Спасибо, что вы с нами!
Цель
Новинка помогает рекрутерам создавать более привлекательные сообщения для кандидатов. Вместо шаблонных писем они получают уникальные предложения на основе их опыта и навыков. Нейросеть учитывает ключевые моменты из резюме каждого соискателя. Это повышает шансы на успешное привлечение нужных кандидатов и экономит время на старте воронки. Количество генераций писем не ограничено.
Стандартное письмо может выглядеть так:
«Здравствуйте! Меня зовут Мария, я рекрутер компании N. В данный момент мы в поиске разработчика. Если вам интересна эта вакансия, свяжитесь с нами в рабочее время».
При этом персонализированное сообщение будет звучать более привлекательно:
«Здравствуйте, Иван! Меня зовут Мария, я представляю компанию N. Мы впечатлены вашим опытом в разработке на Python и участием в проектах с использованием Django. В нашей компании открыта вакансия разработчика. Мы уверены, что ваш опыт в создании веб-приложений идеально подходит для этой роли. Хотели бы обсудить это подробнее? Буду рада вашему ответу».
Как работает новая возможность «Поток Рекрутмента»
Анализ резюме кандидата
YandexGPT не просто фокусируется на различных навыках кандидата, а тщательно соотносит их с описанием вакансии. ИИ анализирует каждое резюме, выявляет нужный опыт кандидата и сопоставляет их с тем, что требуется в вакансии.
Благодаря такому глубокому анализу, для каждого кандидата формируется уникальное сообщение. Например, если у первого соискателя выявлены одни навыки, а у второго — другие, ИИ создаст разные письма, подчеркивая именно те аспекты, которые больше всего соответствуют требованиям компании.
Мгновенная генерация и выбор текста
Рекрутеру нужно лишь нажать кнопку «Написать» в карточке кандидата, чтобы инициировать процесс генерации письма. YandexGPT создаст текст за пару секунд. Если исходный вариант вас не устраивает, можно сгенерировать текст повторно и выбрать подходящий. Это позволяет быстро находить оптимальное решение для каждого кандидата.
Удобная отправка письма
После выбора текста система мгновенно вставляет его в форму письма. Автоматически формируется его тема. По такому же принципу подгружаются нужные переменные: имя рекрутера и кандидата, название вакансии и компании. Это упрощает процесс и позволяет рекрутеру сосредоточиться на других важных задачах, не тратя время на рутинную работу.
Бизнес-ценность для компании
Повышение конверсии «холодных» писем на 30-50%. Персонализированные сообщения значительно увеличивают вероятность отклика кандидатов. Шаблонные письма часто остаются без внимания из-за своей обобщенности. Новая функция позволяет учитывать профиль каждого кандидата, создавая уникальные предложения.
Экономия времени. Чтобы написать одно персональное письмо, рекрутеру нужно тщательно изучить резюме конкретного соискателя, сфокусироваться на деталях. На все это уходит время. А в работе у рекрутера могут быть десятки вакансий одновременно. Новая функция автоматизирует процесс. Это позволяет быстро генерировать индивидуальные сообщения, освобождая время для более стратегических задач.
Улучшение качества коммуникации с кандидатами. Персонализированные письма формируют позитивный опыт кандидатов. Они понимают, что их опыт и навыки действительно ценятся — это повышает их лояльность и желание сотрудничать.
Привлекайте лучших кандидатов, выстраивайте долгосрочные отношения с потенциальными сотрудниками и улучшайте имидж компании на рынке труда.
А пока подпишитесь на наш чат-бот — он будет регулярно присылать полезные посты про управление персоналом!
