Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
47% работодателей в России считают поиск резюме подходящих специалистов самой сложной задачей в подборе персонала. На втором месте по популярности оказалось принятие решения о том, кого из множества кандидатов в итоге пригласить на работу. За этот вариант проголосовали 18% рекрутеров. А ещё 9% назвали самой сложной задачей поддержание контакта с бизнес-заказчиками.
Такие результаты содержатся в новом исследовании «Сложности при приеме сотрудников на работу» от HRTech-компании «Поток» и вендора ПО для управления бизнес-процессами Directum. Помимо основных проблем в подборе, рекрутеры и HR также обозначили инструменты, которые помогают им нанимать сотрудников проще, быстрее и эффективнее:
Системы автоматизации подбора
Опрос показал, что автоматизация процессов найма становится все более актуальной темой. Треть респондентов уже использует специализированные инструменты для автоматизации процессов найма, вторая треть планирует их ввести в будущем, а оставшиеся не планируют использовать такие инструменты.
Например, «Поток Рекрутмент» подходит для автоматизации как массового, так и точечного подбора персонала. Система сокращает время от появления потребности в найме до начала отбора и поддерживает участников на каждом этапе воронки. «Поток Рекрутмент» позволяет структурировать требования к кандидатам, быстро создавать максимально точные объявления о вакансиях и публиковать их на площадках для привлечения соискателей. Платформа объединяет все отклики и формирует единую базу кандидатов, с помощью которой рекрутеры, HR-специалисты и нанимающие менеджеры могут легко координировать активности по найму. Это исключает потерю информации и обеспечивает прозрачность на каждом этапе подбора.
Искусственный интеллект для найма сотрудников
Согласно результатам исследования, работодатели видят высокий потенциал применения искусственного интеллекта в подборе персонала. Среди задач, для решения которых нейросети и другие технологии ИИ могли бы быть наиболее полезными, рекрутерами чаще всего упоминаются:
- Автоматический подбор резюме — 51%
- Описание вакансий — 47%
- Составление тестовых заданий — 40%
- Составление вопросов для интервью — 35,6%
- Автоматическая оценка кандидатов — 35,6%
Аналитики также выявили, что скорейшее внедрение ИИ в подбор персонала может стать существенным конкурентным преимуществом в борьбе за таланты. Пока лишь 9% респондентов успели воспользоваться возможностями искусственного интеллекта, чтобы ускорить процессы найма. Ещё 33% планируют начать использование ИИ в ближайшем будущем. А 58% не строят таких планов.
В «Поток Рекрутменте» прямо внутри системы доступен робот для холодного поиска кандидатов, а также универсальная скоринговая модель оценки резюме. Её точность составляет 92%. Это вероятность того, что ИИ правильно выберет более подходящего кандидата из двух имеющихся. Модель сравнивает текст резюме с описанием вакансии и показывает процент релевантности рядом с карточкой кандидата в «Поток Рекрутменте». Это экономит рекрутерам десятки часов работы: можно сразу приступать к общению с теми, кто получил высокую оценку.
«Поток Рекрутмент» первым в России добавил возможность создавать тексты вакансий с помощью искусственного интеллекта прямо внутри системы. Для этого подключили большую языковую модель YandexGPT. Чтобы сгенерировать наиболее точное описание вакансии, ИИ просит ответить на несколько уточняющих вопросов о требованиях к кандидатам. А дополнительные инструкции позволяют придать тексту подходящий tone of voice. Например, креативный и с эмодзи или сухой и официальный. Магия в том, что вы получаете действительно уникальное описание вакансии, а не безликий копипаст любого другого объявления. Искусственный интеллект помогает наиболее точно сформулировать, какой сотрудник требуется компании.
Кадровый электронный документооборот
Более востребованным становится и электронный документооборот в HR-сфере. По данным исследования, 31% опрошенных компаний уже используют кадровый электронный документооборот (КЭДО). Ещё 36% планируют внедрить КЭДО в будущем. И только 33% не рассматривают возможность использования КЭДО.
Ранее мы подробно рассказывали, как выстроить бесшовный процесс подбора и трудоустройства сотрудников с помощью совместного решения от «Поток Рекрутмента» и Directum Pro. Чтобы узнать детали, оставьте заявку на бесплатную консультацию, и наши специалисты подскажут, как автоматизировать рекрутмент в вашей компании.
Методология исследования
В опросе «Сложности при приеме сотрудников на работу» приняли участие 135 представителей HR-отделов различных компаний. Среди них были HR-директора (33,3%), HR-менеджеры (28,9%), работники кадрового делопроизводства (17,8%), специалисты по подбору персонала (15,6%) и представители коммерческих директоров (2,2%). Опрос охватил представителей крупного (27%), среднего (33%) и малого (40%) бизнеса.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
