Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
В HR-дайджесте рассказываем о самых громких новостях в сфере управления персоналом и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.
Вместе с нами за ситуацией на рынке труда следят эксперты «Потока», которые создают эффективные HR-инструменты для подбора, удержания и развития сотрудников. Чтобы не упустить важные новости, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
Кейс. Топ-кандидат отказался от оффера после требования пройти оценку тарологом
«Подбираю СFO для активно звучащего необанка. Все молодые, продвинутые, суперпрогрессивные. И вдруг, на последнем этапе: а теперь кандидат должен пройти нашего таролога! Вот тут я и присела». Такой историей в своём ВК поделилась HR-консультант Алёна Владимирская. Также она рассказала, что кандидат всё-таки прошёл этап отбора с тарологом, но всё-таки отказался от предложения: «Что-то я понял, что работать в компании, где оценивают людей по таро, очень стремно. А как они работу оценивать будут?».
Ранее мы уже рассказывали, что в России становятся всё популярнее нестандартные способы оценки кандидатов вроде раскладов таро, обращения к астрологам и прохождения полиграфа. Если вы тоже хотите получить второе мнение о том, подходит ли специалист компании, то «Поток» советует обратиться за помощью к искусственному интеллекту. Он проанализирует требования к должности и резюме кандидата и поможет сделать правильный выбор.
В России резко вырос спрос на сотрудников-школьников
«Известия» пишут, что в России сразу на треть вырос спрос на несовершеннолетних сотрудников. Только за первое полугодие 2024 года компании разместили более 3 миллионов вакансий для соискателей в возрасте от 14 до 18 лет. Эксперты связывают этот тренд с дефицитом кадров, а также с тем, что в России растет численность населения подросткового возраста. Наиболее востребованы школьники в сфере административного персонала, где они занимают должности ассистентов. В среднем в российских компаниях работают 2-3 школьника.
Аналитики hh.ru добавили, что с января по август 2024 года более 700 тысяч школьников в возрасте от 14 до 18 лет разместили или обновили свои резюме на платформе. Это на 15% больше по сравнению с аналогичным периодом 2023 года.
Большинство россиян хотели бы перейти на четырехдневку
Сервис Superjob выяснил, что каждый второй россиянин (56%), работающий пять дней в неделю, хотел бы перейти на четырехдневный режим работы. Особенно популярна эта идея среди бухгалтеров, инженеров и юристов. Против перехода на четырёхдневку высказался каждый пятый опрошенный. Основная причина отказа — финансовая: меньше работаешь — меньше платят.
Среди работников старше 45 лет желающих трудиться четыре дня в неделю оказалось меньше (52%), чем среди молодежи до 34 лет (70%). Любопытно, что уровень дохода также влияет на отношение к четырехдневке: среди россиян с высоким доходом (от 100 тысяч рублей в месяц) сторонников четырехдневки меньше (55%), чем среди тех, кто зарабатывает меньше (58%).
Работодатели также подтвердили, что соискатели хотят работать четыре дня в неделю. В течение последнего года с такими запросами столкнулись 31% компаний. Запросы на сокращение рабочей недели поступали от представителей самых разных профессий, включая учителей, врачей, бухгалтеров, финансовых аналитиков, снабженцев, инженеров-конструкторов, архитекторов, а также обслуживающего персонала.
Игровые гиганты массово увольняют сотрудников и заменяют их на ИИ
Агентство Bloomberg сообщает, что корпорация Microsoft сокращает 650 рабочих мест в своем игровом подразделении Xbox. Это уже третья волна увольнений в компании с начала 2024 года. Издание связывает сокращения с интеграцией приобретенной компании Activision Blizzard (сумма сделки составила 69 млрд долларов) и попытками Microsoft сократить расходы. Глава Xbox Фил Спенсер заверил сотрудников, что сокращения затронут только «корпоративные и вспомогательные функции», в то время как разработка игр и других проектов продолжится.
При этом Wall Street Journal отмечает, что в игровой индустрии сейчас происходят самые масштабные сокращения за последние годы, которые уже охватили 11 500 человек. Крупные международные компании, такие как Sony Group, Take-Two Interactive Software и Electronic Arts, также провели сокращения и закрыли крупные проекты. Издание прямо связывает массовые увольнения с внедрением в индустрию технологий искусственного интеллекта, хотя также упоминает, что люди стали тратить меньше денег на развлечения.
Amazon возвращает сотрудников в офисы
С января 2025 года Amazon обяжет своих сотрудников работать из офиса пять дней в неделю. Глава компании Энди Джесси объяснил это решение желанием «укрепить корпоративную культуру». По его словам, принимать корпоративную культуру как данность нельзя: «Над ней нужно постоянно работать». Еще одной причиной для возвращения в офис стало желание повысить эффективность работы. По мнению руководства Amazon, в офисе сотрудники быстрее обучаются, эффективнее взаимодействуют друг с другом и генерируют больше идей, что положительно скажется на продуктах и услугах.
Руководство Amazon отмечает, что до пандемии Covid-19 компания всегда работала в офисе. При этом сотрудникам была предоставлена возможность работать удаленно в случае непредвиденных обстоятельств: если заболевали дети, возникали личные проблемы, нужно было съездить на встречу с партнером или требовался день-другой, чтобы дописать код в «изолированной среде». Все эти возможности сохранятся и после возвращения в офис.
Рейтинг. Самые раздражающие факторы в поведении коллег
Каждый третий сотрудник (31%) не считает, что работает в атмосфере уважения. А 7 из 10 работников готовы уволиться, если в компании не будет прописанных правил внутреннего распорядка, касающихся таких норм, как пунктуальность и общение в команде. Об этом свидетельствуют результаты нового исследования об офисном этикете от аналитиков Monster.
К наиболее грубым проявлениям бестактности на работе опрошенные отнесли:
- пренебрежение уборкой рабочего места;
- сплетни;
- нецензурную брань;
- игнорирование сообщений;
- и опоздания.
ИИ-драйвер: как нейросети меняют найм российских компаний
Какие задачи HR-менеджеров способны решить нейросети? Как ИИ работает в современных HR-решениях? И кто ими уже пользуется? Генеральный директор HRTech-компании «Поток» Сергей Ахметов рассказал в интервью на сайте РБК о том, как в реальности ИИ и GPT меняют работу с кадрами.
Напомним, что «Поток» с 2017 года разрабатывает решения для найма, адаптации, удержания и оценки персонала. Вектором своего развития компания выбрала применение технологий искусственного интеллекта для решения кадровых задач. «Поток» регулярно говорит о необходимости обучения сотрудников HR-служб работе с нейросетями и недавно выпустил бесплатный курс по использованию ИИ в HR.
Вынуждены сокращать сотрудников, но хотели бы их поддержать? Тогда помогите им сориентироваться в новых требованиях рынка труда. У нас есть готовое решение, которое напомнит сотрудникам, как искать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать подробнее про экологичный аутплейсмент.
Вынуждены сокращать сотрудников, но хотели бы их поддержать? Тогда помогите им сориентироваться в новых требованиях рынка труда. У нас есть готовое решение, которое напомнит сотрудникам, как искать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать подробнее про экологичный аутплейсмент.
Предыдущая статьяПисьмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
