БЛОГ

«Люди. ИИ. Решения»
Офлайн-конференция

Зарегистрироваться
Как перейти с FriendWork на «Поток Рекрутмент» Как перейти с FriendWork на «Поток Рекрутмент» Инструменты Техническое интервью: преимущества, особенности, секреты Техническое интервью: преимущества, особенности, секреты Рекрутмент Профиль должности: эффективный инструмент для подбора и удержания талантливых сотрудников Профиль должности: эффективный инструмент для подбора и удержания талантливых сотрудников Рекрутмент Подбор персонала удаленно: как избежать ошибок при дистанционном найме Подбор персонала удаленно: как избежать ошибок при дистанционном найме Обучение Как составить матрицу компетенций Как составить матрицу компетенций Оценка 360 Искусство управления талантами: как найти, развить и удержать лучших Искусство управления талантами: как найти, развить и удержать лучших Советы Ценностное предложение работодателя. Как EVP помогает привлечь кандидатов Ценностное предложение работодателя. Как EVP помогает привлечь кандидатов Советы Жизненный цикл сотрудника: ключевые этапы, риски и влияние на успех компании Жизненный цикл сотрудника: ключевые этапы, риски и влияние на успех компании Советы Токсичные сотрудники в коллективе: смириться или уволить? Токсичные сотрудники в коллективе: смириться или уволить? Советы КЭДО + ATS: Как ускорить наем и трудоустройство, объединив два сервиса КЭДО + ATS: Как ускорить наем и трудоустройство, объединив два сервиса Советы Как перейти с E-Staff на «Поток Рекрутмент» Как перейти с E-Staff на «Поток Рекрутмент» Инструменты 7 шагов к быстрому найму. Как сэкономить время на ключевых этапах подбора 7 шагов к быстрому найму. Как сэкономить время на ключевых этапах подбора Рекрутмент Гайд по тарифам «Поток Рекрутмента»: как выбрать идеальный Гайд по тарифам «Поток Рекрутмента»: как выбрать идеальный Рекрутмент Суперсила или жульничество? Работодатели — о кандидатах, применяющих искусственный интеллект, чтобы пройти отбор Суперсила или жульничество? Работодатели — о кандидатах, применяющих искусственный интеллект, чтобы пройти отбор Мнения Как перейти с «Хантфлоу» на «Поток Рекрутмент» Как перейти с «Хантфлоу» на «Поток Рекрутмент» Инструменты Какую функцию выполняет грейдинг в системе управления персоналом Какую функцию выполняет грейдинг в системе управления персоналом Советы Статистика по отбору персонала: зачем нужна, показатели, инструменты, автоматизация Статистика по отбору персонала: зачем нужна, показатели, инструменты, автоматизация Советы Новые методы адаптации персонала: как убрать страхи и сделать онбординг качественным Новые методы адаптации персонала: как убрать страхи и сделать онбординг качественным Советы Открытый и честный диалог с кандидатом на работу: техники успешного собеседования Открытый и честный диалог с кандидатом на работу: техники успешного собеседования Советы Исправляем ошибки в автоматизации подбора. Как выбрать новую CRM для рекрутинга Исправляем ошибки в автоматизации подбора. Как выбрать новую CRM для рекрутинга Рекрутмент «Исправить проще, чем придумать с нуля». Российские работодатели — про искусственный интеллект в управлении персоналом «Исправить проще, чем придумать с нуля». Российские работодатели — про искусственный интеллект в управлении персоналом Мнения
Загрузить ещё
Больше ответов на вопросы HR – на наших вебинарахПерейти на решения «Потока» – легко

Есть ли бесплатный демодоступ к продуктам «Потока»?

Да, HRTech-компания «Поток» предоставляет бесплатный демодоступ на 14 дней. За это время HR-команда банка или финансовой организации сможет протестировать все возможности системы в реальных условиях: создать вакансии, настроить воронку подбора, подключить интеграции с джоб-бордами и оценить аналитические отчеты.

Как быстро происходит внедрение продуктов «Потока» в финансовой организации?

Подходит ли ваше решение по рекрутменту для массового подбора в банке?

Как называется приложение «Потока» для адаптации сотрудников в App Store и Google Play?

Полезное для HR

Соберите подборку статей, шаблонов или кейсов вручную.

Добавьте второй материал и настройте ссылку на нужную страницу.

Слайды редактируются вручную прямо в блоке.

fdfdf

Политика конфиденциальности Оферта Третьи лица Описание функциональных характеристик ПО Инструкция по установке и эксплуатации ПО
ООО «Поток»
© 2026 Все права защищены 127299, г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Коптево, ул. Клары Цеткин, д. 2, помещ. 2/5 ИНН 7713444724
Основной ОКВЭД 62.01 Виды деятельности в области информационных технологий: 1.01, 2.01
Исключительное право на программы для ЭВМ принадлежит ООО "Поток" на основании свидетельств о государственной регистрации программы для ЭВМ №2025614193, №2023665106, №2023664586, №2023665197, №2023664634. Право использования программ для ЭВМ предоставляется на основании лицензии.
ООО "Поток" применяет языки программирования JavaScript, Ruby, Go, Groovy, Kotlin, Python
Сведения об ООО "Поток" внесены в реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий. ООО "Поток" осуществляет деятельность по разработке компьютерного программного обеспечения и является правообладателем программы для ЭВМ "Поток" (реестровая запись 27366 от 21.03.2025г.).