Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
По данным Минстроя, в строительной отрасли России заняты около 6,1 миллиона человек. А в связи с планируемым увеличением объемов работ до 2030 года на стройку планируется привлечь еще около 1 миллиона рабочих.
Опытные работодатели описывают портрет идеального строителя-профессионала следующим образом:
- успевает делать то, что пообещал;
- не занимается халтурой, потому что относится к себе с уважением;
- имеет свой инструмент и дорожит им;
- понимает задачи и знает, как надо работать, не задавая мастеру лишние вопросы;
- ведет здоровый образ жизни.
Вместе с экспертами TalentTech разобрались, какие сложности возникают при подборе персонала на стройку и как можно ускорить найм строителей с помощью современных HR-инструментов.
В чем особенности подбора рабочих строительных специальностей
- В связи с дефицитом рабочих специальностей на рынке поиск кандидатов требует продуманного плана, надо начинать с понимания, каких строителей вы бы хотели видеть у себя в компании: возраст, опыт, умения.
- Не торопитесь нанимать первых откликнувшихся, есть большой риск получить массу проблем: некачественную работу, полное отсутствие дисциплины, бесконечные обещания, обман.
- Описание вакансии делайте, исходя из запросов строителя, который хочет постоянных заказов, наличия материалов, работоспособных коллег и человеческого отношения работодателя.
- Строители с опытом попросят заработную плату не ниже той, которой привыкли, поэтому вы должны обеспечить приличный уровень вознаграждения.
- Не тяните с оффером, если кандидат соответствует параметрам, не затягивайте с решением: кандидат примет предложение конкурентов.
- Организуйте стажировки для студентов строительных специальностей: это помогает заполнять вакансий в строительстве.
Как ускорить подбор рабочих на стройку
В «РосКапСтрой» Минстроя России работает Кадровый центр, который создал цифровую платформу с биржей труда. Биржа собирает вакансии и резюме строителей. Однако она не в состоянии решить проблемы массового подбора рабочих на стройку в регионах в связи с возникающими сложностями:
- отсутствие стабильности работы: рабочее место зависит от строящегося объекта и постоянно меняется;
- задержки оплаты, поставок строительных материалы вызваны неустойчивостью денежных поступлений в строительный бизнес в условиях сегодняшних реалий;
- дефицит рабочих строительных специальностей: на рынке не хватает как квалифицированных рабочих, так и мастеров, проектировщиков, инженеров проектов, руководителей;
- массовый наем при запуске нового строительного объекта занимает много времени, если работа ведется вручную: размещение заявок, сбор откликов, работа с резюме, цепочки согласований.
Оптимальное решение — автоматизация процессов рекрутинга. Система Potok при массовом найме экономит время рекрутера и ускоряет подбор строителей и рабочих:
- работа строится в одном окне, сокращается рутина;
- рекрутер быстро находит в базе и распределяет соискателей по воронкам и объектам;
- система автоматически рассылает напоминания всем участникам процесса;
- одним кликом рекрутер переходит в почту, мессенджер для более удобного общения;
- не подошедшим соискателям отправляется автоматический отказ;
- можно назначать групповые собеседования с автоматическими напоминаниями;
- в ATS собирается аналитика по подбору, которая помогает улучшить процессы.
Что дает рекрутеру автоматизация подбора
- Рекрутер больше не тратит время на кандидатов, которые не подходят компании.
- В десятки раз ускоряется сбор резюме и работа с откликами: на обработку одного кандидата уходит до 2-х минут.
- Ошибки сводятся к минимуму.
- Система выполняет рутинные задачи рекрутера и экономит до 5 часов на закрытие вакансии строителя.
Это решение подходит тем, кто занят массовым наймом рабочих на стройку. Узнайте подробнее об автоматизированной системе рекрутмента — оставьте заявку на бесплатную консультацию.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
