Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Potok теперь показывает повторные отклики
Иногда возникают ситуации, когда кандидат еще раз откликается на ту же вакансию из того же источника. Например, если его отклонили на этапе найма или он уволился, а затем решил вернуться. Теперь Potok помогает сразу увидеть такие повторные отклики и сэкономить время на их обработку.
Фильтр кандидатов по параметру «Повторный отклик» покажет тех, кто уже откликался на вакансию или даже был принят. Рекрутеру остается только решить, убрать их из списка и игнорировать отклик или дать второй шанс и перевести дальше по воронке подбора.
Любимые фильтры для каждого рекрутера
Теперь не нужно настраивать фильтры по кандидатам и вакансиям заново каждый раз при входе в Potok или при работе с несколькими вакансиями одновременно. Новая функция позволит сэкономить время и сохранить настройки, с которыми рекрутер работает чаще всего в списке кандидатов на вакансии, в разделах «База кандидатов» и «Вакансии». Достаточно выбрать нужные параметры, задать название набора фильтров и цветовой маркер и «Сохранить фильтр». В любой момент можно одной кнопкой отфильтровать базу по нужным параметрам, а также мгновенно переключаться между разными наборами фильтров. Количество любимых фильтров не ограничено: они могут быть свои для каждого рекрутера или общие на компанию.
Личные задачи при работе с кандидатами
Новый раздел в Potok поможет эйчарам легче планировать свой день, контролировать задачи и ничего не забывать в процессе подбора. Теперь не нужно использовать сторонние сервисы, рекрутер может поставить себе задачу прямо из карточки кандидата — перезвонить или написать кандидату, назначить собеседование или отправить тестовое задание, узнать фидбек заказчика или получить отзыв соискателя и т.д. Каждой задаче задается дедлайн, когда система напомнит о ней.
В отдельном разделе «Мои задачи» все задачи в списке сгруппированы по датам и времени, их можно редактировать и удалять, отслеживать сроки и статистику выполнения. Когда задача выполнена, она отмечается галочкой, а просроченные задачи подсвечиваются красным.
Каждой вакансии — по приоритету
Новая долгожданная функция Potok — выделение важных и срочных вакансий, чтобы рекрутеры брали их в первую очередь и уделяли им особое внимание. Теперь можно выставить приоритет для каждой вакансии (низкий, средний, высокий или наивысший), а система проранжирует их и покажет важные в первую очередь. По умолчанию у всех вакансий одинаковый приоритет, изменить его можно из списка или в настройках вакансии. Также приоритеты вакансий отображаются в аналитике при выгрузке полной статистики. Попробуйте сами!
Поиск, который понимает с полуслова
Теперь в Potok доступен улучшенный поиск по базе кандидатов и более точная выдача результатов. Легко найти нужного кандидата по телефону или любому почтовому адресу, даже если он указан вторым, третьим и т.д. и написан любым регистром. Карточки кандидатов подбираются при вводе уже от трех символов, а Ё и Е взаимозаменяемы в подходящих для этого случаях.
Уведомления о событиях по вакансии теперь в Telegram
Чтобы рекрутеры и заказчики ничего не забывали при работе над вакансией, Potok отправляет уведомления в интерфейсе и на почту. А теперь ещё и в чат-бот в Telegram: https://t.me/potokbot
Это особенно актуально для заказчиков, которые редко заходят в ATS и иногда пропускают важные нотификации о кандидатах, собеседованиях, согласовании. Теперь не нужно заходить в Potok или постоянно проверять почту, можно использовать привычный мессенджер.
При первом входе чат-бот подскажет, как подключить получение уведомлений — вся интеграция уже настроена, нужно лишь связать имя пользователя в Telegram с аккаунтом Potok. В любой момент уведомления можно приостановить или подключить снова. Не откладывайте на потом — настройте бота уже сейчас!
Проще считывать информацию о действиях с кандидатом
Во вкладке «Все действия» обновился интерфейс: формулировки приведены к единому виду, перераспределены цветовые акценты, изменены компоновки данных. Теперь считывать историю взаимодействия с кандидатом удобнее и быстрее. Достаточно одного взгляда, чтобы понять, как кандидат проходил по этапам воронки, какие сообщения, когда и кем ему были отправлены, какой статус отправки писем, кем и почему он отклонен и т.д. Загляните оценить!
Было:
Стало:
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
