Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
В HR-дайджесте рассказываем о самых громких новостях в сфере управления персоналом и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.
Вместе с нами за ситуацией на рынке труда следят эксперты «Потока», которые создают эффективные HR-инструменты для подбора, удержания и развития сотрудников. Чтобы не упустить важные новости, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
Прогноз. 150 самых востребованных профессий будущего
«РБК Тренды» изучили прогнозы российских и зарубежных футурологов и составили список из 150 профессий, которые будут пользоваться наибольшей популярностью в ближайшие 30 лет. Это занятия в 19 отраслях: от медицины и транспорта до культуры и космоса. А чаще всего — на их пересечении. Например, среди профессий, близких к HR-сфере, упоминаются менеджер фонда по инвестициям в талантливых людей, корпоративный антрополог и реинтегратор. Подробнее — на РБК.
Исследование. Как влюбленность влияет на карьеру
Согласно опросу SuperJob, каждый восьмой россиянин (12%) считает, что безответная любовь может способствовать карьерному росту. 41% опрошенных с ними не согласны и полагают, что неразделенные чувства скорее препятствует профессиональному развитию. Взаимосвязь между счастливой любовью и работой видят ещё больше россиян: 6 из 10 опрошенных (58%) отмечают, что хорошие отношения помогают строить карьеру, а 5% — что скорее мешают.
Среди работодателей каждый четвёртый (24%) утверждает, что влюблённость положительно сказывается на продуктивности сотрудников, а каждый пятый (18%) — что отрицательно. Три года назад только 17% работодателей считали, что влюблённость вообще не влияет на работоспособность. Теперь таких вдвое больше — 33%.
В Японии приняли закон, поощряющий хохот на рабочем месте
Власти префектуры Ямагата в Японии приняли постановление, призывающее жителей «хихикать, смеяться и гоготать» по крайней мере один раз в день для улучшения физического и психического здоровья. Работодателям рекомендуют «создавать на рабочих местах атмосферу, наполненную смехом». А восьмой день каждого месяца объявили «днем для укрепления здоровья посредством смеха». При этом авторы инициативы отметили, что всё должно происходить на добровольной основе. Постановление не предусматривает никаких штрафов для тех, кто не хочет смеяться.
Samsung Electronics охватила череда забастовок
Впервые за 55 лет работы южнокорейская Samsung Electronics столкнулась с активным публичным недовольством сотрудников условиями труда. Они требуют повысить зарплаты, изменить систему начисления премий и предоставить работникам больше дней отпуска.
В начале июня прошла первая в истории компании забастовка — сотрудники массово взяли один день оплачиваемого отпуска, но их требования не были услышаны. Поэтому в начале июля состоялась уже вторая забастовка, на этот раз — на три дня. В ней приняли участие 6 500 человек, состоящих в профсоюзе National Samsung Electronics Union. А 10 июля объединение объявило о начале бессрочной забастовки. «Нужно это пройти. Мы сможем победить, если просто не будем выходить на работу», — заявили в профсоюзе, объединяющем около 30 000 человек.
В NSEU ожидают, что в результате забастовки в производстве чипов возникнут перебои, и Samsung придется пойти на уступки. В самой компании заявляют, что акции протеста никак не влияют на бизнес. Эксперты считают, что это может быть правдой: о забастовках предупреждают заранее, поэтому руководство успевает скорректировать планы, а само производство отличается высокой автоматизацией и не требует большого числа сотрудников.
«В детстве заболел рекламой нулевых»: в Сети прошел флешмоб о работе мечты
Рекламная кампания Сбера «Работа мечты» спровоцировала онлайн-флешмоб, в котором приняли участие сотни человек в разных социальных сетях. Пользователи поделились детскими мечтами о том, какой они видели свою будущую работу, и вспомнили факты, которые так или иначе повлияли на их профессиональное самоопределение:
На что ещё обратить внимание
- Как стать императрицей подбора? Своими идеями на этот счёт в новом выпуске подкаста «Эй, HR!» поделился Максим Королёв, CPO системы для управления откликами кандидатов «Поток Рекрутмент». Из интервью вы узнаете, с чего начать автоматизацию найма, как правильно применять ИИ, чтобы упростить работу рекрутеров, и что такое «вторичная утилизация сотрудников»:
Вынуждены сокращать сотрудников, но хотели бы их поддержать? Тогда помогите им сориентироваться в новых требованиях рынка труда. У нас есть готовое решение, которое напомнит сотрудникам, как искать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать подробнее про экологичный аутплейсмент.
Вынуждены сокращать сотрудников, но хотели бы их поддержать? Тогда помогите им сориентироваться в новых требованиях рынка труда. У нас есть готовое решение, которое напомнит сотрудникам, как искать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать подробнее про экологичный аутплейсмент.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
