Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Массовый подбор линейного персонала начинается, когда требуется нанять большое число работников на однотипные позиции, например, набрать сезонных работников на лесопромышленное предприятие или кассиров при открытии нового филиала торгового центра. Делать это надо быстро, грамотно, чтобы не допустить отсева в первые три месяца работы, иначе придется начинать поиски заново, а бизнес-процессы из-за этого будут нарушены Разберемся в нюансах масс-найма вместе с экспертами TalentTech.
Какие сотрудники относятся к линейному персоналу
Линейным персоналом называют сотрудников, выполняющих базовые функции в компании. В зависимости от специфики это может быть большая часть коллектива, например, в торговле, строительстве, образовании, на промышленном производстве.
Обычно выделяют три категории линейных сотрудников:
- «синие воротнички», которым не требуется специальное образование и длительное обучение, достаточно стажировки, вводного знакомства: курьеры, операторы колл-центров, кассиры, охранники;
- специалисты с образованием на уровне обучающих курсов с получением квалификации: водители, парикмахеры, визажисты, швеи и др.;
- специалисты с профильным образованием и знаниями, полученными в средних и высших учебных заведениях: инженеры, строители, воспитатели, учителя, сотрудники банков, электрики, сварщики.
В чем состоят трудности подбора линейного персонала
Закрывать массовые позиции рекрутеру непросто по разным причинам: невысокая зарплата, тяжелые условия труда, большая конкуренция с другими работодателями.
Кроме того, рекрутеры сталкиваются с постоянными проблемами поиска:
- много времени тратится на подбор из-за большого количества ручных операций: сбор резюме, собеседования, письма, звонки и т.д.;
- при массовом подборе часть кандидатов теряется;
- растет загруженность рекрутеров;
- из-за этого допускаются ошибки на разных этапах отбора.
Как быстро и без ошибок набирать работников на однотипные позиции
Эти 4 шага помогут вам вывести процессы массового найма сотрудников на новый уровень:
- составьте четкий набор критериев для оценки кандидатов на соответствие вакансии;
- правильно выстраивайте воронку, чтобы в нее попали только те соискатели, которые соответствуют требованиям;
- делайте это быстро, чтобы кандидаты не ушли на вакансии конкурентов;
- позаботьтесь об адаптации сотрудников на новом месте, чтобы не пришлось начинать поиски заново.
Ускорить подбор и сделать его менее затратным без потери качества можно с помощью платформы для автоматизации рекрутмента Potok от TalentTech. Система избавляет рекрутеров от большинства рутинных задач и упрощает поиск сотрудников как при точечном, так и при массовом подборе. Potok позволяет выстроить удобный процесс найма персонала, а подключенный к системе робот Север.ИИ находит и оценивает кандидатов без участия рекрутера.
Вот лишь один из множества примеров успешного внедрения платформы. В крупной продуктовой сети «ВкусВилл» проблемы подбора персонала сохранялись из года в год, поэтому в компании решили автоматизировать наем с помощью Potok.
В результате массовый и точечный подбор начали вести в одном окне. Это сократило время на работу с откликами, согласование кандидатов, назначение встреч. На обработку одного подходящего кандидата стало уходить до 3 минут. Теперь служба персонала розницы способна закрывать по 50-70 вакансий в день.
Что изменится после автоматизации подбора линейного персонала
Вам требуется быстро нанять большое количество работников в разные точки или даже в разных городах страны? Используйте Potok, и на обработку одного резюме у вас будет уходить пара минут. За это время вы:
- распределите кандидатов по конкретным вакансиям и точкам на карте;
- назначите групповые собеседования;
- подключите искусственный интеллект Север.ИИ к скорингу.
Советуем подключить Север.ИИ, чтобы ускорить первичную обработку кандидатов. Искусственный интеллект:
- находит и оценивает кандидатов без участия человека;
- автоматически продвигает их по воронке;
- отправляет отказ нерелевантным соискателям;
- общается с соискателями: распознает речь, эмоции и смысл сказанного;
- рекрутер подключается только на этапе собеседования.
В систему Potok встроены отчеты, по которым можно получить много полезных данных: анализ источников подбора, оценка эффективности воронки продуктивность конкретного рекрутера и др. Можно настраивать параметры отчетности, чтобы проанализировать качество отбора и разработать стратегию найма на основе полученных данных.
Автоматизация массового подбора линейного персонала повысит эффективность HR-процессов и всего бизнеса. Благодаря современным HR-инструментам от TalentTech:
- Сокращается количество рутинных операций. Однотипные вакансии можно создавать за пару кликов. Вся работа с кандидатами идет в одном окне. А благодаря искусственному интеллекту в десятки раз ускоряется сбор резюме и обработка откликов соискателей.
- Ни один релевантный кандидат больше не потеряется. Настройте цепочки согласований и уведомлений, и система напомнит о каждом отклике.
- Снижается загруженность рекрутеров: экономия рабочего времени составляет до 5 часов на одну вакансию.
- Ошибки на разных этапах отбора сводятся к минимуму. Система охватывает широкий круг кандидатов и выбирает наиболее подходящих. Релевантность подбора — не менее 90%.
Если вы хотите узнать больше о том, как Potok помогает рекрутеру в подборе линейного персонала, оставьте заявку на подробное знакомство с платформой.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
