Исследование вовлечённости, оценка методом «360 градусов», измерение уровня стресса — существуют десятки HR-опросов, без которых сложно представить современную компанию. Их результаты помогают развивать HR-бренд, управлять настроением в коллективе и влиять на эффективность отдельных сотрудников и всей компании в целом.
Успешность HR-исследований во многом зависит от того, с помощью какой платформы они проводятся. Используются ли там методологически выверенные вопросы? Можно ли заполнить анкету с телефона? Насколько понятны итоговые отчёты?
Вместе с экспертами «Потока» мы подготовили чек-лист из 12 критериев, которые помогут вам выбрать идеальное решение для выявления инсайтов в поведении персонала. Такое, чтобы вы могли с лёгкостью запустить любое HR-исследование, вовлечь в него максимум сотрудников и быстро спланировать дальнейшие мероприятия. Чтобы узнать подробности, заполните форму ниже. ⤵️
