить онбординг и снизить текучесть Система управления знаниями: как HR сохранить знания, ускорить онбординг и снизить текучесть Адаптация Семь дней, которые решают всё: как адаптировать сезонных сотрудников в ритейле Семь дней, которые решают всё: как адаптировать сезонных сотрудников в ритейле Адаптация Правила и нормы корпоративной этики: полное руководство для HR Правила и нормы корпоративной этики: полное руководство для HR Адаптация Анализ несчастных случаев на работе и оценка профессиональных рисков: практическое руководство для HR в 2025 году Анализ несчастных случаев на работе и оценка профессиональных рисков: практическое руководство для HR в 2025 году Адаптация 10 Telegram-каналов для HR про управление персоналом 10 Telegram-каналов для HR про управление персоналом Адаптация Обязанности и задачи менеджера по адаптации персонала – Полное руководство Обязанности и задачи менеджера по адаптации персонала – Полное руководство Адаптация Почему новички сбегают с заводов? Почему новички сбегают с заводов? Адаптация Как «Поток» разгрузил HR-отдел и превратил адаптацию в инструмент роста: кейс и рекомендации Как «Поток» разгрузил HR-отдел и превратил адаптацию в инструмент роста: кейс и рекомендации Адаптация Кто такой специалист по охране труда и как его найти Кто такой специалист по охране труда и как его найти Адаптация Как мотивировать, удерживать и вовлекать зумеров: гайд из TikTok’ов и reels* Как мотивировать, удерживать и вовлекать зумеров: гайд из TikTok’ов и reels* Адаптация Изменения в ТК с 1 сентября 2025 года — что сделать HR? Изменения в ТК с 1 сентября 2025 года — что сделать HR? Адаптация Welcome-box: как влияет на адаптацию персонала Welcome-box: как влияет на адаптацию персонала Адаптация Мероприятия для HR в августе 2025 года: ИИ, вовлеченность персонала и автоматизация подбора Мероприятия для HR в августе 2025 года: ИИ, вовлеченность персонала и автоматизация подбора Адаптация
Загрузить ещё
Больше ответов на вопросы HR – на наших вебинарахПерейти на решения «Потока» – легко

Есть ли бесплатный демодоступ к продуктам «Потока»?

Да, HRTech-компания «Поток» предоставляет бесплатный демодоступ на 14 дней. За это время HR-команда банка или финансовой организации сможет протестировать все возможности системы в реальных условиях: создать вакансии, настроить воронку подбора, подключить интеграции с джоб-бордами и оценить аналитические отчеты.

Как быстро происходит внедрение продуктов «Потока» в финансовой организации?

Подходит ли ваше решение по рекрутменту для массового подбора в банке?

Как называется приложение «Потока» для адаптации сотрудников в App Store и Google Play?

Полезное для HR

Соберите подборку статей, шаблонов или кейсов вручную.

Добавьте второй материал и настройте ссылку на нужную страницу.

Слайды редактируются вручную прямо в блоке.

fdfdf

Политика конфиденциальности Оферта Третьи лица Описание функциональных характеристик ПО Инструкция по установке и эксплуатации ПО
ООО «Поток»
© 2026 Все права защищены 127299, г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Коптево, ул. Клары Цеткин, д. 2, помещ. 2/5 ИНН 7713444724
Основной ОКВЭД 62.01 Виды деятельности в области информационных технологий: 1.01, 2.01
Исключительное право на программы для ЭВМ принадлежит ООО "Поток" на основании свидетельств о государственной регистрации программы для ЭВМ №2025614193, №2023665106, №2023664586, №2023665197, №2023664634. Право использования программ для ЭВМ предоставляется на основании лицензии.
ООО "Поток" применяет языки программирования JavaScript, Ruby, Go, Groovy, Kotlin, Python
Сведения об ООО "Поток" внесены в реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий. ООО "Поток" осуществляет деятельность по разработке компьютерного программного обеспечения и является правообладателем программы для ЭВМ "Поток" (реестровая запись 27366 от 21.03.2025г.).