Блог
Кейсы
Как ДОМ.РФ на 25% сократил время найма сотрудников

Как ДОМ.РФ на 25% сократил время найма сотрудников

Ускорить подбор помогли новые инструменты системы «Поток Рекрутмент»

Спасибо, что вы с нами!
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».

ДОМ.РФ — финансовый институт развития в жилищной сфере, который реализует государственные инициативы по повышению качества и доступности жилья для граждан. Существует с 1997 года.

Задача

Ещё в 2018 году ДОМ.РФ стал одной из первых государственных компаний, которая автоматизировала процесс подбора с помощью HR-решений «Потока». В 2023 году перед командой стояла задача кастомизировать существующую систему «Поток Рекрутмент» для усовершенствования процесса найма и HR-аналитики в ДОМ.РФ.

Результаты работы в «Поток Рекрутменте»:

На 25%снизилось время закрытия вакансий по сравнению с 2020 годом

1 500+ вакансий удалось закрыть в 2023 году

На 30%сократилось время на выполнение рутинных задач у рекрутеров

700 000+ кандидатов в базе с 2018 года

Максим Королев

Руководитель направления «Подбор» HRTech-компании «Поток»

ДОМ.РФ — один из наших клиентов, который добился высоких бизнес-результатов благодаря автоматизации найма и планомерному развитию HR-аналитики. При этом точечные улучшения системы «Поток Рекрутмент» позволили еще больше усовершенствовать процесс и улучшить опыт новичка.

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ на знакомство с системой

Как в ДОМ.РФ выстроили работу с «Поток Рекрутментом»

ДОМ.РФ уже более 5 лет управляет наймом персонала с помощью системы «Поток Рекрутмент». Самые массовые направления подбора: Банк ДОМ.РФ, Единый сервисный центр и цифровая вертикаль. Компании удалось выстроить успешное взаимодействие HR с соискателями внутри ATS и сформировать единую базу кандидатов численностью более 700 000 человек.

Пример работы с базой кандидатов в «Поток Рекрутменте»

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ на знакомство с системой

В 2023 году «Поток Рекрутмент» точечно доработали и настроили под новые нужды компании.

🌀 Интеграция ATS-системы с внутрикорпоративным порталом позволила снизить нагрузку на рекрутеров. Заявка на поиск специалиста заводится и согласуется в корпоративном портале, а затем вся информация о вакансии автоматически переносится в «Поток Рекрутмент». Рекрутерам не требуется повторно вводить информацию для создания вакансии, если заявка на поиск одобрена.

📝 Для прозрачной оценки трудозатрат HR-департамента на этапе создания вакансий в систему добавили дополнительные поля: тип и категория вакансии. Когда рекрутер получает заявку на подбор, он определяет категорию вакансии, и система сама обозначает в вакансии целевой срок, к которому нужно найти сотрудника.

📊 Благодаря переходу на новый API удалось максимально быстро получать различные данные: о результативности и загруженности рекрутеров, обратной связи от нанимающих менеджеров и кандидатов, а также о соблюдении сроков закрытия вакансий. В настоящее время ДОМ.РФ способен ежедневно экспортировать все основные метрики, что позволяет видеть текущую динамику и сравнивать ее с предыдущими этапами.

💬 Также в «Поток Рекрутменте» подключили модуль опросов удовлетворенности кандидатов. Обратная связь помогает компании видеть сильные и слабые стороны рекрутмента. Аналитику по этому параметру можно получить в один клик.

Пример опроса кандидатов в системе «Поток Рекрутмент»

Каких результатов достигли в ДОМ.РФ благодаря автоматизации рекрутмента

В 2023 году в ДОМ.РФ закрыли более 1 500 вакансий в различных бизнес-направлениях. Благодаря автоматизации подбора с помощью ATS «Поток Рекрутмент» удалось:

на 25% сократить срок закрытия вакансий;
на 30% уменьшить время на выполнение рутинных задач у рекрутеров;
на 3-4 процентных пункта увеличить средний уровень удовлетворенности заказчиков процессом подбора.

Елена Уткина

Руководитель направления по методологии управления персоналом ДОМ.РФ

С помощью новых инструментов «Поток Рекрутмента» мы смогли значительно сократить время и усилия, которые ранее тратили наши рекрутеры на рутинные задачи. Автоматизированный рекрутмент позволил сосредоточиться на улучшении качества всего процесса подбора, сохраняя при этом его интенсивность.

Тоже хотите так?

Если вы вдохновились опытом ДОМ.РФ и тоже хотите улучшить процессы подбора, заполните форму

Наши специалисты свяжутся с вами и расскажут, как автоматизировать рекрутмент в вашей компании: