Советы для рекрутеров, HR и руководителей
Используйте эти инструкции и подсказки, чтобы эффективнее нанимать, адаптировать, оценивать, развивать и удерживать сотрудников — с пользой для них, для вас и для бизнесаИнструменты
Как анализировать NPS
Инструменты
Как анализировать mNPS и вовлекающее лидерство
Инструменты
Как анализировать индекс well-being и негативные явления в компании
20 000 рекрутеров, HR и руководителей уже с нами. А вы?
Подпишитесь на рассылку, чтобы не отставать от коллег:
Инструменты
Как анализировать культуру безопасного поведения на работе
Инструменты
Как анализировать ответы сотрудников на открытые вопросы
Инструменты
Как расставить приоритеты в работе над повышением вовлеченности персонала
Инструменты
Техническое интервью: преимущества, особенности, секреты
Инструменты
Профиль должности: эффективный инструмент для подбора и удержания талантливых сотрудников
Инструменты
Подбор персонала удаленно: как избежать ошибок при дистанционном найме
Инструменты
Индивидуальный план развития сотрудника. Как составить ИПР
Советы
Как составить матрицу компетенций
Советы
Искусство управления талантами: как найти, развить и удержать лучших
Советы
Ценностное предложение работодателя. Как EVP помогает привлечь кандидатов
Советы
Жизненный цикл сотрудника: ключевые этапы, риски и влияние на успех компании
Советы
Токсичные сотрудники в коллективе: смириться или уволить?
Советы
КЭДО + ATS: Как ускорить наем и трудоустройство, объединив два сервиса
Бесплатные курсы
HR-гайд. Как управлять персоналом с помощью искусственного интеллекта
Инструменты
7 шагов к быстрому найму. Как сэкономить время на ключевых этапах подбора
Мнения
Суперсила или жульничество? Работодатели — о кандидатах, применяющих искусственный интеллект, чтобы пройти отбор
