Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Итак, вы уже используете какую-то систему. И решили протестировать potok. Кратко пройдемся по главным преимуществам системы:
- Двустороняя интеграция с работными сайтами (HH & Superjob), социальными сетями;
- Возможность создавать брендированную форму для отклика, которая всегда будет доступна по ссылке;
- Распределение прав для разных пользователей: Заказчик может участвовать в процессе, но не вникать в детали, Менеджер — работать над своими вакансиями, Администратор следить за работой в системе в целом. И даже больше — вы эту систему распределения ролей можете настроить сами;
- Кстати, о настройках: создавайте шаблоны писем, меняйте подпись к письму, редактируйте этапы подбора, выбирайте удобный способ подключения уведомлений и интегрируйте свои страницы в социальных сетях для постинга. Мы создали гибкую систему, чтобы вы смогли настроить её для себя и своей компании;
- И последнее — у нас самая красивая аналитика. Визуальные отчеты позволят вам трезво взглянуть на процесс подбора. Конечно, вы можете выгружать их в Excel с выбранными фильтрами. Мы постоянно добавляем новые отчеты, которые помогут вам повысить эффективность рекрутмента.
Как только вы решаете, что potok хорош и вы готовы его использовать, купив подписку, вы сообщаете об этом нам. Можете в чате технической поддержки или написать на support@potok.io.
Дальше мы решаем вопрос с переносом базы. Бесплатно мы импортируем в систему данные из E-staff (и HeadHunter). А также из Excel по определенной форме и из архивов с резюме (pdf / doc / rtf / docx).
Импорт базы из E-staff
Для полноценного импорта данных из E-staff, вам нужно попросить Администратора E-staff выгрузить как минимум (!) следующие папки:
<candidate>
<event>
<vacancy>
<person>
На основании данных из этих папок мы перенесём кандидатов на определенные этапы вакансий, вместе с резюме и историей всех действий (комментариев, встреч) по кандидатам.
Несколько важных моментов:
1) в стандартном бесплатном импорте мы не сможем перенести имя рекрутера, который совершил то или иное действие. В истории кандидата будет написано "Кандидат Иванов был добавлен на вакансию "Название вакансии";
2) дата в истории кандидата по всем действиям будет одна - дата, когда вы сделали выгрузку;
3) этапы, которые вы использовали в E-staff, скорее всего отличаются от стандартных этапов Potok'а. Пожалуйста, пришлите список этапов, которые вы используете - тогда мы сможем перенести кандидатов именно на ваши этапы.
Импорт вакансий из Headhunter
Если вы хотите начать работу с вакансиями, которые уже созданы на HH, мы всегда готовы помочь и перенести в potok все неразобранные отклики.
Важное: автоматический сбор откликов c HH работает только при оплаченной интеграции по API — чтобы узнать подробности и стоимость для вашей компании, обратитесь к персональному менеджеру на работном сайте.
Если вы оплатили API Headhunter и хотите подключить вакансии к potok'у, потребуется:
1) Подключить интеграцию с HH в настройках системы в разделе "Личный профиль" и в разделе "Интеграция";
2) Создать вакансии с такими же названиями в potok'е (а может они у вас уже есть). Перейти в настройках вакансии в раздел «Публикация». В окне публикации на HH вы увидите кнопку «Привязать к существующей». Кликните на неё, начните вводить название вакансии, выберите из списка нужную и нажмите на «Привязать».
Обратите внимание, что на HH есть лимит просмотров резюме (500 просмотров в сутки), поэтому, если у вас очень много кандидатов на вакансиях, мы будем проводить импорт только в выходные, и процесс займет немного больше времени.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
