Логотип TalentTech
🎯 Оценка вовлеченности персонала: разбор кейса IT-компании от эксперта Анны Донской. Бесплатный вебинар 28 февраля! Подробнее→
подписаться на рассылку

Ищем тестировщика: как HR не ошибиться в выборе

Где искать тестировщиков и какие навыки и умения у них оценивать, читайте в новой статье от экспертов «Потока».


Содержание статьи:

  1. Какого тестировщика вы бы взяли в компанию
  2. Как искать тестировщика: этапы подбора
  3. Где искать тестировщиков

Еще недавно проверкой нового ПО занимались разработчики: сами его создавали и сами проверяли. Однако масштабность современных автоматизированных систем и увеличение объема цифровых продуктов требуют другого подхода. Теперь проверкой занимаются QA-инженеры (Quality Assurance), инженеры по тестированию, тестировщики. Без них не обходится ни одна крупная IT-компания, какие бы классные программисты в ней ни работали. Разработчики иногда допускают ошибки в коде, возникают проблемы для пользователей, и цена таких ошибок становится слишком высокой. 

Чтобы найти слабые места в программе, QA-инженеры моделируют различные ситуации, при которых возможны ошибки, и занимаются проверкой системы. Наиболее часто встречаются software-тест-инженеры, которые проверяют софт — качество программного обеспечения, установленного на сетевом оборудовании. Сегодня в крупных ИТ-компаниях соотношение тестировщиков к разработчикам составляет 1 к 3.

Как найти хорошего тестировщика и не ошибиться в выборе, разбираемся вместе с экспертами «Поток Рекрутмента». Это система для автоматизации подбора, в которой объединены удобные инструменты для общения с соискателями, простое управление базой кандидатов и прозрачная аналитика. Всем новым пользователям предоставляется бесплатный тестовый доступ на 14 дней.

Какого тестировщика вы бы взяли в компанию

Хороший тестировщик гарантирует доверие клиентов к вашему бизнесу. Авторы курсов по обучению на тестировщиков часто пишут, что в этой профессии не обязательно иметь профильное образование, достаточно 2-3 месяцев, чтобы войти в профессию. Однако устроиться на работу после такого обучения очень трудно, и тем более — обеспечить высокое качество разработок. 

Компании при отборе предъявляют высокие требования к знаниям и навыкам тестировщиков ПО:

  • владение техниками тестирования;
  • умение работать с ручным и автоматическим тестированием: системами для разработки тест-кейсов и для обнаружения ошибок;
  • знание языков программирования (Java, JavaScript и Python) и английского языка.

Эта работа требует также наличия подходящих для профессии качеств личности. Тестировщик должен:

  • обладать критическим мышлением;
  • быть внимательным и способным видеть любые незначительные детали;
  • настойчивым;
  • умеющим доказывать свою позицию;
  • педантичным;
  • усидчивым.

Его задача — следить, чтобы программное обеспечение отвечало стандартам качества и не содержало ошибок. Для этого он создает тестовые сценарии, выполняет ручные и автоматические тесты и анализирует результаты тестов. 

QA-инженер тесно сотрудничает с командой разработчиков и другими тестировщиками, чтобы обеспечить безупречную реализацию проектов. Он предлагает решения для улучшения характеристик продукта и должен быть в курсе новых разработок в ИТ-технологиях, таких, как: обеспечение безопасности, искусственный интеллект и большие данные.

Как искать тестировщика: этапы подбора

  1. Составление текста вакансии. Прежде чем начать поиск, выясните у нанимающего менеджера, какие хард-скиллы нужны тестировщику. Соберите всю информацию об умениях и навыках кандидата на должность, составьте заявку с подробным описанием требований к специалисту.
  2. Описание процесса подбора тестировщика: продумайте количество этапов, тестовое задание, срок закрытия вакансии, отбор источников поиска, выбор способов быстрого поиска и др.
  3. Собеседование. Руководитель направления тестирования компании ISPsystem Ксения Лопатина считает, что «в тестирование попасть гораздо проще, чем в разработку, но стоит учитывать, что для тестировщика важна база».

     

    На собеседовании проверяйте, чем конкретно может и умеет заниматься кандидат:
  • ручным или автоматизированным тестированием;
  • какие приложения им тестировались: frontend, backend, blockchain, мобильные?
  • на каких языках программирования шло автоматизированное тестирование?
  • какими кейс-тестами пользовался: готовыми или писал свои.

Тестировщик должен знать, что такое цикл разработки; понимать архитектуру ПО на базовом уровне, иметь представление о базе данных и знать, какие интерфейсы могут использоваться для взаимодействия с ПО.

При отборе тестировщика нужно учитывать профильное образование, практические знания, опыт. Стоит подготовить и небольшое тестовое задание, результат выполнения которого вам многое скажет о кандидате. Полезно на собеседовании рассказать о реальных проблемах вашего ПО и задачах, которые придется решить, и в итоге попросить предложить решение.

Где искать тестировщиков

  1. Джоб-сайты — это то, чего можно начинать поиск: выбирайте площадки с большими базами резюме. Чтобы уменьшить число откликнувшихся нерелевантных кандидатов, подготовьте подробное описание вакансии.
  2. Социальные сети: на личной странице обращайтесь к подписчикам с просьбой посоветовать хорошего тестировщика. На Facebook есть «Интернациональный клуб тестировщиков», где участники знакомятся и ведут переговоры.
  3. Telegram-каналы могут усложнить поиск тестировщика, если вы ищете вручную, т.к. каналов, предлагающих работу программистами разных профилей, становится все больше. Предлагаем сразу обращаться на профильные каналы: QA — вакансии — публикация вакансий тестировщиков. 48500+ подписчиков, «QA-резюме», 10800+ подписчиков.
  4. Онлайн-школы пригодятся, если хотите взять в команду работающих опытных тестировщиков начинающего и талантливого. Там вы быстро найдете junior-тестировщика. Загляните на агрегатор онлайн-школ — Инфохит, где зарегистрированы более 50 специалистов, обучающих тестированию, которые могут вам посоветовать специалиста.
  5. Онлайн-университеты также активно обучают тестировщиков. Например, в «Нетологии» есть курс «Ручной тестировщик», где готовят инженеров по ручному тестированию веб- и мобильных приложений. Конечно, курсы дают неглубокие знания. Но если у вас уже есть сеньор QA-инженер, стоит попробовать обучить джуна.
  6. Реферальная программа «Приведи друга». Обращение к своей команде с просьбой помочь в поиске, как правило, не проходит даром. Мир тестировщиков тесен, как и любых профессионалов. Возможно, ваши специалисты вместе учились или встречались с коллегами на форумах, или состоят в профессиональных сообществах. 
  7. Внутренний подбор тестировщика. Не забывайте о перспективных членах команды. Присмотревшись, вы скорее всего, сможете найти его в вашей команде. 
  8. Участие в хакатонах и митапах дает возможность познакомиться с профессионалами и теми, кто только входит в профессию.
  9. Автоматизированные системы по подбору персонала не только ускоряют поиск, они меняют всю стратегию найма. Во много раз снижается вероятность ошибки в найме, сокращаются расходы на закрытие вакансии, резко уменьшается объем ручных работ.


Предлагаем познакомиться с системой для автоматизации подбора «Поток Рекрутмент»
отечественным сервисом для автоматизированного найма кандидатов. Благодаря «Потоку» вы сможете: 

  •     мгновенно размещать вакансий на джоббордах;
  •     получать автоматическую загрузку резюме сразу с 12 работных сайтов;
  •     общаться с кандидатом с кандидатом в одном окне и легко сохранять всю историю поиска;
  •     получать в режиме реального времени аналитические отчеты по подбору.

«Поток Рекрутмент» объединяет удобные инструменты для общения с соискателями, позволяет управлять базой кандидатов и анализировать эффективность найма, в том числе — при подборе тестировщиков. Всем новым пользователям предоставляется бесплатный тестовый доступ на 14 дней — попробуйте!