В HR-дайджесте от экспертов TalentTech рассказываем о самых громких новостях за неделю и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.
Сегодня выясним:
- о какой зарплате мечтают россияне;
- что о талантах человека может сказать ИИ;
- чем опасны постоянные переработки;
- какие бонусы хотят получать сотрудники;
- и как эффективно управлять командой фрилансеров.
Исследование. Сколько денег россиянам нужно для счастья
Согласно исследованию SuperJob, чтобы чувствовать себя счастливыми, россиянам нужно в среднем 173 тысячи рублей в месяц. Для сравнения: в 2020 году счастье «стоило» в среднем 155 тысяч рублей, а в начале 2021-го — 166 тысяч.
Конкретная сумма зависит от места проживания респондентов. Больше всего денег для счастья нужно в Москве — это 224 тысячи рублей в месяц. Жителям Владивостока нужно 200 тысяч рублей в месяц, Ростова-на-Дону — 195 тысяч, Санкт-Петербурга — 183 тысячи рублей. Самые скромные притязания — у жителей Кирова (132 тысячи рублей в месяц), Оренбурга (136 тысяч рублей) и Липецка (137 тысяч).
Мужчинам для счастья нужно больше денег, чем женщинам: в среднем192 тысячи против 155 тысяч рублей соответственно.
Хотите, чтобы каждый сотрудник понимал, по какому карьерному треку он может развиваться и чем это может быть полезно компании? Тогда используйте новую HCM-платформу от TalentTech. Это экосистема, которая помогает находить, оценивать и развивать таланты, а также управлять их вовлечённостью и производительностью. Более подробно о возможностях платформах можно прочитать в нашем обзоре.
Цифровой двойник человека, экосистемы будущего и Илон Маск. В России прошёл онлайн-марафон «Новое Знание»
В России прошёл трехдневный просветительский марафон «Новое Знание». Со своими лекциями на нём выступили около 150 учёных, предпринимателей, спортсменов, деятелей искусства и политики, в том числе — из других стран. Например, к форуму подключались основатель SpaceX Илон Маск и соучредитель компании Apple Computer Стив Возняк. А генеральный директор TalentTech Андрей Митюков обсудил с участниками мероприятия влияние искусственного интеллекта на развитие талантов. Он рассказал, почему не стоит бояться, что ИИ неправильно оценит резюме, и объяснил, как устроен цифровой профиль сотрудника, помогающий выстроить для каждого индивидуальную траекторию развития.
Автоматизация рекрутмента и привлечение молодёжи. На форуме HR Days обсудили кадровые вызовы производственных компаний
Важность современных технологий для поиска талантов обсудили и на VIII Всероссийском форуме HR Days. Эксперты TalentTech рассказали о возможностях искусственного интеллекта Sever.AI, который позволяет рекрутерам и эйчарам избавиться от рутинных задач и сократить временные и финансовые затраты на поиск, оценку и собеседование кандидатов. Например, он уже помог прокачать процессы найма таким крупным компаниям, как НЛМК, «Свеза» и «Северсталь». Про оценку кандидатов на лидерскую программу «Северстали» мы рассказывали подробно в блоге.
Помимо экспертов TalentTech, на форуме также выступили руководители и HR-специалисты ГК «Калашников», «Императорского фарфорового завода», «Русагро», «ЕВРАЗ», «Корпоративной Академии Росатома», Московского метрополитена и других крупных компаний. Вместе с другими участниками они обсудили, как проводить цифровую трансформацию HR-функции, привлекать молодёжь на производство и прокачивать HR-бренд.
Занимаетесь массовым подбором и хотите узнать, как упростить свою работу? Тогда приглашаем вас на бесплатный вебинар «Массовый подбор: страшный сон или работа для робота». На нём эксперты Sever.AI расскажут, какие задачи может взять на себя искусственный интеллект, объяснят, почему это никак не угрожает работе самих рекрутеров и эйчаров, а также поделятся кейсами реальных внедрений в крупных компаниях вроде НЛМК, DNS, банка ДОМ.РФ и сети «Додо Пицца». Встречаемся в онлайне 3 июня в 11:00 по московскому времени.
10% россиян не станут ничего менять в своей жизни ради высокой зарплаты
51% россиян заявили, что готовы полностью сменить профессию, если это позволит им получать 250 тысяч рублей в месяц. Такие данные содержатся в новом исследовании «Работы.ру». Ещё 40% опрошенных ради высокой зарплаты пойдут на релокацию в другой город или даже страну. Каждый третий (32%) согласится на дополнительное обучение. А 10% готовы отложить планирование семьи.
Также выяснилось, что ради высокой зарплаты россияне готовы работать больше, чем раньше. 36% опрошенных сказали, что могут на время отказаться от отпуска, еще 35% — увеличить рабочую нагрузку и взять на себя больше обязанностей, а 23% — работать без выходных.
Каждый десятый опрошенный заявил, что не готов к каким-либо переменам, чтобы ежемесячно получать 250 тысяч рублей.
Виртуального стенографиста научили делать заметки по итогам онлайн-совещаний
Стартап Otter, специализирующийся на решениях для расшифровки голоса, создал виртуального стенографиста, способного делать заметки на встречах в Zoom и делиться ими с участниками. Автоматическая расшифровка позволяет вернуться к темам совещания позже, уточнить отдельные моменты или быстро просмотреть главное из собрания, если вы его пропустили. Otter Assistant работает на базе ИИ, но пока только с английской речью.
Тоже хотите повысить свою эффективность, попутно избавившись от рутинных задач? Тогда обратите внимание на современные HR-инструменты. Автоматизировать общение с соискателями и оценку их резюме поможет искусственный интеллект Sever.AI, систематизировать и проанализировать отклики — облачная платформа Potok, а для более качественной проработки рынка можно обратиться к фриланс-рекрутерам с биржи JungleJobs.
А чтобы все усилия по поиску подходящего специалиста не оказались напрасными, важно позаботиться о качественном онбординге новичков. Превратить знакомство с компанией в увлекательную игру помогает приложение TalentTech Адаптация, а модуль TalentTech Обучение позволяет оперативно составить для сотрудников индивидуальные планы развития.
Исследование. Сколько россиян работают сверхурочно
9 из 10 россиян регулярно работают сверхурочно. Такие данные содержатся в новом исследовании от международной компании Hays и сервиса «ХабрКарьера». Вот сколько времени они перерабатывают:
- 1−2 часа в неделю — 14%
- 3−5 часов в неделю — 33%
- 6−10 часов в неделю — 27%
- 11−15 часов в неделю — 10%
- более 15 часов в неделю — 15%
При этом 17% респондентов заявили, что довольны своим настоящим местом работы. Треть оценивают свою удовлетворённость работодателем на 4 из 5 баллов, столько же — на три балла. А 17% говорят о низкой мотивации и неудовлетворённости работой.
Хотите узнать, довольны ли ваши сотрудники своим рабочим местом и условиями труда? Проведите опрос с помощью платформы TalentTech Вовлечённость. Она позволяет быстро выявить, какие проблемы волнуют команду и что можно улучшить в работе. Такими опросниками уже воспользовались «Лента», «Свеза», 12 STOREEZ и десятки других компаний.
Обязательно сверьтесь с нашим чек-листом, чтобы узнать, для чего ещё могут пригодиться такие исследования.
ВОЗ: сверхурочная работа ежегодно убивает сотни тысяч человек по всему миру
К слову — о переработках. Специалисты Всемирной организации здравоохранения и Международной организации труда опубликовали отчёт о влиянии переработок на уровень смертности. По их данным, еженедельные переработки на 15−20 часов в неделю ежегодно уносят сотни тысяч жизней по всему миру. Работа 55 и более часов в неделю, по сравнению со стандартной 40-часовой рабочей неделей, на 35% повышает риск возникновения инсульта и на 17% ― смертность в результате заболеваний сердечно-сосудистой системы.
Ситуация усугубляется из-за пандемии: не только из-за повышенной нагрузки на систему здравоохранения, но и из-за того, что с переходом на массовую удалёнку рабочий день по всему миру увеличился в среднем на 10%.
В Ирландии появятся деревни для удалёнщиков
Власти Ирландии решили создать по всей стране более 400 хабов для удалённой работы, чтобы побудить ирландцев переезжать в пригородные районы или оставаться в них. План под названием «Наше сельское будущее» предусматривает оказание финансовой поддержки местным властям в превращении пустующей собственности в новые рабочие центры. Активисты также отмечают, что усилия правительства должны быть сосредоточены не только на условиях работы, но и на том, как интегрировать удалёнщиков в местные сообщества.
Ранее мы уже рассказывали, о чём нужно подумать, если требуется перевести сотрудников на удалёнку, как организовать работу в гибридном формате и какими инструментами пользоваться, чтобы пережить кризисные времена.
Например, встречать новичков и в офисе, и на удалёнке поможет приложение TalentTech Адаптация. Оценить умение сотрудников работать с корпоративными программами можно с помощью тестов из модуля TalentTech Обучение. Опросы от TalentTech 360 помогут понять, на одной ли волне работает вся команда, а система TalentTech Цели позволит не запутаться в задачах разных отделов.
А чтобы узнать ещё больше о том, как строить работу в режиме Remote First, советуем почитать колонку от Полины Гавры, HR-директора Aviasales.
Исследование. Какие бонусы от работодателей хотят получать россияне
Согласно новому исследованию СберМаркета и компании ResearchMe, 56% работающих россиян хотели бы, чтобы в соцпакет от работодателя входил полис добровольного медицинского страхования и сертификат на покупку продуктов. Ещё 19% опрошенных тоже выбрали полис ДМС, но вместо бесплатных продуктов предпочли занятия в спортзале. 7% сотрудников хотели бы иметь ДМС и изучать иностранный язык за счёт работодателя. А 18% респондентов готовы отказаться от медстраховки ради сертификата на покупку продуктов, возможности посещать спортзал и курсов английского языка.
Хотите поддержать ваших сотрудников? Эксперты TalentTech пообщались с российскими работодателями и составили список из 35 идей, которые помогут позаботиться о команде в эпоху перемен. Некоторые из них можно моментально внедрить в работу.
На что ещё обратить внимание?
Крупнейшая в России фриланс-биржа FL.ru продолжает серию публикаций, в которой представители малого и среднего бизнеса делятся кейсами по работе с фрилансерами. На этот раз своим опытом поделился Аркадий Пастин, который запускает новую соцсеть с помощью внештатников. Он рассказал, как конкурировать за таланты с корпорациями и организовать работу полностью распределённой команды, а также предупредил про подводные камни долгосрочной работы со «свободными» профессионалами.
Занимаясь развитием чужой карьеры, рекрутеры и эйчары порой совершенно забывают про собственную. Чтобы восстановить справедливость, TalentTech публикует вакансии, которые могут стать вашим новым вызовом. В сегодняшней подборке — несколько горячих предложений для специалистов по работе с офисным, производственным и IT-персоналом, а также вакансия для тех, кому нужен исключительно гибкий график. Откликайтесь сами и делитесь с коллегами.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
