Оценка, обучение и развитие персонала

Мнения

Убавить аппетиты. Как кадровый голод в России трансформирует бизнес

Советы

От найма до увольнения. Как удержать таланты в компании

Советы

С глазу на глаз. Как встречи 1:1 помогают избежать выгорания и увольнения

Советы

Риск потери талантов. Как правильно подойти к повышению сотрудника

Советы

Как оценивать и развить управленческие компетенции

Главные HR-тренды

«Нас ждёт всеобщее процветание. Или война»: Сэм Альтман — про суперинтеллект, будущее работы и природу человека

Советы

А вас слышат, когда вы говорите? Методы оценки и способы развития коммуникативных навыков

Советы

Как найти и устранить слабые стороны сотрудника

Советы

Как найти и развить сильные стороны сотрудников

Советы

Как оценить и развить лидерские качества сотрудников

Инструменты

HR-маркетинг: как привлечь и удержать лучших сотрудников

Советы

Самоуверенные всезнайки и робкие «самозванцы». Как работать с эффектом Даннинга-Крюгера

Инструменты

Индивидуальный план развития руководителя: советы, примеры и инструменты

Карьера в HR

Мастер на все руки: кто такой HR Generalist

Инструменты

Опрос на 360 градусов: примеры вопросов для эффективной оценки персонала

Инструменты

Как решать конфликты в коллективе с пользой для бизнеса

Инструменты

Профессиональное развитие сотрудника: прокладываем путь к успеху

Кейсы

Как оценить компетенции 251 руководителя и сохранить ресурсы команды. Кейс «Банка БелВЭБ»

Инструменты

Подбор персонала удаленно: как избежать ошибок при дистанционном найме