БЛОГ

«Люди. ИИ. Решения»
Офлайн-конференция

Зарегистрироваться
Искусственный интеллект в подборе персонала. Как упростить рекрутинг на каждом этапе воронки Искусственный интеллект в подборе персонала. Как упростить рекрутинг на каждом этапе воронки Рекрутмент Как «Самокат» ускорил подбор персонала и избавил менеджеров от рутины Как «Самокат» ускорил подбор персонала и избавил менеджеров от рутины Рекрутмент Это по любви: 4 способа доказать сотрудникам, что вы их цените Это по любви: 4 способа доказать сотрудникам, что вы их цените Советы Промты для нейросетей. 15 задач, которые рекрутеры могут прямо сейчас поручить GPT Промты для нейросетей. 15 задач, которые рекрутеры могут прямо сейчас поручить GPT Рекрутмент Не только печеньки. Как работодатели в России привлекают и удерживают сотрудников Не только печеньки. Как работодатели в России привлекают и удерживают сотрудников Исследования 5 полезных HR-инструментов, которые точно пригодятся вам в 2026 году 5 полезных HR-инструментов, которые точно пригодятся вам в 2026 году Инструменты Планируем карьеру в HR: три этапа роста Планируем карьеру в HR: три этапа роста Карьера в HR 15 HR-предсказаний на 2024 год от Джоша Берсина 15 HR-предсказаний на 2024 год от Джоша Берсина Главные HR-тренды Чек-лист: как оценить кандидата на собеседовании Чек-лист: как оценить кандидата на собеседовании Рекрутмент Как повысить скорость закрытия вакансий с помощью искусственного интеллекта. Опыт «Свезы» Как повысить скорость закрытия вакансий с помощью искусственного интеллекта. Опыт «Свезы» Рекрутмент Голодные игры на рынке труда. Как российские компании справляются с дефицитом кадров Голодные игры на рынке труда. Как российские компании справляются с дефицитом кадров Исследования Поток обновлений. Как автоматизировать подбор в 2024 году Поток обновлений. Как автоматизировать подбор в 2024 году Инструменты Где искать ценных кандидатов: ТОП-6 каналов поиска Где искать ценных кандидатов: ТОП-6 каналов поиска Рекрутмент 5 главных HR-трендов на 2024 год 5 главных HR-трендов на 2024 год Главные HR-тренды Вакансия — отдельный продукт. Как упаковать вакансию, чтобы был мэтч с идеальным кандидатом Вакансия — отдельный продукт. Как упаковать вакансию, чтобы был мэтч с идеальным кандидатом Рекрутмент В поисках “синих воротничков”: каналы и тактики для поиска массовки В поисках “синих воротничков”: каналы и тактики для поиска массовки Рекрутмент Самый сок: 20+ проверенных инструкций по подбору, развитию и удержанию сотрудников Самый сок: 20+ проверенных инструкций по подбору, развитию и удержанию сотрудников Советы «На одной волне»: выстраиваем процесс работы с заказчиком «На одной волне»: выстраиваем процесс работы с заказчиком Рекрутмент Как ДОМ.РФ на 25% сократил время найма сотрудников Как ДОМ.РФ на 25% сократил время найма сотрудников Рекрутмент Как в Health and Nutrition (экс-Danone) сократили время закрытия вакансий на 29% Как в Health and Nutrition (экс-Danone) сократили время закрытия вакансий на 29% Рекрутмент Первый шаг подбора — определение потребности Первый шаг подбора — определение потребности Рекрутмент
Загрузить ещё
Больше ответов на вопросы HR – на наших вебинарахПерейти на решения «Потока» – легко

Есть ли бесплатный демодоступ к продуктам «Потока»?

Да, HRTech-компания «Поток» предоставляет бесплатный демодоступ на 14 дней. За это время HR-команда банка или финансовой организации сможет протестировать все возможности системы в реальных условиях: создать вакансии, настроить воронку подбора, подключить интеграции с джоб-бордами и оценить аналитические отчеты.

Как быстро происходит внедрение продуктов «Потока» в финансовой организации?

Подходит ли ваше решение по рекрутменту для массового подбора в банке?

Как называется приложение «Потока» для адаптации сотрудников в App Store и Google Play?

Полезное для HR

Соберите подборку статей, шаблонов или кейсов вручную.

Добавьте второй материал и настройте ссылку на нужную страницу.

Слайды редактируются вручную прямо в блоке.

fdfdf

Политика конфиденциальности Оферта Третьи лица Описание функциональных характеристик ПО Инструкция по установке и эксплуатации ПО
ООО «Поток»
© 2026 Все права защищены 127299, г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Коптево, ул. Клары Цеткин, д. 2, помещ. 2/5 ИНН 7713444724
Основной ОКВЭД 62.01 Виды деятельности в области информационных технологий: 1.01, 2.01
Исключительное право на программы для ЭВМ принадлежит ООО "Поток" на основании свидетельств о государственной регистрации программы для ЭВМ №2025614193, №2023665106, №2023664586, №2023665197, №2023664634. Право использования программ для ЭВМ предоставляется на основании лицензии.
ООО "Поток" применяет языки программирования JavaScript, Ruby, Go, Groovy, Kotlin, Python
Сведения об ООО "Поток" внесены в реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий. ООО "Поток" осуществляет деятельность по разработке компьютерного программного обеспечения и является правообладателем программы для ЭВМ "Поток" (реестровая запись 27366 от 21.03.2025г.).