Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Содержание:
1. Cорсер и его функции
2. Когда сорсер становится необходим компании
3. IT-сорсер и его компетенции
4. Как сорсеру выстраивать стратегию холодного поиска
Рекрутеры в России появились в частных кадровых агентствах около 25 лет назад. В их функции входили все виды работ: от составления текста вакансии до оффера. В последнее десятилетие в команду по подбору персонала добавились хедхантеры, сорсеры, ресёчеры.
Разберем, какую роль играет в компании сорсер, какими инструментами поиска пользуется и чем отличается от рекрутера. Нам помогут в этом эксперты «Поток Рекрутмента» — системы для автоматизации подбора, в которой отлично сочетаются удобные инструменты для общения с соискателями, простое управление базой кандидатов и прозрачная аналитика. Всем новым пользователям предоставляется бесплатный тестовый доступ на 14 дней.
Сорсер и его функции
Сорсер — профессия, пришедшая из зарубежного бизнеса. Сорсеры появились в компаниях, где резко вырос объем найма, а поскольку поиск кандидатов занимает иногда более 50% рабочего времени рекрутера, появилась необходимость снять часть нагрузки с рекрутеров и ввести новую должность для анализа рынка труда и подбора сотрудников.
Стал нужен специалист, понимающий, где искать тех, кого нет на рынке труда или кто работает, но ищет компанию с лучшими условиями работы.
Сорсером (от англ. source) стали называть HR, который занят поиском кандидатов по разным источникам. Роль рекрутера изменилась: после того, как сорсер сделал всю техническую работу по подбору релевантных кандидатов, рекрутер сосредоточился на оценке предлагаемого кандидата, интервью, тестировании и оффере.
Эксперты hrtalentiq считают, что разница между рекрутерами и сорсерами состоит в том, что рекрутеры являются менеджерами проектов по подбору персонала, в то время как сорсеры выявляют и квалифицируют пассивных кандидатов.
Сорсеру приходится работать с базами кандидатов, списками, источниками поиска, сайтами, соцсетями, то есть, с информацией. Рекрутер работает непосредственно с кандидатами.
Когда сорсер становится необходим компании
Сорсеры есть далеко не в каждой компании. Необходимость в таком специалисте появляется, когда
- кандидатов на ресурсах слишком много и поиск отнимает много времени;
- нужны Hi-Po — редкие и эксклюзивные специалисты, и за них идет борьба;
- поиск непрозрачен, трудно и непонятно, где искать;
- не хватает информации о кандидатах, размещаемой на джоб-бордах.
Во всех этих случаях выгодно принять специалиста, который будет решать задачи по сбору информации и подбору кандидатов. Сорсер в ряде компаний имеет помощника — ресечера, или ассистента, который выполняет всю рутинную работу, чтобы сорсер больше уделял времени конкурентной разведке. В обязанности сорсера входит:
- сбор информации на рынке труда о нужных специалистах, оплате труда;
- отбор подходящих источников поиска;
- сбор информации о кандидатах, установление контактов;
- передача рекрутеру или менеджеру по найму для дальнейшей работы с ними.
Со временем обязанности сорсера расширились В некоторых компаниях первый контакт с кандидатом поручают сорсеру. Иногда на джоб-сайтах можно встретить вакансию сорсера, в которой требования слишком объемны: в них и сбор информации, и собеседование, и доведение кандидата до оффера.
Вот пример такой вакансии с сайта Renome job:
Фактически все этапы работы по найму в тексте этой вакансии возложены на сорсера. Скорее всего, компании нужен рекрутер с выполнением всех функций по подбору.
IT-сорсер и его компетенции
В крупных компаниях сорсеры специализируются на работе с кандидатами одной отрасли. Быть профессионалом в подборе медицинского персонала и одновременно искать IT-специалистов довольно сложно и нерационально. Так, высокий спрос на программистов привел к появлению IT-сорсеров.
Отличительные навыки IT-сорсера:
- представление о языках программирования и областей их применения (frontend, backend, мобильная разработка, разработка игр, разработка баз данных).
- умение работать с базами данных;
- знание фреймворков и их отличие от библиотеки языков программирования.
- знание английского языка;
- поиск по ключевым словам, работа с Boolean Search и X-ray.
Хорошему сорсеру помогает и аналитическое мышление, и умение правильно распределять свое рабочее время, а также концентрироваться при выполнении задачи и выстраивать приоритеты. Важно умение продавать вакансию во время первого контакта с кандидатом.
Если вы ищете опытного ИТ-сорсера, присмотритесь к тем,, кто:
- увлечен саморазвитием и постоянно обучается;
- склонен к нетворкингу и социальной активности (например, сорсинг-хакатону);
- открыт для нетрадиционных методов обучения, если они обеспечивают преимущество на рынке.
Для подбора IT-сорсера существует телеграм-канал СЕТИ — IT & Digital вакансии (15900+ подписчиков).
Как сорсеру выстраивать стратегию холодного поиска
Глубокий и профессиональный поиск — главный навык сорсера. Уметь выстраивать стратегию холодного поиска — это анализировать рынок труда, использовать различные инструменты подбора, понимать, где и какой источник будет более уместным.
Стратегия холодного поиска включает несколько позиций:
1. Анализ рынка труда и каналов поиска
Хороший рекрутер ведет исследование рынка труда в поисках талантов, знает всех конкурентов, и какие специалисты там работают, уровень оплаты их труда, какие преимущества, соцпакет предоставляют конкуренты своим сотрудникам.
Сорсеру требуется непрерывно анализировать источники, обучаться и находить новые каналы, число которых постоянно растет.
2. Планирование поиска
Составление плана — обязательная часть работы. Ошибки в выборе, подбор методом тыка приведет к затягиванию процесса поиска.
Опытный IT-сорсер владеет большим набором инструментов и работает с разными базами кандидатов, из которых он должен выбрать наиболее подходящих. Это поисковые сайты, социальные сети, телеграмм-каналы, профессиональные сообщества, блоги рекрутеров, хакатоны, митапы др.
3. Поиск релевантных кандидатов с учетом сформированной заявки.
Сорсер должен иметь подробное описание требований к специалисту, условий работы, описание преимуществ работы в компании. В результате работы с нанимающим менеджером у него должна быть подробно составленная заявка, которая упрощает работу по сбору информации об умениях и навыках кандидата.
Поиск ведется на hh.ru, superjob, Телеграм, в социальных сетях (Linkedin, Moikrud, Dou, VK и др). Опытный сорсер владеет итеративным поиском — умением находить в массе вакансий наиболее релевантных кандидатов и начинать работу с ними.
Чтобы сделать подбор более точным, опытные сорсеры пользуются Boolean search и X-Ray — поиском страниц с использованием булевых операторов (AND, OR и др.). Как научиться искать этим способом, читайте в нашем материале «X-Ray поиск от А до Я».
Эксперт Кейт Хотсик из A-Players Recruiting считает, что опытный сорсер:
- использует те же методы и данные для того, чтобы обнаружить кандидатов, которых пропустили другие;
- делает полученную информацию разведданными за счет творческого подхода к использованию инструментов и методов поиска;
- может творить чудеса, помогая обнаруживать потенциальные таланты в некоторых скрытых от других уголках сети.
4. Автоматизация процесса поиска
Сорсеру, как и компании, важно качество подбора. Иногда джоб-сайты предлагают 1000 и более резюме на одну вакансию. Обработать вручную такую массу качественно и быстро практически невозможно.
Чтобы не доводить сорсера до выгорания при возрастании объемов работы, требуется более эффективный способ поиска — внедрение автоматизированной системы подбора.
ATS сделает поиск кандидатов более качественным:
- избавит от рисков и ошибок при подборе, поможет выбрать лучших;
- сделает процесс найма прозрачным для HRD;
- сэкономит бюджет;
- сделает доступной аналитику по подбору в режиме реального времени.
Хотите протестировать автоматизированную систему подбора? Оставьте заявку и получите бесплатный доступ к ATS «Поток Рекрутмент» на 14 дней. За это время вы сможете убедиться, что это незаменимый инструмент для быстрого роста компании.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
