Блог HR-новости «Меня не взяли? Тогда я сам к вам приду»: москвич стоит с плакатом у офиса, чтобы попасть в Т-Банк

«Меня не взяли? Тогда я сам к вам приду»: москвич стоит с плакатом у офиса, чтобы попасть в Т-Банк

Разбираем, как соискателю обратить на себя внимание работодателя. И следим за развязкой креативной истории.

Москвич Саша Романов хотел попасть в Т-Банк, но у него не получалось. Для большинства это конец истории, но Саша пошёл по другому пути — он сделал из своего поиска работы масштабную офлайн-кампанию.

Парень заказал мобильный роллап и вышел с ним к главному офису банка. На баннере он чётко написал вакансии, которые ему интересны: дизайнер, UX-редактор, iOS- или React-разработчик, маркетолог или копирайтер.

Дальше — больше: он запустил сайт tbank.vote, где любой желающий может проголосовать: стоит ли банку его нанять. В соцсетях Саша активно оставлял ссылку на свой Telegram, развивая сеть контактов — и в результате получил предложения не только от ТБанка.

Вы успешно подписались на рассылку

Спасибо, что вы с нами!

Кампания принесла свои плоды:

пост с Сашей попал в Slack-канал сотрудников Т-Банка,
фотографии завирусились в московских Telegram-каналах,
сайт-голосовалка собрал почти 1 миллион голосов.

Но, судя по его каналу @onthego, HR ТБанка пока не пригласили его на работу. Вопрос остаётся открытым: это отчаянный шаг или же хитрый маркетинговый расчёт?

Примеры нестандартных презентаций от соискателей

Саша — не единственный, кто решил пробивать «кадровую слепоту» креативом. Вот несколько реальных кейсов, о которых писали СМИ:

TikTok вместо резюме
Джекки Варгас и Николь Воутер записали видео-заявки для работодателей. У Николь ролик собрал 657 000 просмотров и привёл к приглашению на стажировку.
Пончики, как способ прорваться в HR-отдел
В США 25-летний маркетолог Лукас Ила переоделся курьером и развозил коробки с угощениями по офисам Сан-Франциско, вкладывая в каждую резюме с надписью: «Большинство резюме оказывается в мусорке. Моё — у вас в желудке». За неделю Лукас обошёл 50 компаний, прошёл 10 собеседований и получил оффер от Bolt. Спустя годы его «донат-хак» снова стал вирусным в соцсетях.
Видеорезюме и видеовизитки становятся популярным инструментом при трудоустройстве в России, об этом сообщили в Роскачестве. Такой инструмент позволяет кандидатам выделиться на фоне конкурентов, а также продемонстрировать свою харизму, уверенность и индивидуальность. Формат популярен среди молодых специалистов и представителей креативных профессий в маркетинге, PR, дизайне, медиа. При этом видеовизитка — это дополнение, а не замена традиционному резюме.

Почему креатив кандидатов работает?

Для соискателя	Для работодателя
👍 Шанс выделиться среди сотен одинаковых резюме	✅ Видно уровень креативности и эрудиции
👍 Возможность показать личность и нестандартное мышление	✅ Проще понять, подходит ли кандидат под корпоративную культуру
👍 Площадка для демонстрации навыков на практике	✅ Кейсы становятся запоминающимися
👍 Вирусный эффект и рост охватов	✅ Растет HR-бренд

Итог:

Креативные способы подачи — это не просто «оверкилл» или рекламный трюк, а инструмент выявления кандидата, который умеет мыслить иначе, влиять через форму и оптимально презентовать себя. Это выгодно и для соискателей, и для компаний, ищущих неординарных и инициативных людей.

Сергей Ахметов

Генеральный директор HRTech-компании «Поток»

Хотите отсматривать креативные резюме только тех соискателей, которые реально подходят под вакансию? С этим вам поможет ИИ-модель в «Поток Рекрутменте», которая сравнит текст резюме с описанием вакансии и покажет процент его релевантности рядом с карточкой кандидата. Это позволит рекрутерам сэкономить десятки часов работы, не отвлекаясь на нерелевантных кандидатов. Можно сразу приступать к общению с теми, кто получил высокую оценку.