Логотип TalentTech
🎯 Оценка вовлеченности персонала: разбор кейса IT-компании от эксперта Анны Донской. Бесплатный вебинар 28 февраля! Подробнее→
подписаться на рассылку

10 советов о том, как найти и выбрать дизайнера

Разобрались, где искать дизайнеров и как определить лучшего из претендентов


Содержание статьи:


«Ищем дизайнера, понимающего тенденции веб-дизайна, умеющего воплощать креативные идеи digital-маркетинга в качественные проекты, понимающего важность работы по методологии, но не слепо ей следующего. Нам нужен человек, который осознает, что его работа — один из этапов производства, и от ее качества зависит успешная реализация всего проекта».

Подобных объявлений на работных сайтах и в соцсетях немало. Дизайнер — востребованная профессия. Но ищущих среди них работу тоже много. Новых специалистов стали активно обучать в онлайн-школах, на курсах по веб- и UX/UI-дизайну. Желающих присоединиться к этой сфере привлекает возможность работать удалённо и творить в свое удовольствие. 

Рынок переполнен резюме от дизайнеров. Но выбрать среди множества предложений непросто. Почему? Разбираемся вместе с экспертами  «Поток Рекрутмента» — системы для автоматизации подбора, в которой вас ждут удобные инструменты для общения с соискателями, простое управление базой кандидатов и прозрачная аналитика. Всем новым пользователям предоставляется бесплатный тестовый доступ на 14 дней.

Что мешает найти хорошего дизайнера

Вот основные трудности, которые отмечают рекрутеры, ведущие поиск дизайнеров:

  1. Много специфики в профессии, которая объединяет разные сферы. Есть промышленные и продуктовые дизайнеры, которые занимаются красивой упаковкой продукта и непосредственно его разработкой. Дизайнер интерьера и веб-дизайнер — это совершенно разные профили. Еще есть верстальщик макетов в типографии, ландшафтный дизайнер, разработчик разных картинок для сайтов и т.д. Везде требуются специальные знания и навыки.
  2. На рынке труда много джунов, которых не хочется брать, потому что у большинства только базовые знания. То же относится и к многопрофильным специалистам: «всё могу понемножку, но глубоко никуда не погружался». Многие начинающие веб-дизайнеры не имеют портфолио, а нанимать кота в мешке никто не хочет. Другие даже не утруждают себя качественной подготовкой результатов своей работы.
  3. Кандидатам не хватает развитых soft skills: умения работать в коллективе, прислушиваться к рекомендациям и условиям очередного заказа, готовности к решению новых нестандартных задач.
  4. Иногда заказчик слишком размыто ставит задачу для поиска, и рекрутеру приходится искать «черную кошку в темной комнате».

По оценка агентства Multiways, среди откликов на вакансии 80% — это те, кто еще не имеет опыта или есть только самый начальный. Это поколение зумеров и тех, кто захотел сменить профессию в период пандемии, 15% — квалифицированные специалисты и 5% имеют средний опыт. Много откликов стало поступать от русскоязычных жителей Европы, согласных на невысокую зарплату. Из-за кризиса и сокращений на рынок приходят опытные дизайнеры-разработчики из компаний с сильным HR-брендом.

Где работодатели чаще всего ищут дизайнеров

Поиск можно начинать с платформ, где размещаются работы графических дизайнеров: Behance и Dribbble. Рекрутеры отбирают подходящих по заявке менеджера по найму или руководителя и копируют ссылки для тех, кто может оценить качество работ. На этих платформах много фрилансеров, работающих только по разовым заказам, и в офис они вряд ли пойдут. Но пообщаться стоит.

Поиск дизайнеров на Behance
Поиск дизайнеров на Behance

Помимо традиционных источников, опытные рекрутеры заходят в блоги дизайнеров. Найти их достаточно просто, пользуясь поисковиком. Конечно, нужно время на чтение статей, но зато вы получите неплохой портрет автора блога. Среди наиболее авторитетных — авторские студии Артемия Лебедева, Артема Геллера, Инессы Шилло. Подписчики у них в основном — дизайнеры. У Артемия Лебедева, например, 462 700+ подписчиков.

Есть и такие источники для поиска как школы дизайнеров. Например, Британская высшая школа, Бюро Горбунова, Школа Сергея Рассказова, где руководители отсматривают работы выпускников и выбирают. Начинающих можно искать на площадках онлайн-образования, таких как «Нетология», Skillbox, Geekbrains, «Яндекс Практикум» и другие.

Хороший источник для правильного подбора дизайнера — Telegram-каналы. Их много. Начинайте с наиболее посещаемых:

  •  Finder. На канале до полутора миллионов просмотров в месяц и 350 000+ подписчиков. Однако там довольно широкий спектр вакансий. 
  • ИЩУ_ДИЗАЙНЕРА. 56700+ подписчиков. Размещаются вакансии арт-директоров, синьор-дизайнеров, дизайн-директоров, дизайн-стажеров.
  • Job for Designers размещает вакансии для дизайнеров, арт-директоров, UX/UI. Канал собирает вакансии, которых нет на работных сайтах. 5000+ подписчиков.
  • UX Work — публикует вакансии дизайн-проектировщиков интерфейсов, дизайнеров продуктов и др. 2600+ подписчиков.

Можно вести поиск хорошего дизайнера на специализированных сайтах. Например, на сайте «Дизайн интерьера» есть большой раздел для поиска дизайнеров. На сайте «Ищу дизайнера» можно найти от 7 000+ вакансий для офиса. Большой список таких сайтов найдете на kadrof.ru.

Иногда в поиске могут помочь источники, о которых вы ранее не задумывались. Например, на платформе для сохранения визуального контента Pinterest более 18 млн подписчиков из России.  Здесь можно встретить дизайнеров разных направлений. Хороший вариант — попробовать найти дизайнера среди фрилансеров, например, на крупнейшей в России бирже FL.ru.

10 советов тем, кто ищет дизайнера в компанию

  1. Составьте детальный портрет идеального кандидата. Добивайтесь, чтобы руководитель отдела дизайна или менеджер по найму выставляли конкретные требования, направление, опыт работы и т. д. После брифа с заказчиком можно приступать к тексту вакансии.
  2. Размещайте вакансию на дизайнерских ресурсах. Так вы быстрее сделаете выбор. Если нужен серьезный разработчик проектов, вряд ли подойдет фрилансер. Ваш заказ и работа будет для него скорее эпизодом в работе: сделал и забыл.
  3. Если затрудняетесь в поиске UX/UI дизайнера по заданным параметрам, стоит этому поучиться. В Google есть для этого операторы: AND, OR, NOT. Как ими пользоваться, читайте в нашем материале «Как найти UX/UI дизайнера».
  4. Если в портфолио увидите сильный разброс работ, подумайте, прежде чем приглашать на собеседование. Вам больше подойдет специалист, сосредоточенный на одном направлении. Проверьте количество и качество выполненных проектов, как они описаны, есть ли детали. По мнению специалистов агентства Multiways, «идеальное портфолио дизайнера — это сайт на Tilda, Readymag или WebFlow с короткими описаниями проектов».
Портфолио дизайнеров на Dribbble
Портфолио дизайнеров на Dribbble
  1. Внимательно читайте сопроводительное письмо к резюме, где описываются подробно навыки кандидата и опыт работы, приводятся факты, и нет общих слов типа «создаю веб и мобильные интерфейсы».
  2. При поиске дизайнера смотрите, как оформлено портфолио. В Behance, например, показываются просто картинки, а в Notion можно не только рассказать о фиче, но показать, как выполнялась работа. Однако портфолио ограничиваться нельзя, следующий этап — тестовое задание, конкретное, под задачи вашей компании, не слишком большое. По возможности — оплачиваемое.
  3. Ищите кандидатов в соцсетях. Cмотрите, как оформлен профиль. Талантливого человека там легко можно распознать.
  4. Попробуйте переманить опытного дизайнера, который специализируется в нужном вам направлении. Но помните, что это очень трудно, если нет опыта хантинга и условий выше, чем в компании, где профессионал работает. Если вы пока не можете платить больше, хороший способ — найти подающего надежды, активного, готового к обучению. Минус: он может уйти на большие деньги. Но это риск, который есть всегда. 
  1. Если ищете звездного синьора с большим опытом и можете оплатить его работу, стоит поискать кандидатов, с помощью технологии executive search. О том, что это такое, читайте подробнее в нашей статье «О тех, кого ищет работа: технология поиска топ-кандидатов executive search».
  2. Не забывайте писать ответы на отклики, даже если не взяли человека. Это имидж вашей компании. Нет времени — используйте шаблоны писем.

👉 Бонусный совет — гораздо проще искать дизайнеров, используя современные HR-инструменты. В системе «Поток Рекрутмент» для автоматизации точечного и массового подбора искусственный интеллект за секунды подберет вам среди сотен соискателей релевантных кандидатов с 12 работных сайтов, напишет им письма и пригласит на собеседование. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать подробнее, как работает система.