Новогодние каникулы — особый период не только для сотрудников, но и для HR-отделов: нужно заранее спланировать графики, учесть оплату праздничных дней и информировать команду.
В 2026 году январские праздники совпадут с длинными выходными, а переносы и правила оплаты остаются регулируемыми ТК РФ.
Эксперты HRTech-компании «Поток» собрали актуальную информацию о продолжительности праздников из официальных источников, чтобы HR-специалисты могли внести изменения в производственные календари и трудовые расписания.
Содержание:
Спасибо, что вы с нами!
Выходные дни в декабре 2025 года и январе 2026 года
Согласно Постановлению Правительства от 24 сентября 2025 года № 1466, новогодние каникулы для работников с 5-дневным рабочим графиком продлятся 12 дней - с 31 декабря 2025 по 11 января 2026.
- 30 декабря 2025 года (вторник) — сокращенный рабочий день (на 1 час);
- 31 декабря и 9 января — стали нерабочими из-за счет переноса выходных с 4 и 3 января 2026 года;
- 1-6 и 8 января — нерабочие праздничные дни по ТК РФ
- 7 января — Рождество Христово
Для работников с 6-дневным рабочим графиком (понедельник-суббота) каникулы продлятся с 31 декабря 2025 года по 8 января 2026 года, так как 3 января (суббота) для них стандартный рабочий день, перенос применяться не будет.
Когда выходить на работу в январе 2026 года?
12 января — работникам с 5-дневной рабочей неделей
09 января — работникам с 6-дневной рабочей неделей
Производственный календарь: январь 2026 года
При 5-дневной рабочей неделе
- Рабочих дней: 15
- Выходных и праздничных дней: 16
- Календарные дни: 31
- Рабочее время при 40-часовой неделе: 120 часов
При 6-дневной рабочей неделе
- Рабочих дней: 20
- Выходных и праздничных дней: 11
- Календарные дни: 31
- Рабочее время при 40-часовой неделе: 120 часов
Можно ли работать в январские праздники?
Да, работа в праздничные дни возможна, но только с согласия сотрудника и при соблюдении условий ст. 113 ТК РФ. Для большинства категорий работников требуется письменное согласие. Например, можно привлечь к работе работников предприятий с непрерывным производством.
Какие есть исключения:
- без согласия могут привлечь при ЧП: аварии, стихийные бедствия, угроза имуществу, ЧС или военное положение.
- в обычном режиме работают сотрудники со сменным графиком (например, 2/2);
❗ Запрещено привлекать к работе в праздники: несовершеннолетних (кроме спортсменов и творческих работников) и беременных женщин.
Как оплачивать работу в январские праздники?
Труд в праздники должен быть оплачен не менее чем в двойном размере или компенсирован дополнительным днём отдыха (по выбору работника — ст. 153 ТК РФ).
Расчет зависит от системы оплаты труда:
- Для сотрудников на окладе: двойной размер начисляется только за часы, отработанные сверх месячной нормы рабочего времени.
- Для работников с почасовой оплатой: оплата производится из расчета не менее двойной часовой ставки, применяемой при выполнении нормы рабочего времени за месяц.
- Для тех, у кого зарплата зависит от объема (сдельная система): двойная оплата начисляется за объем, выполненный непосредственно в праздничные дни.
☝️ Двойной тариф — это минимальная гарантия по ТК РФ. Работодатель вправе установить более высокую оплату (например, тройную) — закон этого не запрещает и не ограничивает.
Выводы: 4 ключевых вывода для HR-отдела
- ✅ 12 дней каникул — с 31 декабря по 11 января включительно (при 5-дневной рабочей неделе). При 6-дневном графике дней отдыха меньше — с 31 декабря по 8 января включительно.
- ✅ Согласие сотрудника — обязательное условие для привлечения к работе (кроме ЧС и некоторых профессий).
- ✅ Двойная оплата — за работу в любой из праздничных дней.
- ✅ Производственный календарь — январь 2026: 15 рабочих дней, 120 часов при 5-дневной 40-часовой неделе; 20 рабочих дней, 160 часов при 6-дневной 40-часовой неделе.
Текст подготовила Анна Александрова, главный редактор блога «Потока».
Материал выпущен в декабре 2025 года.
Предыдущая статьяСпасибо, что вы с нами!
