Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
В еженедельной подборке блога TalentTech для рекрутеров, эйчаров и руководителей бизнеса мы рассказываем о самых горячих новостях за неделю и делимся полезными материалами, которые помогут освоиться в новой реальности.
Сегодня выясним:
- как настроиться работать «вдолгую» в режиме самоизоляции;
- что будет с офисами после выхода из карантина;
- какая профессия сейчас ценится на вес золота;
- и кто поможет предпринимателям пережить кризис.
Про сроки работы на удалёнке
Башкирия стала первым регионом России, где режим самоизоляции продлили до лета. «Апрель-май — это вот как здрасьте. Это моё личное видение, основанное на том, что в мире происходит: настраивайтесь вдолгую», — заявил глава региона Радий Хабиров.
Аналогичные решения принимают и за пределами России. До конца мая из дома продолжат работать все сотрудники Facebook. Если это потребуется, то на удалёнке можно будет остаться и на всё лето. От массовых публичных мероприятий в компании отказались до июня 2021 года.
Одновременно с этим стало известно о прогнозах учёных из Гарварда. Они считают, что для эффективной борьбы с эпидемией, недопущения новых всплесков заражения и развития иммунитета к болезни, странам потребуется периодически то отменять, то вводить меры социального дистанцирования вплоть до 2022 года.
Всё это значит, что удалёнка с нами надолго. Чтобы вам и вашим сотрудникам было проще работать в новых условиях, советуем почитать, как выявлять проблемы в коллективе, если все сидят по домам, и как теперь проводить обучение. Спойлер: быстро, экономно и максимально практично.
Про будущее офисов
После выхода из карантина изменится и офлайн-составляющая работы. Люди начнут по-другому оценивать, что они могут сделать в офисе, а с какими задачами эффективнее разобраться дома. Вот один из прогнозов:
Офис не умрёт, никуда не денется. Но я думаю, что после карантина начнут делать так, чтобы офис был, допустим, на 100 рабочих мест, хотя в компании работают 200−300 человек. Это запросто, если ты способен удаленно создавать ценность — например, как программист или решая креативные задачи в маркетинге. В офисе достаточно проводить один-два дня для социализации, проектных групп. Всё остальное время — это работа у себя дома, чтобы сделать продукт.
Ещё больше мнений о текущем положении бизнеса, необходимых мерах господдержки и будущем работы, вы можете услышать в новом выпуске «Forbes Карантин»:
Про новые карьерные треки
Кризис привёл к небывалому кадровому круговороту. Уже 63 компании зарегистрировались на бесплатной платформе TalentTech для автоматического распределения по горячим вакансиям тех сотрудников, которые попали под сокращение. У 30 компаний либо не осталось, либо стало меньше работы для сотрудников общепита, хостес, административного персонала, менеджеров по туризму и офисных работников. 33 компании готовы принять уволенных специалистов на должности менеджеров по продажам, работников склада и курьеров.
Курьеры, кстати, сейчас ценятся на вес золота. Amazon, например, испытывает настолько острый дефицит в кадрах, что не только отменил традиционные распродажи, но и начал менять алгоритмы на своём сайте — чтобы пользователи покупали меньше. Функционирование всей дистанционной торговли фактически держится на людях, лишившихся прежней работы. Именно они помогают удалённым сотрудникам запастись продуктами, масками и санитайзером или купить новую одежду, если любимая футболка для видеоконференций не пережила вечер пятницы. В The Village рассказывают, кто сейчас развозит заказы, как курьеры защищаются от коронавируса и смогут ли они получить больничный в случае заражения.
Про помощь предпринимателям
«Сейчас атрибуты жизни практически любого бизнесмена — это бессонница, тревога и ощущение неопределённости». «Мы сжались до кочерыжки. Существуем в состоянии зомби». «Я смирилась, и единственное, что осталось, — это моя неспособность делать хоть что-нибудь». Всё это — опубликованные в Inc. откровения предпринимателей, чей бизнес оказался на грани разорения из-за карантина. Это очень полезная для развития эмпатии подборка, с которой стоит ознакомиться не только другим основателям своего дела, но и вообще всем работающим.
Чтобы помочь представителям малого и среднего бизнеса справиться с навалившимися на них проблемами, Forbes Ontology и «Нетология-групп» запустили новый проект — SOS-кнопку. Это бесплатные онлайн-консультации, на которых профессиональные коучи объяснят, как справиться с состоянием тревожности и найти в себе силы двигаться дальше и заряжать и себя, и команду. Обязательно поделитесь ссылкой с друзьями-предпринимателями.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
