Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
В HR-дайджесте от экспертов TalentTech рассказываем о самых громких новостях за неделю и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.
Сегодня выясним:
- кого нанимают в Clubhouse;
- как Цукерберг объявил войну Apple;
- какие бонусы появились у сотрудников Spotify;
- чем занимается министр одиночества;
- и как принять решение о найме руководителя.
В России возник спрос на специалистов по Clubhouse
Аналитики крупнейшей в России фриланс-биржи FL.ru зафиксировали всплеск интереса к специалистам по продвижению в новой аудиосоцсети Clubhouse. Заказчики начали искать ведущих и модераторов эфиров, а также контент-стратегов, способных выявить актуальные темы для разговора и привлечь аудиторию к дискуссии. Вознаграждение фрилансеров в новой нише варьируется от 15 000 рублей за один эфир до 80 000 за одну стратегию.
Сбер провёл первое публичное онлайн-собеседование
Сбер первым из российских компаний начал проводить публичные собеседования в Clubhouse. 19 февраля представители банка почти 2 часа общались о современных коммуникациях с кандидатами на должность руководителя PR-направления. Например, соискателей не только просили поделиться их успехами и факапами, но и спрашивали, кто их краш и что для них кринж. За эфиром следили более 2 тысяч человек.
Хотите, чтобы и ваши сотрудники не боялись использовать современные технологии в своей работе? Тогда стоит уделить особое внимание развитию digital-навыков. Оценить текущий уровень компетентности персонала и подготовить для каждого работника индивидуальный трек развития можно с помощью адаптивных тестов от TalentTech Обучения. Оставьте заявку, и мы поможем составить обучающую программу с учётом потребностей вашего бизнеса.
Французам разрешили обедать за рабочим столом
До сих пор французский трудовой кодекс запрещал работникам обедать на рабочем месте, отражая важность еды в национальной культуре Франции. Обеденный перерыв, или la pause déjeuner, долгое время считался в стране священным. До пандемии французы вместе с коллегами обычно заказывали полноценный ланч из двух-трех блюд в соседнем бистро. Теперь же правительство разрешило обедать на рабочем месте, чтобы снизить число заболевших COVID-19.
Временное правило распространяется на офисы, где работают более 50 человек, а планировка кафетерия не позволяет соблюдать необходимую социальную дистанцию. Люди без масок должны находиться в двух метрах друг от друга.
Хотите понять, чего не хватает вашим сотрудникам? Проведите опрос персонала с помощью платформы TalentTech Вовлечённость. Она позволяет быстро выявить, какие проблемы волнуют команду и что можно улучшить в работе. Такими опросниками уже воспользовались «Лента», «Свеза», 12 STOREEZ и десятки других компаний.
Обязательно сверьтесь с нашим чек-листом, чтобы узнать, для чего ещё могут пригодиться такие исследования.
Сотрудник «Яндекса» слил доступ почти к 5 000 почтовых ящиков
Служба безопасности «Яндекса» обнаружила утечку данных 4 887 почтовых ящиков своих пользователей. Доступ к ним слил сотрудник компании. Это один из трёх системных администраторов. Они занимались техподдержкой сервиса, поэтому могли видеть данные пользователей, пояснили в компании.
Доступ к скомпрометированным почтовым ящикам уже заблокировали, а их владельцам отправили письма с просьбой поменять пароль от учетной записи. Также «Яндекс» начал расследование случившееся и пообещал пересмотреть алгоритм работы сотрудников с высоким уровнем доступа к пользовательским данным.
Цукерберг призывал сотрудников «сделать Apple больно»
Журналисты The Wall Street Journal добыли новые свидетельства давней вражды между основателем Facebook Марком Цукербергом и генеральным директором Apple Тимом Куком.
Отношения между ними испортились ещё в 2014 году, когда Тим Кук впервые раскритиковал бизнес-модель Facebook. А в 2018 году они стали ещё хуже: выступая на национальном телевидении, глава Apple прокомментировал скандал по поводу недобросовестного использования персональных данных из Facebook и заявил, что Apple никогда бы не оказалась в том же положении, что и компания Цукерберга. Также Кук раскритиковал соцсети за распространение дезинформации и поляризацию общества.
Тогда Цукерберг не стал отвечать на резкую критику оппонента в публичном поле, но теперь выяснилось, что в частном разговоре с сотрудниками он призывал «причинить боль» Apple.
Хотите, чтобы в вашей компании все были на одной волне и разделяли одинаковые ценности? Понять, как сотрудники относятся друг к другу, к своим начальникам и подчинённым, а также к клиентам поможет оценка методом «360 градусов». Такие гиганты, как «Северсталь», «Силовые машины» и «Свеза», уже проводят такую оценку в онлайн-формате с помощью системы TalentTech 360.
Сотрудники Spotify смогут сами выбирать, как и где работать после пандемии
Руководство музыкального сервиса Spotify разрешило сотрудникам самостоятельно выбирать, как им работать после пандемии. Они смогут остаться на удалёнке, вернуться в офисы или совмещать оба варианта. Также компания готова оплатить работникам коворкинг, если в городах и странах, из которых они хотят работать, нет офиса Spotify.
В Spotify уверены, что эффективность нельзя измерить количеством часов, которые люди проводят в офисе. «Работа — это не то, ради чего ты приходишь в офис. Это то, чем ты занимаешься», — так звучит один из новых принципов компании.
Ранее мы уже рассказывали, о чём нужно подумать, если требуется перевести сотрудников на удалёнку, как организовать работу в гибридном формате и какими инструментами пользоваться, чтобы пережить кризисные времена.
В Японии учредили должность министра по одиночеству
Из-за затяжной пандемии и возникшей в связи с этим социальной изоляции премьер-министр Японии Есихидэ Суга поручил учредить в правительстве должность министра по одиночеству. Этот пост займёт действующий министр по делам восстановления жизнедеятельности регионов Тэцуси Сакамото. Он должен будет координировать действия ведомств, которые занимаются профилактикой и предотвращением самоубийств, а также наблюдением за пожилыми людьми и детьми из бедных семей.
Сооснователь Stripe назвал три вопроса, которые помогают ему нанимать руководителей
Сооснователь Stripe и миллиардер Патрик Коллисон убежден, что важнейшей частью стратегии любого бизнеса является правильный подбор сотрудников на руководящие должности. О том, как он оценивает кандидатов на топовые позиции, предприниматель рассказал сооснователю LinkedIn Риду Хоффману. Принять решение помогают всего три вопроса, которые Коллинсон задаёт сам себе:
- Стал бы я работать под руководством этого человека?
- Может ли этот человек выполнить задачу быстрее, чем другие хорошие специалисты?
- Если потенциальный сотрудник со мной не согласен, прислушаюсь ли я к его мнению?
На что ещё обратить внимание?
Какие тренды влияют на рынок труда в 2021 году? Как правильно составить ТЗ на HR-автоматизацию? Чем искусственный интеллект может помочь рекрутерам? И как быстро адаптировать сотрудников на удалёнке? На образовательной площадке HR-Кухня вышел бесплатный онлайн-курс, в котором эксперты TalentTech отвечают на эти и многие другие вопросы о цифровой трансформации HR-сферы. Зарегистрируйтесь прямо сейчас и получите доступ к десяти видеоурокам, которые точно помогут вам улучшить рабочие процессы и прокачать карьеру!
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
