Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Содержание:
- Ресечер, рекрутер и сорсер: в чем разница
- Плюсы и минусы работы ресечером
- Должностные обязанности ресечера
- Какие hard и soft skills понадобятся ресечеру
- Сколько зарабатывает ресечер в компании
- Как выучиться на ресечера
Ресечер — это профессия в сфере HR, на которую берут начинающих свой путь в рекрутменте. Он занимается тем же, чем и рядовой рекрутер в компании. Тогда почему у него другое название?
Какие задачи выполняет ресечер, почему он необходим компаниям с активным набором кандидатов и чем отличается от рекрутера, разбираем вместе с экспертами «Поток Рекрутмента». Это платформа для автоматизации точечного и массового найма, которая объединяет удобную базу кандидатов, встроенные инструменты для общения с соискателями, продвинутые ИИ-функции и подробную HR-аналитику.
«Поток Рекрутмент» поможет вам:
Ресечер, рекрутер и сорсер: в чем разница
25 лет назад в частных кадровых агентствах России появилась должность рекрутера. Эти специалисты занимались всеми видами подбора: от формирования текста вакансии до оффера. В последние десять лет в команду по подбору сотрудников добавились хедхантеры, сорсеры, ресечеры.
Название пришло к нам из английского языка («researcher» — исследователь). Появление профессии вызвано с расширением обязанностей специалистов по найму. Рекрутеру приходится заниматься рутинными задачами: искать кандидатов на джоббордах, вручную разбирать поступившие отклики, проводить скрининг, вести переписку, приглашать на интервью и ничего при этом не перепутать и не забыть.
У рекрутера, как известно, есть еще масса других обязанностей, и тут загруженному задачами по найму специалисту приходит помощник, который пока ничего не умеет, но быстро обучается рутинным задачам и становится незаменимым, потому что помогает компании увеличить скорость найма. Итак, ресечер — это стартовая позиция в HR.
Отличия ресечера от рекрутера и сорсера:
- Разделение обязанностей. Ресечер работает по стандарту, определяемому рекрутером или сорсером. Обычно это поиск и первичный скрининг.
- Ограничение уровня ответственности. Задачи ресечера регламентируются шаблонами, алгоритмами действий. Например, поиск ведется строго по профилю кандидата.
- Подчинение рекрутеру или менеджеру по найму. Ресечер — это помощник рекрутера или сорсера в поиске кандидатов, решения опытного коллеги для него обязательны к исполнению.
Плюсы и минусы работы ресечером
Плюсы должности ресечера:
- приобретение новых знаний и расширение кругозора;
- развитие навыков общения с клиентами;
- ценность как специалиста для бизнеса;
- рост в профессии HR.
К минусам относят:
- большой объем рутинных обязанностей;
- невысокие результаты в условиях кадрового дефицита;
- риск выгорания.
Ресечеру необходимо понимать, что на старте нужно научиться преодолевать трудности, чтобы сохранить настрой на работу и не потерять интерес к профессии.
Должностные обязанности ресечера
Должностную инструкцию разрабатывает непосредственный руководитель с учетом задач по построению системы управления персоналом. А обязанности определяет рекрутер или сорсер, которому в помощники выделяют ресечера.
Обязанности в разных компаниях могут отличаться. Это связано со спецификой, например, наличием массового подбора, филиалов, численности сотрудников, каналов и карты поиска. Поэтому обязанности определяются на основе разработанной в компании стратегии поиска новых сотрудников.
Основные задачи ресечера включают:
- определение подходящих профилей кандидатов с использованием различных методов поиска;
- поиск и сбор резюме в интернете;
- отсев нерелевантных соискателей;
- первое общение по телефону;
- письма соискателям;
- согласование схемы эффективного поиска лучших кандидатов и составление карты поиска;
- приглашение кандидатов на собеседование;
- продвижение бренда работодателя онлайн и офлайн;
- участие в ведении базы данных кандидатов.
Какие hard и soft skills понадобятся ресечеру
Для начала карьеры в HR в роли ресечера достаточно иметь общее среднее образование и навыки коммуникации, работы с базами данных, желание профессионального роста и стремление овладеть профессией рекрутера.
Что нужно уметь:
- владеть поиском на компьютере;
- уметь работать с таблицами Excel;
- обладать простыми навыками аналитики при отборе резюме;
- пользоваться мессенджерами и почтой на уровне составления писем от компании на основе шаблонов;
- не допускать ошибок в текстах писем и в речи при общении по телефону;
- понимать, что такое корпоративная культура компании и бренд работодателя.
Какие навыки пригодятся ресечеру:
- способность работать в рамках шаблонов и указаний руководителя;
- внимательность на этапах подбора;
- любознательность;
- не бояться монотонности труда;
- усидчивость, стремление доводить начатое дело до завершения;
- скорость в поиске, соответствие установленным нормам;
- общительность, доброжелательный настрой;
- стойкость при возникновении нестандартных ситуаций;
- желание обучаться и продвигаться по служебной лестнице.
Ресечеру нужно знать, что многие задачи в отделе по управлению персоналом закрывают, приобретая автоматизированные системы для массового и точечного подбора. Так, «Поток Рекрутмент» помогает управлять всеми этапами найма в одном окне. А все ручные операции по первичному отбору кандидатов может взять на себя искусственный интеллект. Робот работает в 300 раз быстрее человека: ведет холодный поиск кандидатов, дает оценку резюме и приглашает релевантных соискателей на интервью.
Поэтому одна из приоритетных задач для любого ресечера — научиться работать с автоматизированными системами найма. Эксперты «Потока» подготовили для этого бесплатный онлайн-курс с тестовыми доступом к системе. Он поможет вам быстро погрузиться в основные принципы автоматизации подбора.
Сколько зарабатывает ресечер
Диапазон зарплат на стартовых позициях в HR-сфере достаточно широкий. Ресечера принимают на работу в HR-департамент или отдел подбора персонала. Информация о зарплате на работных сайтах разнится от 20 000 до 100 000 рублей. По данным сайта Dream JOB, в Москве чаще всего платят 20-30 000 рублей, а в Санкт-Петербурге — 30-40 000.
Успешные ресечеры быстро делают карьеру и уходят от рутинных операций. Следить за горячими вакансиями для продвижения по карьере HR можно в разделе в блоге «Потока». Чтобы не пропустить новые выпуски, подписывайтесь на рассылку.
Как выучиться на ресечера
Профессию ресечера считают востребованной. Работодатели выбирают специалиста с высшим или средним специальным образованием, начинающего трудовую деятельность. Опыт работы с персоналом не обязателен, но желание работать с людьми, коммуникативные навыки, усидчивость и грамотность учитываются.
Начинать обучение HR нужно на курсах и тренингах. Например, от «Школы массового подбора», «Международной школы профессий», «Контур.Школы», Skillbox и других провайдеров.
Чтобы стать ресечером, последовательно реализуйте следующие шаги:
- Изучите рынок труда и определите для себя ключевые навыки и компетенции профессии, которые помогут в освоении профессии.
- Развивайте коммуникативные навыки: придется интенсивно общаться с кандидатами.
- Изучите основы работы с базами данных.
- Приступив к обязанностям, изучите программу для автоматизации подбора персонала.
- Не помешает и знание законодательства в области трудового права и кадровой политики.
- Запланируйте получить образование в сфере управления персоналом и развитие в профессии.
- Пройдите стажировку в HR-отделе или рекрутинговом агентстве.
- Создайте портфолио своих достижений и успешных проектов.
- Постоянно совершенствуйте свои знания и навыки, следите за трендами рынка труда и применяйте новые подходы в работе.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
