В нашем обзоре — самые актуальные новости в сфере управления персоналом, тренды рекрутинга и проверенные инструменты для эффективного управления командой. Мы собрали всё, что нужно знать HR-специалистам, рекрутерам и руководителям бизнеса, чтобы оставаться на волне изменений и принимать правильные кадровые решения.
Вместе с нами за ситуацией на рынке труда следят эксперты «Потока», которые создают эффективные HR-инструменты для подбора, удержания и развития сотрудников. Чтобы не упустить важные новости, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
Спасибо, что вы с нами!
Число резюме с ИИ-навыками на «Авито Работе» выросло в 2,7 раза
По данным «Авито Работа», с января по ноябрь 2025 года количество резюме с упоминанием ИИ-навыков выросло на 167% по России. Особенно мощный скачок показали сферы маркетинга, рекламы и PR — +177% за год. Также высокие темпы прироста в телекоммуникациях (+158%), продажах (+156%) и индустрии развлечений (+148%).
Средние зарплатные ожидания тех, кто указывает владение ИИ-инструментами, за год выросли на 16%. Соискатели чаще указывают ИИ-навыки, чтобы повысить ценность на фоне конкурентов. Работодатели — всё чаще ждут базовое понимание нейросетей по умолчанию.
Кроме того, консалтинговые компании сообщают о росте спроса на кандидатов на должность директора по искусственному интеллекту (ИИ). Наибольший интерес проявляют отрасли с высоким уровнем цифровизации — экосистемы, финтех, телеком, крупный ритейл, логистика и госсектор, а также отдельные компании в промышленности. По словам экспертов, идеальный кандидат на эту позицию — гибрид учёного-математика, футуролога и специалиста по трансформации
Что это значит для HR:
ИИ уже не конкурентное преимущество, а новый минимум. Компании пересматривают требования, а соискатели — стратегии позиционирования. Навык работы с ИИ постепенно переходит из «плюсов» в «обязательное».
ИИ-грамотность станет обязательной для большинства профессий к 2028 году
Большинство российских компаний считают, что навыки работы с искусственным интеллектом скоро станут ключевыми в профессиональной деятельности. Согласно опросу hh.ru, 55% работодателей уверены: к 2028 году ИИ-грамотность будет необходима для широкого круга профессий. Еще 21% респондентов называют уверенные навыки работы с нейросетями базовым требованием будущего рынка труда.
Среди наиболее востребованных ИИ-навыков — умение искать информацию и генерировать идеи с помощью ChatGPT, GigaChat и аналогов (60% компаний). Далее следуют анализ данных (45%), составление и оптимизация промптов (41%), создание визуального контента через Midjourney и Stable Diffusion (39%), понимание основ ИИ и машинного обучения (36%), а также автоматизация написания кода с помощью GitHub Copilot и Cursor (23%). По данным hh.ru, за последние четыре года число вакансий в сфере машинного обучения в России выросло в 2,5 раза, что свидетельствует о переходе бизнеса от экспериментов к системному внедрению ИИ.
Что это значит для HR:
HR-специалистам необходимо пересматривать требования к кандидатам и включать ИИ-грамотность в оценку профессиональных компетенций даже для не-технических ролей. Компании уже сейчас охотнее нанимают и готовы платить больше тем, кто умеет эффективно использовать нейросети. В вакансиях — от data-аналитиков до маркетологов и экономистов — всё чаще появляются требования к работе с ИИ-инструментами, что меняет подходы к подбору, обучению и развитию персонала.
Цифровые навыки повышают зарплату до 50%
Рекрутинговая платформа hh.ru проанализировала 941 тысячу вакансий в российском ритейле за 2025 год и выяснила: сотрудники с цифровыми навыками зарабатывают на 25–49% больше. В деньгах это прибавка от 14 до 28 тысяч рублей в месяц.
Навыки, которые дают прибавку, — работа с CRM, 1С, аналитикой продаж, цифровыми витринами и логистикой.
Что это значит для HR:
Обучение базовым диджитал-компетенциям превращается в самый практичный способ удержания и мотивации персонала. Разрыв в зарплате диктует новый стандарт требований даже на операционные позиции.
65% компаний усилили наём с помощью HR-автоматизации
Согласно данным исследования hh.ru, за последние 6–12 месяцев 65% компаний, внедривших HRtech-инструменты, повысили эффективность рекрутинга. Из них 33% стали закрывать вакансии быстрее, а еще 32% сохранили прежние темпы найма — несмотря на дефицит кадров.
Ключевыми факторами улучшения стали автоматизация этапов подбора (67%), гибкие требования к кандидатам (41%) и работа с брендом работодателя (16%). Среди преимуществ автоматизации — рост релевантных откликов (24%), ускорение внутренних процессов (15%) и внедрение AI-инструментов (28%). Почти в половине компаний — 56% — срок от публикации вакансии до выхода сотрудника не превышает 4 недель.
Что это значит для HR:
HR-автоматизация укрепила позиции даже в турбулентные времена. Для ускорения подбора стоит пересмотреть подходы: внедрить AI-инструменты, ослабить требования к профилю и усилить диджитал-маркетинг в HR.
Российские компании тратят на ИИ, но не понимают, зачем он им
Большинство российских компаний, несмотря на наличие бюджета на внедрение искусственного интеллекта, не имеют четкой стратегии его использования. Согласно исследованию МТС Web Services, по состоянию на декабрь 2025 года лишь 26% организаций, планирующих инвестиции в ИИ, разработали стратегию его внедрения. Остальные либо ограничиваются пилотными проектами, либо только намерены переходить к системной работе с технологией.
Уровень зрелости ИИ-стратегий значительно отстает от других направлений цифровизации: облачные технологии используются по стратегии в 44% компаний, кибербезопасность — в 42%. Это показывает, что ИИ пока воспринимается как экспериментальный инструмент, а не как часть долгосрочной бизнес-архитектуры. Наибольший процент компаний с ИИ-стратегией — среди бизнеса с выручкой от 2 до 15 млрд руб. (36%), тогда как в крупном бизнесе (свыше 15 млрд руб.) этот показатель ниже — 25%.
Что это значит для HR:
Отсутствие стратегии внедрения ИИ усложняет HR-процессы: компании не могут четко определить, какие компетенции и роли потребуются в будущем, как перестраивать обучение или управлять изменениями. Без понимания целей использования ИИ HR рискует внедрять технологии фрагментарно, не создавая устойчивой культуры цифровой трансформации в организации.
Зумеры всё чаще не откликаются на вакансии, где не указана зарплата
Совместное исследование hh.ru и онлайн-сервиса «Ясно» зафиксировало падение откликов на подобные предложения. Причина — высокий уровень тревожности у молодых соискателей при отсутствии финансовой определённости.
Исследование также отмечает, что самой непрозрачной остаётся сфера услуг — там работодатели чаще остальных скрывают доход кандидата.
Что это значит для HR:
Скрывать уровня оплаты больше не получится: для поколения до 30 это тревожный флаг, снижающий отклики и лояльность. Указать вилку — дешевле, чем потерять релевантных кандидатов.
Подборку подготовила Анна Александрова, главный редактор блога «Поток»
Материал выпущен в декабре 2025 года
Предыдущая статья
Спасибо, что вы с нами!
