Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
В HR-дайджесте рассказываем о самых громких новостях в сфере управления персоналом и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.
Вместе с нами за ситуацией на рынке труда следят эксперты «Потока», которые создают эффективные HR-инструменты для подбора, удержания и развития сотрудников. Чтобы не упустить важные новости, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
Треть лучших работодателей России используют решения «Потока»
Forbes опубликовал рейтинг «Лучшие работодатели России — 2024». Мы изучили список и увидели, что каждая третья компания работает с нашими решениями. Уверены, что современные HR-инструменты внесли значительный вклад в их успех!
Более подробно об использовании решений «Потока» можно почитать в разделе с кейсами. Например, один из наших клиентов — группа «Сегежа», где 993 сотрудника прошли онбординг через систему «Поток Адаптация», 52% успешно завершили адаптационный период. А система для автоматизации найма «Поток Рекрутмент» помогла «Дом.РФ» сократить время закрытия вакансий на 25%.
РБК представил новый топ работодателей России
Помимо Forbes, новый рейтинг работодателей представили и в РБК. Участников распределили по четырем группам на основании набранных оценок. Наивысший рейтинг получили 30 компаний — разного размера и из разных сфер бизнеса. Среди них — Альфа-банк, «Сбер», Т-Банк, «Авито», «Северсталь», «Самолет», «Свеза», «Яндекс», «Лаборатория Касперского» и другие.
В 2024 году методология оценки включала более 30 показателей по следующим группам: сотрудники и условия труда, социальная ответственность, эффективность бизнеса и инновационное развитие, деловая репутация компании и мнения работников.
В России зафиксировали рекордное число увольнений по собственному желанию
Сервис HeadHunter выяснил, что в 2024 году по своей инициативе уволились 76% опрошенных. Это рекорд за 10 лет наблюдений. Для сравнения: в прошлом году таких было 67%, а минимум зафиксировали в третьем квартале 2020 года — 46%. Чаще всего по собственному желанию увольняются юристы (81%), работники спорта и бьюти-индустрии (80%) и менеджеры по продажам (79%). Реже всего — охранники и специалисты по безопасности (61%), домашний и обслуживающий персонал (66%) и топ-менеджеры (68%).
VK запустит сервис для поиска работы «Карьерный Хаб»
РБК сообщает, что VK разрабатывает агрегатор вакансий «Карьерный Хаб» в партнерстве с Superjob. В новом сервисе будут уникальные объявления, предложения, собранные из профильных сообществ во «ВКонтакте», и дубли вакансий из Superjob.
Источники сообщают, что VK уже заключил контракты на размещение вакансий с «Росатомом», «Авилоном», «Сибуром» и другими компаниями. Эксперты считают, что у сервиса есть потенциал на фоне кадрового дефицита, но отмечают лидерство HeadHunter.
Большинство специалистов в России недовольны своей зарплатой
В 2024 году зарплаты выросли в 70% компаний, но 55% работников по-прежнему недовольны своим доходом. Год назад таких было 53%. Устраивает зарплата только 7% россиян. К таким выводам пришла рекрутинговая компания get experts.
Почти половина опрошенных работодателей увеличили заработные платы своим сотрудникам на 5-10% в 2024 году, 37% — на 10-20%, 9% — на 21% и более. В основном рост коснулся как оклада, так и премиальной части (41%). 13% работодателей подняли только премии.
Большинство работников надеются на рост доходов в 2025 году (61%) или хотя бы на сохранение текущего уровня (23%). Лишь 4% опасаются сокращения зарплаты.
Россияне рассказали, что скрывается за «тихими увольнениями»
Каждая третья (31%) компания в России сталкивалась со случаями «тихого увольнения» — когда сотрудники ограничиваются выполнением своих прямых обязанностей и не проявляют дополнительной активности. Об этом сообщает SuperJob.
Основными причинами такого поведения россияне называют усталость и выгорание (52%), а также отсутствие перспектив карьерного роста (51%). Среди других причин — желание добиться повышения зарплаты (19%), уверенность в том, что новую работу легко найти (11%), недовольство начальством (8%) и работа по совместительству (5%).
73% работодателей проводят беседу с «тихо уволившимся» сотрудником. 40% пытаются сохранить работника, предлагая более интересные задачи, 27% урезают премии, еще 27% четко прописывают обязанности, 7% прекращают оплачивать обучение, а 13% увольняют сотрудника.
Россияне не хотят перерабатывать даже за доплату
Superjob выяснил, что 48% россиян не согласны на переработки даже за доплату. Женщины чаще мужчин не готовы к переработкам: 59% против 38%. Чем старше респонденты, тем меньше они готовы к дополнительной нагрузке. Доход тоже имеет значение: чем он меньше, тем меньше и готовность перерабатывать.
На переработки при условии хорошего вознаграждения согласны 39% граждан: 21% готовы работать 40-50 часов в неделю, 9% — 50-60 часов, 3% — 60-80 часов, 4% — более 80 часов в неделю.
В автопроме продолжаются массовые сокращения
Американский автопроизводитель General Motors объявил об увольнении около 1 000 сотрудников. Сокращение коснулось всех направлений компании и объясняется реорганизацией и желанием уменьшить расходы. По данным источников, некоторые увольнения были также связаны с плохой работой сотрудников.
Мировой автопром переживает непростые времена: на прошлой неделе Jeep уволил 1 100 сотрудников, а Nissan — 9 000. А в октябре Volkswagen рассказал о планах закрыть три предприятия в Германии и сократить зарплаты на 10% на остальных заводах в стране. Это привело к забастовкам.
Вынуждены сокращать сотрудников, но хотели бы их поддержать? Тогда помогите им сориентироваться в новых требованиях рынка труда. У нас есть готовое решение, которое напомнит сотрудникам, как искать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать подробнее про экологичный аутплейсмент.
Вынуждены сокращать сотрудников, но хотели бы их поддержать? Тогда помогите им сориентироваться в новых требованиях рынка труда. У нас есть готовое решение, которое напомнит сотрудникам, как искать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать подробнее про экологичный аутплейсмент.
Предыдущая статьяПисьмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
