Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Оглавление
- 5 популярных источников для быстрого поиска сотрудников
- 4 секрета успешного поиска и найма сотрудников
- Автоматизация — лучшее решение для быстрого поиска
Рекрутеру Василию снится кошмарный сон: приходит он утром в офис и видит, что больше половины сотрудников нет на месте и к каждому креслу прикреплена табличка: вакансия, вакансия, вакансия… Знакомо? Работодатели требуют искать кандидатов быстро и находить тех, кто принесет прибыль, а рекрутеры жалуются на нехватку квалифицированных специалистов и рабочих.
Прибавляет рекрутеру забот и частый уход молодых сотрудников, которые легко покидают компанию, если находят более оплачиваемое и интересное по задачам место. Объем работы в отделах кадров растет день ото дня. 26% рекрутеров из опроса «Потока» считают, что работают на износ. Поэтому тревожные сны не такая уж и фантазия.
В то же время рекрутинговых инструментов и ресурсов становится все больше. И это не только джоб-сайты. Горизонты расширяются. Рекрутеру приходится осваивать новые способы и технологии поиска и отбора персонала, чтобы сокращать сроки. Какие и когда лучше использовать, чтобы быстро закрыть вакансию, разбираемся вместе с экспертами «Потока».
5 популярных источников для быстрого поиска сотрудников
Приступая к поиску сотрудников на работу, эйчар направляется на рекрутинговый сайт. Остановимся на нескольких.
- HeandHunter.ru.
Когда сроки сжаты, а у вас нет никого на примете, скорее всего вы пойдете на HH.ru с очень удобной поисковой системой. Это самый большой портал, куда приходят каждый месяц, по оценке экспертов HH, 18 млн посетителей, чтобы посмотреть более 300 000 вакансий и почитать 50 млн резюме.
Тут можно опубликовать объявление с автообновлением каждые три дня — «Вакансия Стандарт плюс». И это подходит для быстрого подбора: ваш текст всегда будет в топе поисковой выдачи, если вы, конечно, будете вовремя оплачивать услугу.
«Вакансия Премиум» держит объявление в топе 7 дней, и оно дает максимум откликов. «Премиум» чаще используют при массовом подборе и при большой конкуренции. Мобильное приложение «hh бизнес» отлично помогает ускорению поиска сотрудников.
Инструмент Clickme — сервис таргетированной рекламы на рекрутинговом сайте HH.ru. Сократите текст объявления, отправьте его в социальные сети прямо из HH.ru, и вы получите новую аудиторию для поиска сотрудников. Ценность в том, что вы платите только за переход, а читать вас будет заинтересованная аудитория. Это дает значительное увеличение откликов. - Портал SuperJob содержит в базе более 9 млн резюме, дает много полезной информации для рекрутеров. На сайте можно внести изменения в текст объявления и поднять его в топе за небольшие деньги. В 2022 году запущен бесплатный видеокурс «Онлайн-школа соискателей».
- Сайт «Работа.ру» — один из первых в интернете начал предлагать работу онлайн. Статистика: 250 тысяч вакансий ежедневно и 16 млн резюме. Постоянно расширяет географию поиска вакансий, доступен во всех регионах России. Размещение вакансий для новых клиентов бесплатное, работает тариф «Первая вакансия».
- «Авито Работа» активно развивается и набирает популярность. В базе почти 3 млн резюме, более 17 млн человек посещают портал ежемесячно, среди них много предложений с рабочими специальностями и из сферы торговли, а также тех, кто ищет подработку. Преимуществами сервиса для поиска сотрудников считаются быстро растущая аудитория, удобство и простота работы.
Удобную функциональность поиска резюме вы найдете на рекрутинговых сайтах: «Зарплата.ру», FL.ru и др.
Быстрый поиск сотрудников может входить в задачи не только штатных HR. Чтобы ускорить подбор персонала, компании привлекают рекрутеров-фрилансеров, хедхантеров, кадровые агентства. Эйчары используют доски и сайты объявлений, соцсети, городские порталы, форумы профессионалов, сайты сообществ, компаний, рекламу о вакансиях в газетах, на ТВ и т.д.
Рекрутеры собирают свою базу кандидатов, не теряют связи с бывшими работниками, выращивают свой кадровый резерв, привлекают сотрудников компании к приглашению друзей, знакомых, сотрудничают с центром занятости, участвуют в конференциях, онлайн-встречах, используют свою страницу в сетях, рассказывая о своей работе.
4 секрета успешного поиска и найма сотрудников
На поиск сотрудников можно потратить массу времени и набрать в команду не тех. Но чем больше опыт рекрутера, тем больше он использует разных инструментов, зная, какой из них подойдет при поиске уникальных специалистов, наборе вахтовиков или продавцов в ритейл. В чем же заключаются секреты опытных рекрутеров?
- Понимание основ успеха
Эксперт HR Ирина Чуняк с опытом в рекрутинге более 10 лет считает, что успех быстрого поиска сотрудников держится на четырех китах:
- анализ кандидатов по профилю роли;
- вовлечение в процесс всех сотрудников;
- совместные решения по кандидату;
- автоматизация процесса подбора.
Рекрутер быстрее справится, если в компании по каждой специальности разработан профиль с четким описанием позиции: цель работы специалиста в компании, задачи, основные функции, качества личности.
Вовлечение в поиск сотрудников облегчает задачи и приносит реальную пользу компании. Нужно обеспечить возможность зайти на страницу вакансии, найти ссылку и отправить ее своим знакомым. При принятии решения по найму обсуждайте с менеджером по подбору релевантных кандидатов. Это увеличит вероятность успеха, как и автоматизация процессов подбора.
- Выбор правильных источников поиска персонала
Многие HR-специалисты ограничивают поиск хорошо известными рекрутинговыми сайтами. Но часто другие каналы дают гораздо большую эффективность. Поиск в социальных сетях даст результат, если вы будете искать по аккаунтам через фильтры. Это увеличит время, но объявление увидят только те, кто вам нужен.
Денис Карандашев, эксперт по управлению персоналом, и консультант Ольга Веселова поделились своим опытом. Можно искать кандидатов в соцсетях в двух случаях: когда вы определили четкие критерии отбора аккаунтов и когда инструмент позволит отобрать нужные аккаунты.
Надо знать, что искать по ключевым словам в сетях вы не сможете: нет такой функции. Но есть подсказки, как это можно делать, не тратя много времени. О том, как стать мастером в этом деле, читайте в статье "Что такое Boolean search в рекрутинге и X-Ray поиск кандидатов".
Один из быстрых и бюджетных способов закрытия вакансии — рекомендации сотрудников. У каждого есть друзья и родственники, которые ищут работу. Многие компании успешно используют этот канал. Вы тоже можете запустить реферальную программу: пусть сотрудники приводят знакомых специалистов и получают за это бонусы. Для некоторых отраслей и регионов это одна из самых эффективных технологий поиска и подбора персонала.
- Мастерство быстро закрывать «штучные» вакансии
Есть специалисты, которые не заявляют о себе на рынке, вы не найдете их на работных сайтах, они меняют место, приняв более выгодное предложение. Это сильные профессионалы, которых называют штучным товаром. Предположим, что вы познакомились с таким на митапе или хакатоне и обменялись контактами.
Что предпринять, если он вам очень нужен? «Оказалось, что они позитивно реагируют, когда им звонит потенциальный руководитель, и 95% соглашаются пройти экспресс-интервью уже во время первого звонка, — делится своим опытом Владимир Новожилов, директор отдела маркетинга WiseAdvice. — Для этого надо знать преимущества вашего предложения, быть пунктуальными в звонках, отправке писем, словом, — убедить, что вы лучшие!»
Кстати, отправка писем — работа, которая помогает установить контакт и ускорить наем, если делать ее правильно и не нарушать правила деловой переписки. Справиться с этой задачей вам помогут 8 правил писем рекрутера и шаблоны, которые помогут быстро закрыть вакансию.
- Новые технологии поиска и отбора персонала
Автор блога Freshteam Шерен Аннабель считает, что необходимо разрабатывать новые технологии поиска и отбора персонала, соответствующие изменениям на рынке труда и переходу на удаленный формат работы, использовать аналитику данных, которая помогает выявить и устранить узкие места.
«Проверка резюме вручную будет потенциальным узким местом, учитывая большое количество заявок, поступающих на вашу вакансию, и это усложнит вашу работу. Применение лучших инструментов помогает выиграть в поиске сотрудников, особенно в сценарии с большим количеством соискателей, и главный инструмент здесь — автоматизация рекрутинга».
Автоматизация — лучшее решение для быстрого поиска сотрудников
Команда «Потока» успешно развивает на рынке труда умные технологии для рекрутинга, в том числе с использованием искусственного интеллекта. На первый взгляд, кажется, что доверить роботу поиск достойного кандидата — значит проиграть. Каждый человек неповторим, а машина делает только то, чему ее научили люди. Но практика показала: многие российские компании внедрили автоматизацию рекрутинга, которая решает рутинные задачи и буквально спасает HR при поиске сотрудников, выполняя за секунды то, что человек делает в течение нескольких дней.
Рутина в рекрутинге приводит к выгоранию даже опытных рекрутеров: организация интервью, поиск слотов в календаре заказчика, смена статусов на разных этапах подбора. Мой опыт работы в IT-компаниях показывает, что главное средство в борьбе с рутинными задачами, которое помогает ускорить процесс подбора — это CRM-система, автоматизирующая рекрутинг.
В TalentTech такой волшебной палочкой для меня стал «Поток». Сервис прост в использовании, у него интуитивный интерфейс, при этом «Поток Рекрутмент» помогает успешно справиться с большей частью технических задач: связывает систему с job-сайтами и отобранные резюме кандидатов я прямо в системе отправляю на согласование заказчику, вся дальнейшая коммуникация с ним тоже идет в «Потоке».
Четко выстроенная воронка помогает контролировать движение кандидата по этапам вплоть до отправки оффера и его приема в штат. В итоге я не только экономлю свое время и время заказчика, но и могу в любой момент по запросу вывести из «Потока» HR-аналитику с метриками, демонстрирующими эффективность моей работы как рекрутера.
«Поток Рекрутмент» помогает значительно сократить сроки закрытия вакансии и сконцентрироваться на действительно важных задачах. Следующий этап-онбординг нового сотрудника и здесь приходит на помощь продукт «Поток Адаптация», но это уже совсем другая история.
Искусственный интеллект в системе «Поток Рекрутмент» в десятки раз ускоряет поиск и оценку кандидатов, поручив роботу выполнять самые монотонные функции:
- искать подходящие резюме на работных сайтах:
- оценивать их соответствие условиям вакансии;
- автоматически продвигать по воронке;
- отправлять отказ нерелевантным соискателям.
А еще робот умеет общаться с соискателями, уточняет детали резюме, проводит оценку лидерских качеств в формате видеоинтервью.
Компании, уже идущие по пути освобождения от высокой загруженности рекрутера и увеличения эффективности, делятся свои опытом. Читайте, как крупнейший мировой производитель березовой фанеры «Свеза» внедрила ИИ и закрыла сложную позицию за 14 дней и сэкономила почти 2 миллиона рублей.
А пока подпишитесь на наш чат-бот — он будет регулярно присылать полезные посты про управление персоналом!
