Как ДОМ.РФ на 25% сократил время найма сотрудников
Ускорить подбор помогли новые инструменты системы «Поток Рекрутмент»
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Ещё в 2018 году ДОМ.РФ стал одной из первых государственных компаний, которая автоматизировала процесс подбора с помощью HR-решений «Потока». В 2023 году перед командой стояла задача кастомизировать существующую систему «Поток Рекрутмент» для усовершенствования процесса найма и HR-аналитики в ДОМ.РФ.
Результаты работы в «Поток Рекрутменте»:
На 25%снизилось время закрытия вакансий по сравнению с 2020 годом
1 500+ вакансий удалось закрыть в 2023 году
На 30%сократилось время на выполнение рутинных задач у рекрутеров
700 000+ кандидатов в базе с 2018 года
ДОМ.РФ — один из наших клиентов, который добился высоких бизнес-результатов благодаря автоматизации найма и планомерному развитию HR-аналитики. При этом точечные улучшения системы «Поток Рекрутмент» позволили еще больше усовершенствовать процесс и улучшить опыт новичка.
Как в ДОМ.РФ выстроили работу с «Поток Рекрутментом»
ДОМ.РФ уже более 5 лет управляет наймом персонала с помощью системы «Поток Рекрутмент». Самые массовые направления подбора: Банк ДОМ.РФ, Единый сервисный центр и цифровая вертикаль. Компании удалось выстроить успешное взаимодействие HR с соискателями внутри ATS и сформировать единую базу кандидатов численностью более 700 000 человек.
В 2023 году «Поток Рекрутмент» точечно доработали и настроили под новые нужды компании.
🌀 Интеграция ATS-системы с внутрикорпоративным порталом позволила снизить нагрузку на рекрутеров. Заявка на поиск специалиста заводится и согласуется в корпоративном портале, а затем вся информация о вакансии автоматически переносится в «Поток Рекрутмент». Рекрутерам не требуется повторно вводить информацию для создания вакансии, если заявка на поиск одобрена.
📝 Для прозрачной оценки трудозатрат HR-департамента на этапе создания вакансий в систему добавили дополнительные поля: тип и категория вакансии. Когда рекрутер получает заявку на подбор, он определяет категорию вакансии, и система сама обозначает в вакансии целевой срок, к которому нужно найти сотрудника.
📊 Благодаря переходу на новый API удалось максимально быстро получать различные данные: о результативности и загруженности рекрутеров, обратной связи от нанимающих менеджеров и кандидатов, а также о соблюдении сроков закрытия вакансий. В настоящее время ДОМ.РФ способен ежедневно экспортировать все основные метрики, что позволяет видеть текущую динамику и сравнивать ее с предыдущими этапами.
💬 Также в «Поток Рекрутменте» подключили модуль опросов удовлетворенности кандидатов. Обратная связь помогает компании видеть сильные и слабые стороны рекрутмента. Аналитику по этому параметру можно получить в один клик.
Каких результатов достигли в ДОМ.РФ благодаря автоматизации рекрутмента
В 2023 году в ДОМ.РФ закрыли более 1 500 вакансий в различных бизнес-направлениях. Благодаря автоматизации подбора с помощью ATS «Поток Рекрутмент» удалось:
- на 25% сократить срок закрытия вакансий;
- на 30% уменьшить время на выполнение рутинных задач у рекрутеров;
- на 3-4 процентных пункта увеличить средний уровень удовлетворенности заказчиков процессом подбора.
С помощью новых инструментов «Поток Рекрутмента» мы смогли значительно сократить время и усилия, которые ранее тратили наши рекрутеры на рутинные задачи. Автоматизированный рекрутмент позволил сосредоточиться на улучшении качества всего процесса подбора, сохраняя при этом его интенсивность.
А пока подпишитесь на наш чат-бот — он будет регулярно присылать полезные посты про управление персоналом!
Если вы тоже занимаетесь подбором персонала, обратите внимание на следующие материалы:
- Почему рабочий день рекрутера может превратиться в кошмар? Как организовать массовый подбор персонала
- Подбор персонала в магазин. Как избежать ошибок при массовом найме сотрудников для продаж
- Подбор линейного персонала. Что нужно учесть при массовом найме сотрудников
- Автоматизируем рекрутмент. Как выбрать ATS для эффективного подбора персонала
- 5 советов, которые помогут рекрутерам выйти на новый уровень профессионализма